Lamoda

За время работы в компании, довольно неплохо познакомился с управляющими директорами Комапании. В основном это немцы, возраст которых редко превышает 30 лет. Политика у руководства следующая: набирают молодых, недорогих и амбициозных людей, с хорошим образованием и гибким мышлением. Перед людьми "вешается морковка" в виде неких абстрактных перспектив, рад достижения которых нужно вкалывать, забыв про выходные и вообще про все на свете. За год работы из сотрудника высасываются все силы и он выбрасывается, либо ему накидывают немножко денег и повышают на пол-ступеньки в должности, мотивируя тем, что "ты конечно молодец, но вот еще немного нужно поднажать и воот тогдааааа...". И так дальше, пока человек сам не уйдет. А он частенько не уходит, вкладывая все силы и показывая 146% результата =)

Отдельной строкой стоят бывшие сотрудники Mckinsey и BCG, от одного вида резюме которых, немцы начинают писаться от счастья и громко пукая, бегут из брать на работу, при этом ставя данных людей во главе департаментов и управлений. Сами же Макинзоиды при всем их консалтерском опыте, очень далеки от реального бизнеса и понимания его проблем. Таким образом, человек без опыта, например в Маркетинге, но с MBA и Маккинзи за плечами ,может стать например, директором по Маркетингу всей ламоды, или замом с ЗП OVER 9000. Отсюда и куча проблем в компании =)

Так же забавно как принимаются решения: например сидят Managing Directors и думают: "а чей-то русские вани на складе так много получают, ажно целых 15тыс. на каждого!? Ась!? Давайте-ка их уволим и наймем дешевых граждан солнечного Таджикистана!" Уволили - склад развалился. Попытались нанять обратно Вань. Вани указали путь на йух. Пришлось загонять офисных сотрудников из Москвы, платить им деньги за то, что бы те коробки фасовали, ну пока проблема не решится...

И так везде, так что содержание бредовых мыслей в мозгах у потомков славного Кайзера, чуть больше, чем полностью.

Проработав в компании,3 месяца,могу сказать следующее:о кол-ве,ребята все дружные,друг другу помогают,работать можно и хочется.Что касается руководства,это неадекватные,неуровновешанные дебилы,включая в себя :1) СБ-Владимира(который не знает,в какие трусы и лифчики ему бы заглянуть сегодня,придумывает каждый день,что то новенькое и подозревает всех подряд в краже,) 2) Менеджер Артур-чипушило,дебил такой,какой свет не видывал(женщин вообще не во что не ставит,чурбан неотёсанный,не здоровается,какие там правила этикета,их в ауле не преподают),3)так называемая бригадирша Нейлла Гусарова(запойная мадам),хочет показать,что она ,хоть что то собой представляет,но на самом деле IQ то уж очень низкий и мозг уже весь отрофирован ,задницу лижет тому самому Артуру,т. к. одного поля ягоды(точнее одной крови),спит в ночную смену и играть в телефоне,вот её призвание.Работу свою вообще не выполняет,тем самым перекладывая её на других сотрудников склада,ещё при этом приговаривая(ох...ли)никто ничего не делает.По поводу внутренних распорядков:1) всё как в тюрьме,два перерыва на обед по 30 мин.(столовая находится на 5этаже), два перерыва по 15 мин. на перекуры,закрывают смену по 11 часов,а не как положено по КЗоту по 12,запрещают пить даже воду на рабочем месте(стоит пыль),кидают людей с одного места на другое,без всяких просьб или просто мягко сказать(а в приказном тоне):все пошли туда то..,2)что касаемо переработок,кому сколько захотят ,столько и заплатят,пока сам не напомнишь и не будешь выяснять,3)если отсутствуешь,надо принести какой-нибудь документ,что ты не был по уважительной причине(хотя есть места,где взять справку невозможно),переработкой день не перекрывают !!! 4) на 8 марта,руководство компании не то, что подарки подарить ,а даже на стенгазете не поздравили,Быдло же,как всех считают,зачем поздравлять то..5) з/п обещали одно-платят один оклад,чтобы заработать премию,надо очень постараться...Так,что Люди,не видитесь на ихнюю лапшу",которую они вам вешают,это только маленький рассказ из этих 3ёх месяцев работы,все уходят,а за эту 20ку,унижаться не стоит..поверьте!!!