IVAGIO

Неправильно построено управление. Продавец в Иваджио- самое низшее звено в компании. Прямо по пословице- я дурак, а ты рабочий, я наср...л, а ты ворочай! Когда я сделал свою первую продажу (в первый же стажировочный день), первое с чем я столкнулся, приведя довольного покупателя к кассе- это отсутствие кассиршы. Потом кассирша появилась- 20 летняя девушка с крайне недовольным выражением лица (как же вы меня все, козлы, достали! ). После этого я увидел, как, так называемая директор салона (тоже девица лет 20-21) болтали с этой кассиршей, как подружки. Поскольку эта кассирша сидит весь день на пятой точке, директрисса рассматривает ее как свою- из касты начальников. А продавец в Иваджио- из касты негров-рабов. В нормальной торговой компании продавец (после владельецев компании) должен быть ГЛАВНЫМ человеком в компании. Поскольку именно продавец занимается конвертированием товаров в деньги (ради чего компания и создавалась). На втором месте должно стоять управление всех уровней. И уже на третьем- все остальные. А никаких кассирш, в принципе, быть не должно- в таком месте как Иваджио, где планом считается 23 ед. в неделю, и большую часть рабочего дня посетителей в салонах нет- продавец сам в состоянии пробить чек на кассе. В корне ошибочна тактика приглашения проходящих мимо салона покупателей. Цыганские методы- выбегать задницей вперед перед проходящими и, глядя им в глаза, заманивать в салон- это, во-первых, курам на смех. А во-вторых, просто не работает- с тем же успехом продавцы могли бы выбегать из салона с палкой и разгонять потенциальных покупателей подальше от салона. В свой первый же стажировочный день я сделал 3 продажи за 3 часа- в мертвый майский предпраздничный день. Помножьте на 4 (при 12 часовом рабочем дне)- получится 12 ед. в день. При плане 23 ед. в неделю. И это в мертвый день. А сколько же можно продавать в лучшие дни? 3-5 тыс. долларов в месяц, при умении продавать, в Иваджио можно зарабатывать через 3-6 месяцев работы. Но после третьей продажи до меня дошло недовольство управляющей салона, наблюдавшей за мной через видеокамеру. Управляющая сказала, что я приглашаю людей неправльно- правильно, это когда обязательно задницей вперед перед покупателем. Из-за этого идиотизма я и ушел из компании. Когда управлющая салона мешает продавцы продавать- начинаешь чувствовать себя пуделем, прыгающим на задних лапках за сахарок. Продажи делаются на эмоциях. А на ТАКИХ эмоциях продавать невозможно.

Соискатели, прочитав отзывы о данной компании, задумайтесь: какие нормальные соучредители, директора будут участвовать в обсуждениях? Вы где-нибудь такое встречали? Отвечу за вас - да!! На базаре!!! Компания Иваджио кичится своими истоками из точки на рынке, вот на том же уровне они и остались. Приведу выдержки из отзывов "директоров",опубликованных ниже :

Браславский Г. - "..........что есть компании, которые пытаются переманить у нас сотрудников и перенять технологию продаж. Что многие крупнейшие банки хотят с нами работать, а наш центральный файл пополняется постоянными клиентами, которые из раза в раз к нам возвращаются и приводят своих друзей."

г-н Браславский Г., вы после этих слов выглядите жалким!! Банки вас обходят стороной, любой!! без исключения, любой сотрудник мечтает чтоб его "переманили" и чем скорее тем лучше, технология продаж......перенять у вас.........я плачу!

Беляев И. - ".....поэтому приглашаю всех желающих посмотреть на нашу компанию, милости просим в гости в любое время! Лично покажу и расскажу про то , как мы работаем, и какая у нас сплоченная команда. Мы открытая компания и применяем любые новые технологии, которые помогают нам достигать наши цели и радовать наших любимых клиентов."

г-н Беляев И., запомнился такой случай - когда я работал в офисе на Комсомольской, где и вы периодически появлялись, записался я к вам на прием у Ольги Валентиновны - вы не удосужились меня принять, писал по почте, звонил на мобильный, писал смсы и все это на протяжении ТРЕХ месяцев!!!! - результат нулевой, хотя вы были в городе! И ведь я шел к вам с предложением об улучшении трудового процесса. По истечению трех месяцев, я забил на работу. Зачем? Кому это нужно? И после этого слова - лично покажу и расскажу -......... ну ну. Хоть бы не позорился, горе - бизнесмен.

Тарасик, просьба, "работай" дальше в этой фирме!!!! У тебя талант к взваливанию!!! Отчисти Москву от таких компаний!! Как там закончишь, дай знать!! К тебе заказы потянуться. Не пропадать же таланту.

Соискатели, очень хорошо подумайте перед принятием решения!!!

Г-н Кай не мог извиниться, по моему . Реально кто-то под его ником выступил!

Скинули ссылку на этот пост. Растрогало. Хотел бы добавить, что от друзей, которые работали ранее в данной компании, было множество негатива и жалоб, особенно на бизнес процессы и процедуры.



Когда приводили примеры некоторых из них, аж смеялся сквозь слезы, такого нигде и никогда не слышал, хотя сам работаю в интернациональной компании со штатом >50K и сотрудничаю с аналогичными комп. и везде много различных планов, прогнозов, процедур и процессов.

Про Тараса тоже слышал и про его "приёмы", которые вообще ни разу не эффективны на практике. Видимо весь его опыт только на 1-ой прочитанной книжке основан (как бы не Букварь..). В целом сложилось впечатление крайне плохое о компании.



И именно потому, что много слышал отрицательного от друзей, пишу свой отзыв и трачу свое время. А в том, что мнения моих друзей объективное, более чем уверен, т.к. в настоящие дни все они крайне успешны и состоятельны.



оффтопик:

Г-н Беляев, если вы знакомы с интернет маркетингом и коммуникациями ( на худой конец с соц поведением), то для Вас должно быть очевидно, что положительные отзывы люди в большинстве своем не оставляют. Да-да, ленятся, такая вот мировая статистика, это вам даже не ресторан и книга отзывов, а вот негативные пишут с удовольствием, особенно ярко - когда допекают. Считается что отрицательные отзывы всегда более правдивые, чем положительные (опять прописные истины). Поэтому про написанное Вами ранее "пользуется спросом" это только в минус Вашей организации. Все же написание публичного текста лучше доверять пресс секретарю или HR на крайний случай. По Вашим словам заметно, что поднятая тема - крайне щекотлива и с душком.

Надеюсь, что пословица "Рыба гниет с головы" не будет применима к Вашей компании. В будущем.



PS: С улыбкой читал комментарий г-на Кая, даже если 50% всех его слов правда - все равно много психоза там.