butik.ru

Серая ЗП! Самое интересно, как открыто об этом на первом же этапе собеседования сообщает девушка HR. И говорит, что это нормально и все компании так работают. Видимо девушка не понимает, что работая на таких условиях, сама подводит себя под 198 статью УК РФ. Не говоря уже о том, что все руководство дружно работает под 199 статью УК РФ. Думаю, всем понятно, что хороший специалист в компанию с такими условиями не пойдёт. Отсюда можно сделать вывод о тех, кто там работает и о качестве их работы и компании в целом. Девушка так же сообщила, что компания шла к "обелению" в этом году, но из-за кризиса только половина ЗП сейчас у них официальная. Тут тоже стоит вспомнить, что в 2015 году в РФ сильно вырос МРОТ по Москве, видимо поэтому и "официальная" часть ЗП у них выросла. В общем, забавная компания.



Ещё было пару фраз о том какая хорошая компания и, работая официально на 100%, она не выплывет. Конечно, пока наивные сотрудники трудятся во благо чудесной компании, руководство покупает машины, квартиры, отдыхает на дорогих курортах. Известная история.



Трудоустройство по словам HR с первого дня по ТК РФ, но лично не проверяла, не знаю насколько это соответствует действительности.



Соц пакета нет, единственный бонус сотрудников - скидка на продукцию. Такое ощущение, что таким способом и поддерживаются продажи в компании.



Теперь о собеседовании в целом: милая девушка HR, но порой не совсем грамотные вопросы. Удивило собеседование с руководителем. Вопросов по делу (о предыдущем опыте) никаких, только по теории, как будто принимает экзамен у студента. Или четкие вопросы "как вы будете это делать", такого типа, что ответив на них, специалист уже не будет нужен так, как расскажет всю информацию и дальше можно работать без него. Но какой хороший специалист просто так поделится своими знаниями? В данном вопросе слово равно деньгам.



Про офис: с виду современный, но какое-то все не первой свежести. Как будто ремонт был лет 10 назад.



Ещё хотелось бы добавить, что в офисе встретились довольно странные личности. Например, под переговорной, где проводилось собеседование, ходила дама огромного размера с жутко немытой головой и громко беседовала по телефону. Сотрудники - лицо компании.



Не рекомендую связываться с такой работой даже временно, в бизнес среде такие компании всегда известны и по их "репутации" будут судить и о Вас.

В компании есть кучка старых сотрудников которые не готовы к переменам. Попытка нового сотрудника внести улучшения встречаются в штыки. Старой команде не нужны изменения, тогда им придется работать, а работать они не хотят. Им легче уволить нового сотрудника, инициатора изменений, чем попробовать начать работать.

Основным противником изменений и инициатором увольнений является операционный директор. Она специально создает в компании проблемы, а после сама же их решает и докладывает генеральному директору, иначе она не сможет оправдать свое нахождение в компании. Если она бы не вмешивалась в работу компании, не устраивала фиктивные проблемы, а после увольняла людей под лживым предлогом, то в компании сейчас царило спокойствие и развитие. Компания не может развиваться из-за огромной текучести кадров особенно когда руководители отделов меняются раз в несколько месяцев и даже недель.

Компания бутик.ру не надежная и однозначно не для будущего, ищите стабильную, развивающуюся компанию, где вы сами сможете развиваться вместе с компанией, а не деградировать вместе с компанией.

Если вы ищете себе стабильную и комфортную работу, то НЕ СОВЕТУЮ и обходите эту ужасную компанию стороной. В этой компании 100% серая зарплата, выдают в конвертиках. Нету соц пакета и других бонусов. Они не ценят сотрудников и их вклад в развитие компании. Им не важно как ты работаешь, какие у тебя знания и что ты хорошего сделала для компании, увольняют по своим личным соображениям не предъявляя обоснований и объяснений. Они ищут сотрудника месяцами, проводят несколько этапов собеседования с прохождением тестов, создают видимость серьезного подхода к выбору сотрудников, а потом через неделю увольняют этого сотрудника без объяснения причин. Увольняют в компании очень подло (как и само руководство), дожидаются окончания рабочего времени, затем говорят тебе, что ты уволена, отдают тебе документы, забирают пропуск и провожают к выходу.

Такое правило установил генеральный директор (хозяин компании) Чупаха Дмитрий.

Остались только отвратительные и не приятные воспоминания о компании.

