ЗАО "Белорусская Техника"

1. Условия труда

- автономное электричество от дизельного генератора на хоз. Дворе

- отсюда сплошная экономия на топливе ( зимой очень холодно ) и постоянные отключения электричества

- вентиляция и кондиционер отсутствуют, можно только открыть дверь ( зайдите туда летом )

- вода в кулере только на втором этаже и она вовсе не покупная ( наливается )

- столовой и буфета нет ( только аппарат с завышенными ценами )

- никакого учебного центра ( обучает только ген. Дир. )

2. Руководство

- Ген. Дир. - Светлана Сергеевна Мартыненко - супруга соучредителя компании Иванова Вадима Валерьевича, есть еще руководить управления персонала Назарук Юлия, которая постоянно фальшивит и улыбается, а за спиной...

- Все эти люди вызывают отвращение и резко негативную реакцию у любого сотрудника компании от руководителей подразделений до мойщика или уборщицы, почему ?

- люди привыкли только приказывать и повышать голос, отчитывать и штрафовать... каждый день, каждый месяц. Никакого представления об успешном руководстве компанией нет. Никаких тренингов они и не думают проходить или вести диалог с сотрудниками, общение происходит исключительно в одностороннем порядке.

- увольнение всегда происходит одним днем, узнаешь о штрафах всегда по факту подучения зарплаты ( в конверте )

- если машина сотрудника стоит на сервисе и она дороже, чем у них, незамедлительно выгоняется из сервиса ( зависть )

- Мои слова проверить легко, если вы слышите это все в первый раз ( спросите у рядового менеджера про премии или бонусы и он улыбнется )

Отсюда все проблемы в компании и такие отзывы... ( рыба тухнет с головы )

Я пытаюсь предостеречь всех кто собирается там работать, поэтому пишу без эмоций и как есть.

В компании работал до 2009 года.

Минус:

Находится рядом с МКАД. От метро пешком 20 минут.

Прижимистость руководства и невозможность решать какие-либо вопросы, поскольку все упирается во владельца бизнеса. Никакой корпоративной культуры, обещанная при приеме на работу система премий оказалась обманом. Зарплата менеджера по продажам состоит из оклада и премий за объемы продаж. Но как оказалось позже – если у клиента были проблемы с техникой или если клиент не платит за товар, то премия снимается или уменьшается, можно подумать, что сотрудники могут как-то повлиять на клиента и заставить его заплатить.

Как только начинаешь качать права, тебе намекают что будешь получать лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

Из компании убрали все кулеры, воду надо покупать самому или пить из крана. Пить чай на рабочем месте запретили, но нет даже маленькой кухоньки. Корпоративных праздников нет – дорого, а самим утраивать вечеринки после работы запрещено.

В январе когда спад продаж, сотрудников принудительно отправляют в отпуск за свой счет. Посли кризиса даже подарки для ВИП клиентов перестали заказывать. Стыдоба....

Отвратительное отношение к клиентам – компании главное продать, а если запчасти или техника ломается, то никто чинить не собирается. Даже если клиент обращается в суд, то фирму просто кидают и открывают новую.

Работникам склада не меняют рабочую одежду по пять лет, ни о какой техники безопасности на складе речи не идет.