pcb professional

Да, текучка неимоверно большая. За счёт этого компания долгое время на плаву. Приходишь устраиваться, глаза горят, всё красиво, распишут всё "как в сказке". Потом, со временем начинаешь понимать всю суть. Надоедает несправедливость, пренебрежение со стороны директората, заучивание информации, которая нам не нужна! При мне обучение по этой шляпе проводили несколько раз. Да и кому хочется работать за идею? Ну вот и тем, кто уволился тоже не хотелось. Когда началась выплата ЗП по статистикам, стало понятно, что получать мы перестали. Обязанности прибавляются, ЗП нет. А ещё очень интересно, когда стажёр получает больше, чем сотрудник, который проработал больше года, продвигал фирму, внёс много нового для улучшения.

Сейчас, читая свежие отзывы, понимаю, что стало ещё хуже! В период моей работы, там можно было работать, но не за ту ЗП, которую они стали нам платить. Когда я увольнялась, мне сказали, что я "перестала землю носом рыть". Просто они перестали быть этого достойны и утратили доверие ))))

1. Низкая оплата при большом количестве должностных обязанностей. За год работы, несмотря на все просьбы от меня и моего начальника, так и не взяли на работу еще одного инженера.

2. Необходимость постоянного заполнения всяческого рода бумажек. Все в бумажном виде, никакого электронного документооборота. Например, чтобы взять отгул на 15 минут нужно написать 2 бумажки и подписать у 4х людей. Отработать эти 15 минут не дают и их вычитают из табеля учета рабочего времени и из зарплаты.

3. Необходимость проходить так называемое "обучение", которое учит в основном какому-то саентологическому бреду, к работе практически не относящемуся. За неимением обучающего персонала проводит директор. Нерегулярно. В послерабочее время. Без прохождения "курса" не закрывают испытательный срок - до полугода. Потом еще по этому материалу регулярно делают проверку, отвлекая, какую бы кропотливую работу в этот момент не делал. Ведь руководству (жене директора) надо показать, что она делает вид, что работает.

Для всего, что непосредственно касается работы, тоже есть бумажки и инструкции. Руководством подразумевается, что нужно слепо следовать инструкциям, а не понимать производственный процесс в целом.

4. Крайне наплевательское отношение руководства (исключительно директора и его жены) к сотрудникам - не появляются месяцами, не приходят и не предупреждают даже если договариваться о встрече заранее, опаздывают (пришлось ждать 2 часа в первый рабочий день, пока они стояли в пробках). В дальнейшем пытаются "самореабилитироваться" в глазах сотрудников и придумывают новые и новые правила, запрещения, бумажки и т.д. Очень неприятные люди.

5. При этом опоздание сотрудника даже на пару минут - выговор, докладная, лишение премии и в перспективе увольнение.

6. Зарплата каждую неделю и якобы сдельно-премиальная, но не зависит от того, пашешь всю неделю или нет - свой хитрый расчет зарплаты, выгодный не в пользу работника. Одну неделю можно получить неплохо с премией, а последующие недели только оклад (очень маленький!).

7. Сомнительные тренировки по утрам из серии "давайте передавать мячик по кругу" или "посмотрите на потолок, посмотрите на пол". Тоже наверное какой-то саентологический бред.



Если устраивает состоять в секте и пахать за копейки - можете попробовать. Не рекомендовала бы вестись на то, что берут без опыта. Научить могут и в других компаниях. И не только слепо следовать инструкциям, но и голову включать.



P.S. Читаю отзыв некоторой "Веры Макаровы" - такой девушки в ПСБ Профешенел с 2012 по 2013 года не работало!

Ну во первых хотелось бы сделать не большую пометку! Два последних положительных отзыва не соответствуют действительности, по простой причине того что данные люди вообще не работала в компании ПСБ Профешенел. Эти отзывы составлены одним из Кравченко, а то есть прямыми руководителями компании.

А теперь об отрицательных сторонах.

1. Обучение.

При устройстве на работу я была не против обучения поскольку думала, что оно будет связано только с той деятельностью которую я буду выполнять на рабочем месте, но всё не так просто. Компания вкладывает в понятие "обучение" гораздо больше, а это - Вам нужно будет прочитать папку около 80-100 листов формата А4 (сдается это в после рабочее время где-то за 2 месяца),выучить наизусть цель компании, цели поста, отела и многое другое. Притом из этой папки, которая называет "Шляпа штатного сотрудника" Вам для работы нужно будет только 15%, а остальное всё полный бред (такой как придуманные речёвки, типа "работать, работать и ещё раз работать", Что такое СОтрудники, что такое коммуникационная корзина, как писать ПЗП, построение графиков статистик и их формулы и т.д.). Сдаётся это лично директору.

