Отзыв сотрудника о работодателе Канонфарма Продакшн

Добрый день.

Попробую дать ответ на ваши комментарии по отношению к Компании. Оправдываться цели нет никакой, но разъяснить вопросы -желание огромное!





1. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка.

Ответ: Полная чушь. Премиальная часть не выплачивается в исключительных случаях- нарушение трудовой дисциплины. По другой причине, а в моем опыте был только один случай невыплаты премии, по причине провала серьезного проекта.



2. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства.

Ответ: Все начисления абсолютно белые, и сумма выплачивается та, о которой договариваются при приеме.





3. Дресс-код СССРовский, таких дебильных правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф.

Ответ: Дресс-код - это международный принятый стиль деловой одежды, который принят во всех компаниях. Ваш опыт работы, видимо небольшой , т.к. во многих Компаниях существуют более жесткие правила дресс -кода. Украшения, красивая одежда, каблуки только приветствуются.

Запрещается ходить в шлепках, сланцах, длинных юбках в пол, и в прозрачной одежде. )

За все время существования Компании ни одного штрафа не было!



4. Повышения никто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали.

Ответ: В Компании не принято задерживаться, все сотрудники уходят в 18.00. Задерживаются единицы (при наличии срочной работы). Сотрудник должен правильно планировать свое рабочее время.

Профессиональный рост в Компании происходит постоянно(только в июле три сотрудника, за хорошие показатели в работе, были переведены на руководящие позиции). Более того, Компания заинтересована развивать своих сотрудников.



5. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями.

Ответ: Готова просветить Вас и в этом вопросе. Данная практика тоже популярная во многих Компаниях. Так называемый «зарплатный проект», участники которого, т.е. сотрудники, имеют и другие преимущества в данном банке (получения кредита на выгодных условиях, или даже ипотеки). Денежные средства перечисляются в один банк, одним списком, чтобы избежать накладок и задержек при начислении.

«Мухлевать», имея белую финансовую систему, невозможно! ))))

Все начисления отражаются в 2НДФЛ.



6. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания.

Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим.



7. Выйти из офиса можно только на обед и только на 45 минут.

Ответ: 45 мин обед только в летнее время, за счет короткой пятницы (на 1 час).



8. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то Вам придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования.

Ответ: Это обычная процедура внутренних командировочных и отчетов по итогам встреч.

Что касается личных вопросов и собеседований, то для этого существуют отпуска. )))

По личным вопросам, если это не больше двух часов, сотрудники отлучаются, и руководители относятся к этому с пониманием.



9. В работе что бы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас!

Ответ: Очень часто, особенно такие молодые и неопытные специалисты, как Вы, допускают много ошибок в документах. Ситуация осложняется тем более, если это финансовый документ (например, на оплату). В этом случае требуются разъяснения.

В целом, система документооборота достаточно проста.







Компания Канонфарма продакшн всегда старается помочь сотрудникам в любых вопросах, как в рабочих, так и в личных. Предполагаю, у Вас небольшой жизненный опыт. Жизнь гораздо сложнее, чем Вы себе это представляете. Начните работать над собой, в первую очередь, и все у Вас обязательно получится. Желаю вам успехов!