Поделюсь своим опытом похода в эту компанию на собеседование на должность руководителем отдела web разработок.

Офис находится в ТЦ Аркадия на седьмом этаже. Встретила меня милая и приятная девушка менеджер по персоналу. Пообщались сидя в переговорной, были стандартные вопросы, все мило и приятно прошло. Затем она решила пригласить ИТ директора. Вот тут-то все и началось. Она рассказала о проблемах в компании и задачах, потом спросила был ли у меня опыт решения таких задач. Я ответил положительно, а она мне в ответ "У вас остались документы со старой работы, чтобы использовать на этой работе?". Я не стал ей говорить, что на каждой работе свои нюансы и старые документы могут не подойти, но я ответил так же положительно. После она сказала, что я подхожу. Думаете я обрадовался ? Нет. Я расстроился. И это все собеседование? Если ИТ директор не разбирается в том чем занимается, то и требовать она будет так - "Ты почему сделал неправильно? Я просила другое. Ты меня плохо слушал и не правильно понял. Переделывай быстро, ты плохой сотрудник." После такого собеседования я решил поискать другую компанию, где мой руководитель будет разбираться в вопросах, которые будет ставить предо мной.

Сказать могу только одно НЕ ХОДИТЕ! Профессионализмом так не пахнет, в сотрудниках НЕ нуждаются.

Я приехала в первые в данную кампанию 30-го сентября.

Первое впечатление было хорошим, приятный офис в центре, милая HR менеджер. Все понравилось.

Прошла 2 этапа собеседования, на позицию оператора call-centra в интернет-магазин. После чего была приглашена на стажировку. Стажировка включала в себя два дня обучения.

Первый день прошел хорошо, руководитель пригласил на 2-ой день стажировки. Но почему-то второй день обучения был перенесен с пятницы, на понедельник, объяснилось это тем, что пятница тяжелый рабочий день. Ну-ну, верим верим. Хорошо, решила подождать, сразу заподозрила что-то не ладное..

Вручили информацию, которую нужно было изучить и благополучно отпустили домой.

В пятницу в 14.20 мне звонит HR менеджер и сообщает, что сегодня 2-ой день стажировки. Естественно я не пошла, т.к. была оговорена другая дата.

Наступил понедельник, а вместе с ним и 2-ой день стажировки. Руководитель мне заявляет, что на график 2/2, который я претендовала взяли другого кандидата. Мне могут предложить только 5/2. Приятный сюрприз.

2-ой день стажировки был окончен, мне сказали ждать звонка. Вечером звонит HR менеджер, к слову она звонила каждый день, что начало напрягать.Я ей еще раз подтвердила, что мне все нравится и на новые условия я согласна. На мой вопрос, что мне делать дальше, сказала опять ждать звонка, т.к. руководитель не может решить.. Что это за руководитель который не может даже точно определиться подходит кандидат или нет? Сначала говорят одно, потом другое.Идиотизм полнейший.

На следующий день поступает звонок из данной кампании и все та же HR менеджер говорит: вы могли бы еще пару дней подождать, а то руководитель заболел и она не может узнать ответ. На что я отвечаю, так дела не делаются, кандидата либо утверждают либо нет. В ответ получаю: если у вас сразу негатив такой, значит наша кампания не для вас. И это уже было 6 октября, т.е я потратила неделю своей жизни на это чудное местечко, отклонив все заманчивые предложения. Теперь мне стало понятно почему отсутствует оф оформление и даже труд договор первые пару месяцев. Сомневаюсь в честности и адекватности данного руководства. Не тратьте свое время и нервы, работы в Москве полно за такие смешные деньги. Впечатление осталось негативным. Делайте выводы.

- Серая ЗП (как я понял фиксированная)
- Нет соц.пакета
- Ужасное собеседование на IT должность:
Сперва идет общение с HR. Тут все как обычно: оценивают адекватность человека и его заинтересованность в работе, рассказывают про свою замечательную компанию. После разговора предупреждает, что начальник и ведущий специалист в отпуске, но сейчас пойдет поищет кого-нибудь, кто сможет оценить мои профессиональные знания.
В итоге мои опасения оправдываются - специалисты вообще не в курсе о собеседовании и не были готовы его проводить. В итоге, походу дела ознакомились с резюме, позадавали немного вопросов, поведали как обстоят у них дела.
Далее опять общение с HR. Спросили как я настроен на их должность и предложила пройти часовой тест на выявление личных качеств и определения уровня IQ... Я не против часового теста по профессии, но тратить час на расписывание личных качеств... это точно не по части IT. Наверное по результатам этих тестов будет выбирать профессионалов своего дела. Удачи в поисках квалифицированного специалиста :) а всем остальным советую не ходить туда и не тратить свое время на проведение собеседования с HR.

