Tiens Group

Добавляю к моему предыдущему отзыву одну специфическую, нелепую деталь. Елена Градова, которая проводила со мной собеседование, девушка, которой далеко до 30 лет, совсем молодая, точно лет на десять, а то и больше младше меня. Представилась она мне сразу по имени и отчеству. Это тоже некий штрих к собирательному образу персонала, который там работает. В солидных компаниях, как в иностранных, так и в российских уже давно не принято, да и считается дурным вкусом представляться по имени-отчеству, даже если вы средних лет. Исключение может, конечно, составить человек возраста за 50 и далее. Как и в служебной переписке не принято указывать отчество - только имя и фамилию. Специалист, который представляет себя подобным образом, употребляя отчество, особенно, если он очень молод, выглядит немного смешно. Я ни в коем случае не ратую за фамильярное отношение или за "тыкание". Все должно быть очень вежливо, учтиво и обязательно на "Вы". Но отчество уже давно превратилось в бизнес-кругах в атавизм. Исключение, возможно, составляют случаи с общественными, широко известными фигурами, политиками вроде Президента РФ. :) То есть людьми, которые являются достоянием нации, не меньше, имеющие большие заслуги перед государством и т.п. В бизнес-кругах использование отчества сразу навевает образ провинциала, не знающего толком правила служебного этикета, но старающегося произвести впечатление. Такой человек думает: лучше перестараюсь, на всякий случай, ведь толком--то и не знаю, как принято себя вести, хуже-то не будет. А выходит карикатурно, и компании такой специалист сразу придает своей к ней принадлежностью фарсовости.

Оставляю свой отзыв, потому что считаю, что такие компании не должны тратить время нормальных людей, приглашая их на собеседования сомнительного уровня. Итак, мой отзыв для людей, уважающих себя как профессионалов и личностей, у которых есть знания и мозги.

Основное разочарование принес непрофессионализм Градовой Елены, к которой меня записали на собеседование. Девочка с минимальным опытом работы, это сразу стало понятно. На собеседование я была записана первой, к 9-ти утра. Приехала ровно к 9-ти, Елены еще не было на месте. Дали заполнять дурацкую анкету - у меня профессиональное резюме, которое я отсылала. Естественно, мое резюме никто предварительно не читал. И, судя по другим кандидатам, собравшимся после меня, резюме, тем более хорошее, туда мало кто приносит. Анкету заполнила первой, как и приехала первой. Но мне пришлось прождать еще 50 минут, прежде чем Елена меня приняла. Прямо передо мной, несмотря на мою просьбу принять меня в назначенное время и в порядке очереди, Елена пригласила женщину, пришедшую намного позже меня, не извинившись и ничего не объяснив. Записываясь на собеседование, я попросила учесть, что у меня будет всего час времени. Ни в одной уважающей себя компании так с кандидатами себя не ведут. Елена не извинилась и на собеседовании. Собеседование прошло очень неграмотно (у меня большой стаж, на собеседованиях я побывала, есть, с чем сравнить, сама проводила собеседования ни раз). Елена лепетала что-то заученное. На нестандартные вопросы не знала, как толком ответить и т.д. О компании сразу говорить ничего не стала, хотя принято сначала представлять компанию, а затем задавать вопросы кандидату. Поскольку на собеседование записывали, то есть специалист по кадрам не говорил со мной предварительно по телефону, что уже настораживает, я сразу заподозрила подвох, но пойти все же решила. Сразу подумала, что это сетевой маркетинг - их почерк. Так и оказалось. Даже названия компании толком не сказали - то "Тяньши" какое-то, то "Capital-Info". У меня даже не было возможности предварительно изучить их сайт. Сайты сами посмотрите - все сразу понятно: capital-info.h1.ru; ru.tiens.com; tiens.com (прямо так и набирайте, без www.).

Да, зарплату предложили просто смешную! :)) 20.000 рублей. Это человеку почти с 20-летним успешным стажем (но, как я поняла, мой стаж и опыт никого особо не интересовал - есть стандартный текст собеседования и стандартное предложение для ВСЕХ, которое девочка оттарабанивает). Такой подход, наверное, действует на людей, которых просто в другие места не берут. Возмущает, что компания считает возможным "стричь" всех под одну гребенку и тратить время людей, уровень которых выходит далеко за рамки стандартов этой компании. Ну, что ж, получайте отзыв.

