Mavi

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере



2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к:



- ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??)

- нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа

- у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность)



3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого)



4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация)



5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников



6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель...

- Неизвестный в России бренд

- Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно.

- Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года.

- Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете)

Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали.

- Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги

- Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу).

- Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела

- Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь.

- Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач.

- Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы

- Перспективы карьерного роста нет

- Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства



Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.