1. Самое главное это не уважение со стороны руководителя и ни какого понимания.

Совершенно не понимают о том, что есть человеческий фактор, как например болезнь, семейные обстоятельства. Ну ясное дело, что ни один человек с вечера не будет знать о том, что с утра у него может подняться температура. Собственно если ты предупреждаешь с утра, к примеру в 7 утра, за 2 часа до начала рабочего дня, то в ответ ты услышишь. Либо ищи замену в (7 утра!!!), либо слишком поздно предупредила, а после когда ты появишься на работе будут смотреть косо.

2. Ни какого общения на работе нет! Все 12 часов, ты сидишь уткнувшись с компьютер и работаешь. При любом каком то разговоре, смехе, смотрят косо и делают замечание мол вы мешаете, хотя все происходило очень тихо. А больше всего меня поразила фраза от руководства " Я сейчас вас рассажу!"-ну это очень смешно,я почувствовала себя школьницей, которой сейчас двойку влепят и в угол поставят.

Обед строго по расписанию, и не получается никогда чтоб был обед вместе. Ну просто проводишь его в одиночестве. Хотя хочется хоть какого то общения.

Покурить вдвоем, нужно отпрашиваться. А можно ли? смех!!!

если кто то на обеде, второй вышел, а ты собственно хочешь по нуждам, то сиди и жди когда работник накурится.

3. В последнее время там действительно текучка, люди приходят и уходят в основном причина из-за руководства.

4. Никакого отпуска летом и зимой. Это просто ужасно!

Суть еще в том, что даже нельзя взять отгул. Нужно обязательно найти себе замену, что достаточно трудно. Все не очень охотно подменяют друг друга.

5. Подработки- в летнее и зимнее время у каждой смены примерно в месяц по 3-4 подработки( за них не доплачивают по закону в двойном размере)

6. Это график. На работе ты должен сидеть уже в 9:00 ровно на рабочем месте, я конечно понимаю, что это дисциплина и это все правильно, но!

Например в метро у тебя развязался шнурок, и ты понятное дело завяжешь его, вот тебе 1 минута, и вот ты приходишь радостный в 9:01- и слышишь просто визги и вопли, какого ты опоздал, сейчас штрафану. ну ребят не серьезно же.

7. Ты всем должна, а если ты вякнешь что тебя что то не устраивает, то тебе скажут, в таком тоне, что ты должен, ты будешь и вообщем не отвязаться.

8. Трудоустройство только после 3-х месяцев по трудовой.

Формально за 3 месяца ты не получаешь ни одной бумаги или договора на исп. сроке, что ты тут работаешь.

Ну тут уже только надеяться выплатят вам или нет. В принципе всегда было все в срок, без задержек.

Вообщем правда не советую, но если Вам хочется рабства, то welcome!

Я не пишу про все отделы, это касается только клиентского отдела.

Вообще, как правило не пишу отрицательные отзывы,.даже если остается негативный осадок. Но побывав на собеседовании в данной компании,.не могу не высказаться..

Итак.,расскажу. Приехала в офис,.оформление на высшем уровне,.встретила приятная девушка HR,.мило побеседовали,.после чего она пригласила руководителя. Ок,.жду..Приходит тетка лет 30-и,.простите за подробности,.без лифчика и с отвисшей грудью,.что не может не броситься в глаза., сальные волосы собраны в непонятный пучок..Вообщем внешний вид руководителя вызвал шок..Ну да ладно,.все мы люди)..Может заработалась бедная.

Но как оказалось внешность полностью отражает внутренний мир. Общаться руководитель контактного центра абсолютно не умеет,.перебивает,.ответы не слушает и не слышит.,при попытке объяснить что 'речь не о том и дело в другом',.со слюной у рта начинает убеждать в обратном..Вообщем кошмар.

Учитывая что руководитель любого подразделения является лицом компании,.совсем непонятно каким способом руководство поставило такого сотрудника.

До сих пор в шоке. Впечатление о компании кардинально изменилось.