Высшая школа управления финансами

Школа была основана в 2017 г. и с того времени учит людей инвестициям. Миссия благородная – помогать населению нашей большой страны повышать уровень жизни за счет пассивного дохода. Выполняют эту задачу преподаватели с большим опытом. Это правда! Бизнес-образование предполагает наличие практического навыка у спикера, а не только знание теории. У нас есть все! Выдающиеся лекторы являются действующими профессионалами в специальности, поэтому слушатели получают самые акутальные знания.

В нашей компании разработана хорошая система мотивации сотрудников. Не знаю, как происходит в образовательном отделе (королевство в королевстве), но в подразделениях бэк офис есть бонусная система, разного рода поощрения, что конечно раскрашивает серые будни яркими красками. Еще хорошо, что возможна взаимозаменяемость между сотрудниками – главное, чтобы была выполнена задача. Жаль, что мы не так часто проводим корпоративные мероприятия.

Я считаю то, что сейчас имеем, это только начало. Очевидные перспективы, которые , уверен, будут реализованы. Это вдохновляет, заставляет думать креативно, планировать свои возможности в этой среде. Вообще, у нас хорошо относятся к сотрудникам. Предлагают скидки на услуги партнеров школы. Радует высокая зарплата с годовыми бонусами и приятностями в виде сладких подарков детям.

+
Быстрорастущая компания с хорошей репутацией
Хорошая финансовая устойчивость (пандемия подтвердила)
Умеют заинтересовать опытных специалистов, что повышает гудвилл
-
Нет широкого круга общения (сижу в офисе за компьютером в отделе из трех человек)
Нет командировок, скучновато, учитывая динамичность самой копании.
Что понравилось: хорошая компания
Что не понравилось: скучно

Если работать, то во ВШУФ! Вот такой я патриот – работаю с 2018 г. Пережили пандемию без особых потерь, если честно… т.е. конечно было страшновато и обороты мы снизили, но по сравнению с другими мы держались оч.хорошо, благодаря онлайн обучению. Да, и потом люди стали деньги вкладывать в недвижимость, а у нас целый отдел этим занимается. База с объектами по всему миру. Было что предложить. Мы пользовались спросом. В общем, рад работе в такой успешной компании.

Важен и процесс—не спорю, но ИМХО мы настроены на итог усилий. Продуктивность коллектива в целом (отдел я имею в виду) высокая, что тоже показатель компетентности работодателя: смогли подобрать персонал так, что каждый вносит свой вклад в общее дело лучшим образом. Я бы сказал, что это не сознательно. Просто, отлично оценили возможности как психологические, так и хард скилз при приеме на работу. Отличные показатели!

Как администратор хочу сказать, что наши преподаватели ответственейшие люди. Не было случая, чтобы кто-то подвел, не вышел в эфир, не провел вебинар. Все очень серьезно готовятся к урокам. Пунктуальность и порядочность – качества, которые в деловой Москве не часто встретишь просто потому что все нарасхват, везде пробки… но у нас как-то получилось организовать все процессы оптимально. Онлайн курсы лекторы читают из удобных им мест, поэтому никаких накладок и недоразумений, лично, я не помню.

У нас, конечно, действуют корпоративные стандарты и работаем мы по официально принятой инструкции. Есть планерки, отчетности, механизм утверждения решений. Но при этом попасть к руководству может рядовой сотрудник, если у него есть необходимость,а у шефа время. Такая гибкость: где надо – системно, а где можно проще – демократично – очень эффективная модель управления компанией, на мой взгляд. Комфортно работать в такой среде.

Я работаю здесь, потому что хорошо платят, престижная компания, в центре Москвы офис и клиенты классные. Есть перспективы, и в принципе приятно начинается и заканчивается день. Конечно, можно говорить, что у нас достойная миссия, что приятно быть причастным к процессу повышения благосостояния людей, ликвидации финансовой и управленческой безграмотности и все-такое. И это правда есть. Мне нравится идея компании, ее деятельность в целом, даже если непосредственно я к обучению не имею отношения, но все же лично я остаюсь здесь, потому что меня устраивают условия работы.

У нас быстро внедрили дистанционный формат работы, поэтому можно не приходить в офис (мои обязанности позволяют. кому-то надо обязательно). Хорошо, что эффектвность сотрудника оценивается по результату, а не по тому, не опоздал ли он на рабочее место. Вообще, у нас нет понятие «злой шеф». Современное руководство, которое не давит и не запугивает до дрожи в коленях.