Sun School

Филиал в Смоленске

1. Юлия - высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всём права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило - "клиент всегда прав", в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребёнка. Главное - заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора.

2. Размер зп, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не принимается. Доп смены либо не оплачиваются, либо оплачиваются в очень маленьком размере. Сотрудники выполняют даже те обязанности, которые не прописаны у них в договоре. Постоянная задержка зп. Зарплата серая. Преподносится это так, чтобы якобы с сотрудников вычитали меньше налогов, но все мы понимаем, кто действительно не хочет платить налоги.

3. Группы очень маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. (что не соответствует нормам санпина) Каждый день таскать и поднимать кровати, чтобы поставить их в шкаф. Из-за этого у сотрудников часто проблемы со спиной. Ты не только воспитатель, но и мастер. В группе сломались стулья? Бери отвёртку и чини!
Садик стоит недёшево, но в такой элитный сад не могут закупить даже воду. Детям дают кипячённую воду из под крана с осадками.

4. Конспекты по английскому оторваны от реальности и не учитывают реальные способности детей в детском саду. Вся концепция англоязычной смены красиво выглядит на бумаге, в реальности же дети, естественно, не в состоянии полноценно коммуницировать на английском. Ощущение, что методисты сами никогда не преподавали английский детям в детском саду.

5. За детей с особенностями и отклонениями доплаты нет.

6. На официальном сайте, конечно, напишут, что берут только людей с высшим образованием и опытом, на деле же готовы взять даже человека, недавно сдавшего ЕГЭ.

7. Постоянная слежка за сотрудниками по камерам, обмолвился словом с другим воспитателем - тебе сразу звонят или написывают. В общем работа под прессингом.

Итог: красивая картинка, много пафоса, на деле ужасные условия для сотрудников, а сам садик своих денег вообще не стоит.

В ЖК резиденции Композиторов. Ужасное заведение, НЕ рекомендую если вы любите своего ребенка!Равнодушный персонал,невкусное питание, нет воды для питья, кроватки ставят друг на друг на- на подушки-считайте что ребенок спит на половой тряпке, занятия -никакие и ни о чем, НЕ развивающие! Отдельная тема- прогулка- своей площадки нет, дети идут практически по дороге во двор жилого дома, но гуляют на газоне , без лесенок, каруселей, без песочницы, просто газон, около кафе, к тому же на сквозняке, под крышей, и всеравно воспитатели просто стоят рядом , уткнувшись в телефон. Еще раз повторю- ОЧЕНЬ равнодушный персонал. Бабушки-воспитатели, мечтающие о добавке к пенсии, которым дети мешают, молодые нянечки,злобные, занятые собой, которым тоже дети мешают. А в группах всего - по 5-9 человек, оплата в месяц- более 60 тысяч рублей! Камеры висят и можно весь день наблюдать за ребенком и кстати за персоналом тоже! И несмотря на наблюдение - воспитатели ведут себя хуже чем в муниципальном саду. Стыд и позор таким "пидагогам" !!!! Совести нет - за такие деньги с малышами так себя вести!

Садик нацелен на кошелек родителей и то, как пафосно себя преподнести. Детям мало места в группе. Кроватки не помещаются в группах, только если на голову управляющей. Окна не открываются, помещение не проветривается. Ассистентов заставляют мыть окна снаружи. Нет ковров на полу, чтоб дети играли не на холодном. Вентиляция не справятся со своей работой, в следствии чего, в группах душно.
Не хватает постоянно продуктов и творческих товаров для детей. «Нет денег в кассе» - все, что говорят люди свыше. Да и в принципе денег там ни на что нет, одна экономия.
Нет специалистов: логопед, психолог и медик, ну я их не видела за пол года работы.
Начальство не уважает труд сотрудников и считает "раб силой". Слышна одна критика и никакой похвалы за достижение для садика.
Я описываю садик на Минской входящий во франшизу 2.0.
Оттуда сбежал весь персонал, никого не осталось и набрать никого не могут и из-за отвратительного начальства, которое считает что умеет вести бизнес. С чем бы я сама поспорила. Никому не желаю там работать.

Отзыв от бывшего работника Sun school на Мебельной 49/92; управляющая садом Мартин Ксения Александровна.

Взгляд изнутри.
Только факты.

Начнём с того, что в саду нет медицинского работника ни постоянного, ни приходящего.
Зачастую сад посещают болеющие дети и работники с явными признаками ОРВИ (по причине отсутствия оплачиваемого больничного, дабы не терять в зарплате).

