Высшая школа управления финансами

У нас так организованы рабочие моменты, что лично я чувствую достаточный для моего комфорта уровень свободы. Нет жестких рамок и дисциплинарных мер, которые подавляют. Это оч. классно Конечно, при условии, что сотрудник обладает навыками самоконтроля и понимает уровень ответственности. Ну, других у нас отсеивают еще на этапе интервьюирования.

Есть возможность приобретать новый опыт по специальности Интересное общение с коллегами Отличный офис Хорошее техническое оснащение

У нас классный коллектив, лояльное руководство. Задач конечно немерено, но никто не говорил, что будет легко.

Такое счастье, что у нас нет бюрократического болота. Можно решить задачу довольно быстро. Все отзываются, если надо вышлют инфо (в рамках моих и их полномочий). Руководство любит инициативу. Хотя, чтобы дали зеленый свет, надо конечно аргументировать свои идеи, но в принципе реально и совсем не исключение, а скорее как правило. Я, например, часто отстаивают свои предложения по инвест.продуктам.

ВШУФ молодцы. Не дали нам остаться без денег в прошлом году. Не представляю, на что бы жила, если бы во время локдаунов нас бы оставляли без зарплаты. Но тут нужно отдать должное и наличию заказов. Мы же полностью дистанционно обучаем. Люди скучали в домашних условиях и активнее учились. Получали новые специальности. Радует, что смогли так уверенно перенести время перемен (еще не закончилось, но уже спокойнее гораздо)

Вот, лично мне не надо никаких карьерных лестниц. В Школе можно работать не парясь особенно о вертикали, потому что зарплата хорошая, условия отличные. Есть понятные требования от руководства, отшлифованный механизм взаимодействия со всеми внутри и снаружи, несмотря на относительную молодость, компании удалось быстро систематизировать все инфо потоки между направлениями, так что задчи решаются быстро и без столкновения интересов. ИМХО все на своих местах. Стабильность целого делает стабильного каждой ее части, что меня и устраивает . Семья, ребенок, знаете ли…

Как я сюда попала – это не для слабонервных. Была объявлена вакансия во ВШУФ, четко по моей специальности. Поняла, что шанс! Послала резюме. Позвонила – обратила на него внимание. Пригласили на интервью. Шла как на экзамен всей моей жизни. Беседа длилалсь почти час. Я испариной покрылась. Через два дня пригласили на интервью с руководителем отдела. Был письменный тест – тут же она смотрела результаты и задавала вопросы. Объясняла я свои решения в реальном времени, без возможности подумать, прийти в себя. Все-таки нервничала. Когда мою кандидатуру утвердили – была на седьмом месте от счастья. И по-прежнему там! С весны этого года. Нравится очень!

Недавно работаю во ВШУФ. Знаю, что у нас хорошие перспективы. Компания была признана лучшим образовательным проектом для бизнеса, и это действительно так…ну,т.е. я хочу сказать, что у нас, наверное, самый большой выбор учебных продуктов на самые разные темы для предпринимателей. Я мониторил рынок и другой институт с таким ассортиментом, если честно, не нашел. А то, что качество высокое – так это очевидно. Авторы – преподаватели с большим опытом работы по специальности (я имею в виду не преподавать, а непосредственно в банке, например)! В общем, горжусь, что сюда устроился. Обещали, что в течение года возможно продвижение.

Работать с людьми в моем отделе – удовольствие. Приятное общение, понятные мотивы, нет скрытых мотивов, агрессии, неадекватности. Боже упаси какие-то интриги! У нас все открытые замечательные, с уважением друг к другу. Есть небольшая разница в возрасте, но она не ощущается. Все современные и легкие в общении, с широким кругом интересов помимо работы, хотя профессиональная деформация присутствует – чаща разговоры на темы вокруг фин.рынков и экономических событий в мире. Это нормально.

От нас не уходят ))). Ну, можно , конечно, если очень надо, но кто же от таких условий добровольно откажется. Изредка случается вакансия. Старемся заполнить из своего кадрового резерва, но когда нет никого подходящего, тогда запрос на рынок труда… и тут начинается поиск. Наш эйчаровцы столько усилий затрачивают на безошибочный выбор, что я понимаю, почему нет текучки- дешевле удовлетворить потребности существующих специалистов, чем нанять новых такого же уровня.