Канонфарма Продакшн

Комментарий бывшего сотрудника (удалено), да действительно работал (если можно так назвать его пребывание в Компании) 2 месяца.

Принят был 17 июля, уволен 21 сентября.

6 дней (1день 22.07.2015, 1день 19.08.2015, 4 дня с 24.08.2015 по 27.08.2015)- из двух месяцев, по факту не выхода оформили отпуск за свой счет. Шли ему на встречу, хотя могли оформить прогул.

С 10 сентября по 21 сентября и вовсе откровенно прогулял, позвонил раз и сказал что у него семейная ситуация, не отвечал на звонки. Был составлен Акт о прогулах.

После, очередного четырехдневного прогула, провели с ним беседу (несло от него перегаром), но безрезультатно.

Оплата прошла полностью, но так как много прогулов и отпусков за свой счет потому и выплата соответствующая.

С математикой у (удалено). видно тоже проблемы )

Коллеги помогали ему в работе, поддерживали, пытались настроить на положительный лад, но зеленый змий ) сделал свое коварное дело !

Будьте честными, хотя бы к самому себе !

ТоАноним2(оставивший комментарий на отзыв «Ирины»)

Не нужно мрачных страшилок, особенно смешно читать мне, тому, кто там проработал почти 5 лет(по меркам определённым в вашем отзыве, не просто долго работающий, а ветеран труда :-) ). Премию безусловно могут "урезать", на то она и премия. Но я не припомню случая, что бы ее урезали просто так, от нечего делать. Это или нарушение трудовой дисциплины, или некие технологические нарушения на производстве.

Да, дисциплину там стараются держать строгую, много лишних правил на мой взгляд. Однако, нужно понимать, что это все же фармпроизводство, а не лесопилка.

Кстати, что интересно, я получил расчет при увольнении в полном объеме, хотя, если быть честным, нарушения тд у меня были. Уволился я сам, по личным причинам, не имеющим отношения к работе.

"а также запрещено общаться с ранее уволенными под угрозой того же увольнения" - это что за ерунда? По вашей логике там должны быть уволены уже человек 5 моих знакомых, с которыми я неоднократно общался(и продолжаю до сих пор) после увольнения.

«Ирина» конечно приглаживает. Не знаю как сейчас, но, в период моей работы, повышение ЗП приходилось буквально выбивать через непосредственного начальника. Правда все мои попытки были удачными.

Кто-то ниже написал, что мутят с картами? Это как? Когда меня не устроила выданная недокарта виза электрон , получил в сбере личную визу классик и попросил бухгалтерию переводить зп на нее. Без вопросов.

Лично я сожалел о том, что уволился - это правда.

Отзыв Василия Выходцева который «был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось» даже комментировать не хочется, бред на бреде и бредом погоняет.

Поясню почему пишу «Ирина» в кавычках :). У меня неплохая память на стиль изложения и этот мне кажется знакомым. Единственной Ирине, которую я знаю среди сотрудников департамента персонала(не рядовых) он не принадлежит. Зато очень похож на стиль(или правку) другого сотрудника(далеко не рядового) с именем так же на «И» :-)

Добрый день.

Попробую дать ответ на ваши комментарии по отношению к Компании. Оправдываться цели нет никакой, но разъяснить вопросы -желание огромное!





1. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка.

Ответ: Полная чушь. Премиальная часть не выплачивается в исключительных случаях- нарушение трудовой дисциплины. По другой причине, а в моем опыте был только один случай невыплаты премии, по причине провала серьезного проекта.



2. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства.

Ответ: Все начисления абсолютно белые, и сумма выплачивается та, о которой договариваются при приеме.





3. Дресс-код СССРовский, таких дебильных правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф.

Ответ: Дресс-код - это международный принятый стиль деловой одежды, который принят во всех компаниях. Ваш опыт работы, видимо небольшой , т.к. во многих Компаниях существуют более жесткие правила дресс -кода. Украшения, красивая одежда, каблуки только приветствуются.

