Modis

Людям платят копейки, бонусные вознаграждения минимальны и определяются эмпирически (со слов руководства), сильная текучка, почти все - несчастные нищие девчонки из провинции. Продукция, естественно, дрянь.

Не ходите сюда, тут никому, кроме хозяев, наживающихся на малооплачиваемом труде провинциалов, не заработать. Не тратьте время.

ЗП сильно ниже рынка. Жадное гнилое руководство. Тугодумство топов и бардак на местах. Мерзкий тип Писецкий еле управляет этой шарагой.

В магазине МОДИС г. Тамбове невозможно работать из-за директора,а именно Ерёминой Н.С. Этот человек не соблюдает субординацию в общение с сотрудниками. Может повысить голос,обозвать. В приказном порядке заставляет перерабатывать. В коллективе постоянно напряженная обстановка из-за неё. Постоянная текучка персонала. А в целом компания нормальная, если бы не портили её неодекватные директора!

В магазине МОДИС г. Тамбове невозможно работать из-за директора,а именно Ерёминой Н.С. Этот человек не соблюдает субординацию в общение с сотрудниками. Может повысить голос,обозвать. В приказном порядке заставляет перерабатывать. В коллективе постоянно напряженная обстановка из-за неё. Постоянная текучка персонала. А в целом компания нормальная, если бы не портили её неодекватные директора!

Бардак в офисе, разорванные коробки.Менеджер по персоналу с первой минуты знакомства казалась доброжелательной, НО, это только с первой минуты. Затем (что меня ошеломило) начала хамить и грубить в ответ на то, что после общения и ряда фактов, которые открылись вследствие беседы, компания стала мне не интересна, о чем я менеджеру и сообщила.

Могу это объяснить только так: она давно не может закрыть вакансию и ее получасовые уговоры придти к ним в компанию ни к чему не привели. В итоге я услышала, что я ничего не понимаю, что мне вообще мечтать надо о такой работе, а не отказываться от нее,что я могу идти вон и т.д.

Знаю, что один кадровик не может отвечать за всю контору, но тем не менее профессионализм и банальный такт никто не отменял. За всю мою карьеру это первый случай такого поведения менеджера по подбору персонала.

У меня претензия,почему к Новому году не дают детям сотрудников подарки,неужели им жалко потратить на детей 300-400 рублей.??

В этой компании любят систему лишения премий(особенно некоторые личности,как Н.Е.) и поэтому, когда какой-то директор магазина не штрафует своих сотрудников,он становится просто не нужен ей. И такой коллектив,как наш, где все стоят друг за друга горой-это просто "бельмо в глазу" :ведь для руководства лучше, когда работают скоты, которые грызутся между собой, стучат друг на друга,боятся слово против сказать. Поэтому,если вы не считаете себя человеком и хотите так работать приходите в "Модис"- Волгоград к новому директору,и новому коллективу

не могу утверждать за другие магазины,но в Тамбове работать нельзя если ты не хочешь быть рабом директора .Обязательные бесплатные переработки в приказном порядке под угрозой увольнения.Этот директор не понимает разницы в своей должности и должности продавца,отказ в в бесплатном выходе на 12 часов работы приравнивается к какому-то предательству,причем личного характера.не смотря на то,что люди идут на встречу по возможности.Работа тяжелая и физически и морально,нет уважения к сотрудникам

Большая текучка

низкие зарплаты

плохой офис

многих обманывают еще на собеседовании



ОЧЕНЬ ЖАДНОЕ (до маразма) руководство

Вопрос к работникам этой чудесной компании. Я надеюсь, эту козу драную Анну уволили. (Начальницу, так сказать, отдела ВЭД.)

За черные и серые схемы в импорте, кстати, скоро ей анус на подбородок натянут.