Со сменой повара кормить стали лучше, но не прельщайтесь на полезное питание вроде «греча с овощам». Это будет греча максимум с морковью, не больше. Возможно и без неё.
При прежнем поваре частенько не было еды на полдник. Няни сами ходили в магазин за печеньем, чтобы детям было что поесть.
Часто дети остаются на второй завтрак без фруктов, потому что их не покупают.
Бывает и обедают несколько дней без хлеба. Кстати, о хлебе. Это половинка белого батона, который не особо полезен для пищеварения.
Ужин готовился из того, что не съели вчера и сегодня: утренняя каша идёт на запеканку. Напомню, это при прежнем поваре, сейчас ситуация получше, но контроль со стороны родителей за питанием нужен.
Порции небольшие, дети просят добавки, а ее нет. Добавка бывает на ужин из пустых макарон, но на сколько это необходимо Вашему ребёнку решайте сами.

Переходим к уникальной методике преподавания, которой «обучают всех педагогов».
Сад работает по обычной программе «Ломоносовская школа», педагогов ей не обучают. Также для них не проводят контроля знаний и умений, каких-либо курсов и обучений. Для полноценной работы по конспектам этой программы в саду недостаточно оборудования, отсутствуют учебные пособия, поэтому качество предполагаемой «супер методики» снижается ещё больше.
Отсутствует часть занятий, которые включены в оплату. Музыкальные занятия полноценно начались только с февраля 2018, до этого на занятиях дети бегали и играли в свои игры, педагог не мог их удержать.
Часто занятия с приходящими педагогами отменяются или переносятся по личным причинам педагогов.

Переходим к оснащению сада.
Больше 4-х месяцев дети рисовали темными карандашами и носиками от сломанных карандашей. Управляющая, зная о ситуации, не покупала их. Клеят дети ПВА из большой банки, вместо соответствующего возрасту клею-карандашу. Учебных пособий мало, покупают их не с начала учебного года. Игрушки и развивашки в группах не обновляются.

Внимание потенциальным работникам: зарплата «серая» с постоянными задержками, больничных нет (в счёт зарплаты), управляющая часто не сдерживает своих слов (1,5 месяца после увольнения не возвращала трудовую книжку; расчёт не выплатила).

Что имеем в итоге исходя из рекламы сада в интернете:
Сад работает не с 7 до 20, а с 8 до 19;
Английский язык поурочно, носитель отсутсвует;
Питание далеко не сбалансированное, а из того, что есть (мясо в супе не ищите), для детей с ограничениями в питании, к примеру «глютенщики», меню однообразное (на завтраки вечная греча, а на полдник ежедневно кукурузный хлеб);
Касательно персонала: не все имеют профильное педагогическое образование. У некоторых оно и вовсе не педагогическое. Курсов для воспитателей не проводят, методическое обучение по программе отсутствует (спускают франшизные конспекты, зачастую с крупными ошибками);
Следующий пункт- Контроль качества: да, родители звонят на «горячую линию», разговоры записывают, затем передают их управляющей Мартин Ксении. Она их прослушивает с коллегами, высмеивая клиентов;
Видеонаблюдение: в группах есть, в коридоре нет. Именно туда выставляют детей с занятия или для бесед;
Развивающие занятия: проводятся не систематически, но оплата за них в срок!

Я просмотрела отзывы о компании и могу сказать совершенно обратное.
Я благодарна всему коллективу Сан Скул за опыт, который я получила, работая в компании.
Очень приятно, когда работаешь в компании, которая является лидером в своей сфере деятельности! Когда не просто растешь и развиваешься сам как работник и профессионал, но и наблюдаешь за тем, как растет компания.
Это идеальное место для работы менеджером отдела продаж: опытные наставники, дружный коллектив, честный работодатель, уютная обстановка в офисе!!!
Еще немаловажно, что, работая в этой компании, увлекаешься своей работой, хочется узнавать все новое и новое, всегда есть человек, который подскажет и направит в нужное русло, это Сметанин Дмитрий, грамотный специалист и замечательный руководитель!!!
Компания дает все возможности для развития в области продаж.
Тренинги, которые проводил Сячин Алексей, проходили на высшем уровне!!! Огромное спасибо ему за это!
Компания Сан Скул — для тех, кому нужен хороший старт в жизни и опыт в работе!!!!
Надежде и всему коллективу я желаю процветания, пусть число ваших партнеров растет в геометрической прогрессии!!!!