Высшая школа управления финансами

Логично, что уровень оплаты – это один из основных параметров, но все-таки не важнейший. Мне нравится формат общения в команде, у нас классные ребята, профессиональное начальство. Чувствую поддержку коллег. Мое время ценят, мое мнение всегда выслушают.

Плюсы в работе
Выплата зарплаты всегда своевременно
Приятные отношения с коллегами из разных отделов
Понятный алгоритм согласования решений
Отрицательные стороны
Нет льгот для сотрудников, к сожалению
Редкие корпоративные мероприятия (даже до пандемии)
Есть ощущение потолка, когда не видишь карьерные перспективы

Нет льгот для сотрудников, к сожалению Редкие корпоративные мероприятия (даже до пандемии) Есть ощущение потолка, когда не видишь карьерные перспективы

У нас директор может позвонить и поздравить лично с днем рождения! Представляете?! Не всегда организовываем фуршеты в честь праздников в отделе, а он помнит (ну, о моем во всяком случае))). Поблагодарил за отличную работу! Я месяц на крыльях летала. Была готова работать в режиме 24/7!

Часто бывают случаи когда нужна поддержка руководства в виде понимания, возможности найти время на обсуждение важного, а иногда и не очень существенного, но злободневного вопроса. И очень хорошо, что у нас это возможно. Я могу быть уверен, что меня выслушают, окажут содействие (если решение вопроса полезно компании) и даже похвалят – тоже нужно, чтобы понимать, что движемся в првильном направлении. Могу дать объективную критику – и за это спасибо – позволяет увидеть ошибки и исправить их раньше, чем это принесет вред.

У нас работают специалисты, квалификация которых позволяет им выполнять свои обязанности качественно. Но главное, их ответственность, от которой зависит нормальное функционирование всего отдела, направления. Если один не сделает свою работу, не подготовит материал по анализу финансовых рынков, то работа другого сотрудника окажется под угрозой срыва, потому что она базируется на этом отчете. Ответственность превыше всего. Конечно, есть взаимозаменяемость и ставят реальные сроки и цели… но это уже другое

Или мне так везет, или правда – всем все нравится. Мои коллеги каждый день начинают с вдохновением, клиенты благодарят.Все, наверное, взаимосвязано. Если каждый сотрудник получает достойное вознаграждение за свою работу, имеет необходимые инструменты для качественного выполнения должностных обязанностей, реализации своего творческого и профессионального потенциала, то он будет с полной отдачей взимодействовать с клиентом, который получая качественный продукт и отменное обслуживание останется приятно впечатлен сотрудничество и захочет еще. Предельно просто.

Если есть желание убедиться в моих словах, можно прийти в офис и познакомиться с нами поближе. У нас классная рабочая атмосфера, все доброжелательные и позитивные. Работать интересно и не скучно. Обещали рост зарплаты, но сейчас такое время, что не напоминаю. Верю, что выполнят обещание.

ВШУф не ориентирована на демократический метод управления (я бы не сказал), но и принуждения нет. У нас яркие индивидуальные личности с огромным опытом действуют с желанием поделиться знаниями, дать слушателям инструмент для повышения уровня жизни. С душой работают все, а не только за зарплату.

Я чувствую себя вовлеченным в общее дело ВШУФ. Нет равнодушия и как бы низкой значимости. Мои действия оценивают, от результата моей лично работы зависит удовлетворение клиентов и репутация компании. Очень классно!