Помимо Елены, остальной персонал производил впечатление не лучше: очень плохо одетые люди, явно плохо питающиеся, из которых большинство приезжие (знаете, такой же тип, как риэлторы из иногородних, сдающие квартиры). Помещение жуткое, очень холодное, грязное, пыльное. Да и то, что собеседование происходит скопом, сразу говорит о том, что личности там не работают, поскольку личности требуют индивидуального подхода. Да, на стенах висят фотографии "лучших". :)) Это местечковые дамочки в жутких красных костюмах а ля Том Кляйм периода перестройки с прическами а ля директор ПТУ. И это, повторяю, лучшие. Когда я туда приехала, убедилась окончательно в своих подозрениях, сразу захотелось развернуться и уйти, но решила уж довести все до конца, поскольку на дорогу потратила время. Вокруг меня постепенно собиралась толпа людей, удивительно похожих на сам персонал компании. Видно, они непременно найдут друг друга. Только вопрос в том, сколько держится там этот персонал. Судя по массовым и неграмотным наборам, текучка кадров там 100-процентная. Люди приходили кто в чем - один молодой человек даже пришел в тренеровочном костюме. Девочки были в поношенных джинсах. Ребята, вы на собеседование пришли? Вы хотите получить работу? :))

Самое смешное, что Елена Градова, оттарабанив свой текст, не обращая внимания на мою реакцию (то есть происходил монолог, не предполагавший диалога вообще), тут же сделала предложение о работе на определенных условиях. А оно мне надо? Я что, мечтаю у вас работать? Да и как-то нужно возможности свои, как работодателя соизмерять: пришел очень прилично одетый человек, с супер-опытом и профессиональным резюме, который задает тебе вопросы, на которые ты даже не в состоянии грамотно ответить. И что ты ему можешь предложить как работодатель?

В общем, и смех, и грех. И таких контор ведь полно. Не тратьте свое время. И еще раз хочу повторить: профессиональный кадровик в солидной компании всегда изучает резюме кандидата заранее, затем обязательно предварительно звонит и проводит мини-собеседование по телефону, выясняя уровень кандидата, обязательно рассказывая о компании и о вакансии, давая возможность кандидату получить ответы на возможные вопросы и только в случае ОБОЮДНОЙ заинтересованности приглашает кандидата на непосредственную встречу для собеседования.

Приехала на собеседование,встретила меня очень вежливая молодая дама (имени называть не буду).Первое,что бросилось в глаза:никто не работает.Кто-то ходит из одного кабинета в другой,дама бальзаковского возраста бегает с кружками и чайниками.Насторожило,что ни в одном кабинете нет компьютеров,столы чистые-нет ни одного документа.Так называемый гендиректор ходит по этому,с позволения сказать,"бизнес-центру" с ноутбуком.Побеседовав с ней,сразу и не въехала,что все это полная лажа.Перезвонила она мне "лично" в 21:30 и сказала,что моя кандидатура одобрена и мне нужно подъехать на тренинг.Приехала.Тренинг проводили трое,имена даже не запоминала.Сначала жаловались на свою плохую жизнь до работы в этой "замечательной" компании.А тут-бац!!!Тянь Ши их ну просто со дна жизни вытащила.И все то она производит!!!!В обычные магазины они больше не ходят.Зачем?Им все компания чуть ли не на дом доставляет.Жрут они эти БАДы и молодеют день ото дня.И на подарки компания щедра:машины марки БМВ дарит чуть ли не целыми автосалонами (кстати,около здания нет ни одной подобной машины-вышла-специально посмотрела),яхты,как у Абрамовича,самолеты,типа "Сесны",коттеджы на 300 кв.м. в любой точке земного шара-все это можно получить ни фига,судя по их словам,не делая.А уж когда начали на доске писать откуда деньги берутся-это была вообще картина маслом.Да,за кардон им поездки в отпуск оплачивает их руководитель.Ну просто звездец!!!!!И этот бред говорят взрослые,глубоко за 50 лет,люди.Этому их что ли всю жизнь учили-народ разводить?В общем,слушала я эту бредятину 3,5 часа,воспитание не позволило встать и уйти.Когда этот полет фантазий закончился,выскочила из кабинета,как ошпаренная.Уйти не успела-настойчиво стали зазывать на очередную беседу.Вежливо поблагодарив,отказалась.Вышли из этого офиса мы втроем,двоих все-таки заманили,и очень долго ржали.Офис находится на станции м.Киевская.Честно,еле нашла.Какое-то х..во-к...во,три дня лесом,а там рукой подать.Расположено на территории какого-то,развалившегося еще при Горбачеве,автотранспортного предприятия.Называется "Бизнес центр MERY DRIEMS".Сарай какой-то.Им ,для начала,не помешало бы уборщицу нанять.В первые минуты этого тренинга подумала,что в секту попала.Уж больно они все там счастливые,но когда они про три быстрых входа в их бизнес стали рассказывать....Тут зпапс политкорректных слов заканчивается,чтобы описать деятельность этих "работодателей"...Отойдя от истерического смеха и приехав домой,нашла отзывы в интернете об этой фирме "Рого и копыта".Жаль,не прочитала раньше...Хотя есть и положительные,интересно,эти авторы уже стали миллионерами,отвалив этой шараге свои бабки?А,может,надо было остаться и поработать?Глядишь,стала бы через 4 месяца "золотым львом" компании и подарили бы мне эти черти узкоглазые дом на голливудских холмах рядом с Киану Ривзом.Попала к таким уродам в первый и,надеюсь,в последний раз.УДАЧИ ВСЕМ В ПОИСКАХ РАБОТЫ!!!!!!!!!!!