Запрещается ходить в шлепках, сланцах, длинных юбках в пол, и в прозрачной одежде. )

За все время существования Компании ни одного штрафа не было!



4. Повышения никто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали.

Ответ: В Компании не принято задерживаться, все сотрудники уходят в 18.00. Задерживаются единицы (при наличии срочной работы). Сотрудник должен правильно планировать свое рабочее время.

Профессиональный рост в Компании происходит постоянно(только в июле три сотрудника, за хорошие показатели в работе, были переведены на руководящие позиции). Более того, Компания заинтересована развивать своих сотрудников.



5. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями.

Ответ: Готова просветить Вас и в этом вопросе. Данная практика тоже популярная во многих Компаниях. Так называемый «зарплатный проект», участники которого, т.е. сотрудники, имеют и другие преимущества в данном банке (получения кредита на выгодных условиях, или даже ипотеки). Денежные средства перечисляются в один банк, одним списком, чтобы избежать накладок и задержек при начислении.

«Мухлевать», имея белую финансовую систему, невозможно! ))))

Все начисления отражаются в 2НДФЛ.



6. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания.

Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим.



7. Выйти из офиса можно только на обед и только на 45 минут.

Ответ: 45 мин обед только в летнее время, за счет короткой пятницы (на 1 час).



8. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то Вам придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования.

Ответ: Это обычная процедура внутренних командировочных и отчетов по итогам встреч.

Что касается личных вопросов и собеседований, то для этого существуют отпуска. )))

По личным вопросам, если это не больше двух часов, сотрудники отлучаются, и руководители относятся к этому с пониманием.



9. В работе что бы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас!

Ответ: Очень часто, особенно такие молодые и неопытные специалисты, как Вы, допускают много ошибок в документах. Ситуация осложняется тем более, если это финансовый документ (например, на оплату). В этом случае требуются разъяснения.

В целом, система документооборота достаточно проста.







Компания Канонфарма продакшн всегда старается помочь сотрудникам в любых вопросах, как в рабочих, так и в личных. Предполагаю, у Вас небольшой жизненный опыт. Жизнь гораздо сложнее, чем Вы себе это представляете. Начните работать над собой, в первую очередь, и все у Вас обязательно получится. Желаю вам успехов!

Работаю в Компании больше трех лет, пишу так для информации, ничего личного !

1.Соц пакет – ДМС через три месяца, страховка от несчастных случаев по миру с первого дня приема.

2.Все выплаты в соответствии с ТК РФ, ни каких других схем по выплатам нет.

3.Оклад среднерыночный по фармотрасли, но ни как не низкий, сумма выплачивается та которая обговаривалась при приеме в обязательном порядке, есть дополнительная премиально+бонусная часть, бонусы выплачиваются при выполнении плана, если это сотрудник отдела продаж или продвижения, у остальных это стабильная з/п, без изменений. Исключение, если сотрудник пришел пьяный на работу или прогулял, что бывает крайне редко. В случае прогула премиальная часть может быть снижена, в разном процентном соотношении. Прогулами злоупотребляют медпредставители.

4.Хороший карьерный рост, а так же пересмотр з/п через год, обязательно в сторону увеличения, но никогда не ниже.

5.Больничные выплачиваются четко по ТК РФ (так что претензии к ТК РФ рассматривает только Правительство страны).

6. Стабильная команда сотрудников, со стажем работы в Компании от 17 лет, в среднем 5 лет стажа.

7. в Компании дружелюбная обстановка и взаимовыручка. Отношение к сотрудникам лояльное и ни один сотрудник без внимания не остался.

8. Многие уволившиеся сотрудники проявляли желание вернуться обратно или сожалели об уходе.

9.Сотрудник, проявивший свой профессиональный уровень в работе, лоялен к Компании, неравнодушный к работе, ни один из таких сотрудников не покинул Компанию, такими сотрудниками дорожат и помогают справиться с трудностями в работе.

10. Руководство любого уровня всегда доступно для общения и тесно взаимодействуют с сотрудником любого уровня. Всегда уважительное отношение и обращение к сотрудникам.