СоюзСпецОдежда

Пришла в компанию «Союзспецодежда» на вакансию менеджер торгового зала в 2017 году, так как у меня уже был опыт работы в торговом зале. Конечно, почитала, чем занимается компания, ознакомилась какие товарные единицы в ассортименте. Выводы, которые сделала изначально, что компания «Союзспецодежда» на рынке давно, значит это не фирма однодневка. Далее были следующие этапы:
1. Собеседование. У меня было 2 этапа, сначала с менеджером службы персонала, где я получила исчерпывающие ответы по условиям труда, оплате труда, оформлению и другим вопросам. Второй этап был непосредственно с директором магазина куда устраивалась. Было очень приятно общаться с профессионалом своего дела, мне детально разъяснили работу, наше общение прошло на позитивной и радушной волне, что очень подкупило. Все этапы собеседований прошла успешно.
2. Обучение. Двухнедельное обучение прошло тоже очень плодотворно, учебные классы оснащены компьютерами, светлые, удобные, а тренера наши тоже очень позитивные люди, которые толково объясняли техники продаж и рассказывали о сильных сторонах каждого товара. Экзамены после обучения сдала. На этом обучение не заканчивается, продолжаем учиться систематически, где разбираем не только новинки в ассортименте, но и ошибки по работе с покупателями.
3. Испытательный срок. Это был период адаптации, для меня всегда очень тяжелые полгода работы на любом месте, потом становится легче ориентироваться и в ассортименте, и уже оттачиваешь технику продаж, который установлен в компании.
На, что еще можно акцентировать внимание :
1. Официальное оформление с записью о приеме в трудовую книжку. Для кого как, а для меня это архи важно, так как именно через трудовую книжку можно увидеть стаж и опыт работы. Я работала на ИП по ГПД, да получала не плохие деньги, но все отчисления платила сама, и куча подписанных актов о выполненных работах, уже думала самой ИП открыть.
2. Социальный пакет с оплатой отпусков и больничных, удобный график работы 3/3, есть и другие можно было выбрать, ночных смен нет. Магазин светлый, всегда чистенько, нет нагромождения коробок, есть место для приема пищи и отдыха. Оплата складывается из оклада, премий и бонусов, самые долгожданные это годовые премии. Выплата всегда производятся без задержке, это говорит о многом, как и о работодателе, который выполняет свои обязательство, так и о нашей бухгалтерии с кадрами, которые выполняют свою работу быстро и четко.
3. Коллектив молодой, дружелюбный, всегда приятно, когда тебя поддерживают.
4. Корпоративные мероприятия красивые, насыщенные, это очень важно, когда люди не только работают вместе, но и умеют отдыхать и веселиться.
Лично меня эти аспекты в работе никогда не напрягали, но все таки они есть:
1. Принятый дресс-код в темно-светлом формате, в школе я носила форму в такой же гамме, мне это даже нравилось, поэтому меня дресс не напрягает. У военных тоже свой дресс код, как и у многих других служб, и у тех же медицинских работников.
2. Снижение премиальной части выплат: за нарушение трудовой дисциплины, не выполнения, установленного плана продаж. Все это практикуется и в других организациях.

Устроился в компанию 2 года назад на вакансию менеджер по работе с клиентами. Прошел обучение, сдал тестовые задания, оплатили учебу (оплатят тем, кто прошел обучение и показал результат усвояемости). Оформили по трудовой, стаж идет, оплачивают отпуска и больничные ( здоровым не оплачивают). В компании есть корпоративная культура и требования, ничего нового не придумано, все, как и во многих других компаниях. Дали рабочую базу клиентов, освоился с программами, база рабочая, клиенты наработанные, т.к. компания на рынке 3-ий десяток, товар себя зарекомендовал с положительной стороны, востребован. Корпоративы проходят интересные, в которых раскрываешься как творческая личность сам и смотришь на таланты своих коллег, все это нас объединяет в коллектив, который приятно греет душу. Оплата за труды и заслуги платят во время 2 раза в месяц на карточку, даже при короняжной франшизе не задерживали. Кто задействован в продажах, работают по отработанной схеме советских пятилеток: план по валу, вал по плану. За выполнение, которого вывешивают стахановцев на доску почета с выплатой премиально-бонусных добавок, которые прозрачны и понятны. Переработок нет, т.к. клиенты тоже люди и не работают свыше нашего. Работаю по графику 5/2 и все выходные и праздничные провожу, как пожелает распорядительница моего времени и кошелька, т.е. горячо любимая жена.

Работаю в компании "Союзспецодежда" 5-ый год. На мой взгляд работать с оптом проще. Но здесь у каждого своё мнение. Объемы заказов в опте больше. Если с клиентами-оптовиками складываются хорошие отношения, то они частенько выручают (например, если план не выполняешь, клиент делает заказ и часть заказа следующего месяца, некоторые (но это редкость) делают доп. заказ). В рознице с этим гораздо сложнее. Если зависишь от процента с продаж, то, конечно, в опте, чаще всего, ЗП выходит больше. Также, думаю, не надо объяснять, что условия работы и ЗП во многом зависят от компании в которой работаешь. В нашей компании и условия работы и ЗП на высоком уровне при определенных условиях, в том числе и при выполнении плана. Немаловажен и продукт который продаешь, каким спросом он пользуется, на каком участке ты работаешь, с какой категорией клиентов. От всего этого зависит сколько реально продать, например в месяц. Дальше надо смотреть из чего складывается твоя ЗП, какой процент ты получаешь. А вообще продажи - определенная психология и интуиция. Техника продаж всем известна, но без этих качеств будет сложно. И далеко не все сразу понимают есть это у них или нет. Ну и активность с коммуникабельностью - превыше всего. Хоть в опте, хоть в рознице. В общем и целом в нашей компании все на должном уровне от оформления до коллектива.