2. Утренние "дрессировки" а точнее тренировки.

Все с утра приходят в кабинет, идёт перекличка, все ли пришли, а затем жена директора говорит"..посмотрите на потолок...посмотрите на пол...топните ногой....дотроньтесь до человека стоящего справа от Вас и много другое", и ВСЕ должны это делать, ведь за Вами смотрит руководство.

3. Опаздывать нельзя. Даже на пару минут.

4. Большая проблема взять отгул.

Нужно написать куча бумаг, а так же чтобы их подписало вышестоящее руководство. И если раньше можно было брать отгул с последующей отработкой, то сейчас уже нельзя. А так же, промежуток между отпусками не должен быть меньше 4 месяцев.

5. Зарплата.

Ну во первых платят мало. Для того, чтобы Вам перевели зарплату нужно вести ежедневные/еженедельные графики. Писать еженедельные отчёты по проделанной работа. А так же, что самое глупое - это писать что Вы планируете делать на следующей неделе, и не просто в свободной форме, а по специальному шаблону (их пять, в зависимости от того какая у Вас статистика плохая или хорошая). К сожалению всё продумано так, чтобы Вам платили как можно меньше. Очень много всякого бреда, который Вы поймёте когда поработаете пару месяцев.

6. Не компетентность руководства.

А точнее жены директора. К сожалению она не знает делового этикета. Были конфликты и не только у меня. А я человек совсем не конфликтный и у меня негде на предыдущих работах не возникало проблем. Есть такое выражение, очень уместное в таких случаях: "Если разные люди бьют по одной и той же роже, то дело не в тех кто бьёт, а в роже".

И в целом, руководство, за то время, которое я проработала в компании, ни когда не прислушается к Вам, даже если Вы будете правы. Высказывать своё мнение или же предлагать свою точку зрения на какую-либо тему воспринимается как ,своего рода, протест.

7. Перспективы в работе сомнительные.

Мне в трудовой так и не записали, что я была повышена до "Заведующей секции склад" и проработала на этой должности почти 3 месяца.

Руководство компании саентологи, а это значит что и обучение у Вас происходить под копирку. То есть всё что Вы будете изучать- это саентология. А так же просто если Вы не знаете что это, прочитайте в каком-нибудь информационном источнике про это, и Вы увидите что часть саентологических материалов признанны экстремистскими, и вообще запрещены на территории России. Поэтому подумайте дважды!!!

В заключении хочется сказать, что дело тут не в лени, как было написано в каком-то из псевдо отзывов, а в отношении руководства к сотрудникам. Все кто работал в компании хотели работать, приносить пользу и получать за это деньги. Пожалуйста взвесьте все за и против, почитайте отзывы и поймите нужно ли Вам вообще такое начало в Вашей карьере.

1. Бессмысленные постоянные проверки знания целей компании. В произвольный момент подходит специальный человек и вне зависимости от занятости сотрудника проверяет, знает ли он наизусть цели компании и т.д. по списку. Реально раздражает, руководство в восторге.

2. Ежедневно необходимо писать отчет о сделанной работе. Если руководство его не увидело (цитирую соответствующую инструкцию): "значит Вы не принесли пользу компании и этот день Вам отплачен не будет".

3. Руководство компании приходит не чаще 3-х раз в неделю, при этом не справляется со взятыми на себя обязательствами

4. При любом нарушении легко увольняют сотрудника, зачастую не разбираясь в причинах

5. Никак не поощряются нововведения. Они приветствуются, но за это Работнику не заплатят. Более того, в нерабочее время ему придётся сдавать им самим написанные инструкции

6. Обучение проводится после работы. На практике это означает, что постоянно задерживаешься на 1-2 часа, 2-3 дня в неделю. Большую часть этого времени ничего не делаешь, ожидает своей очереди ответить.

7. Формулы состояния (насаждаемый руководством способ решения любых проблем) на практике не работает даже для руководства компании. Тем не менее, от каждого сотрудника требуется их выполнять

8. Апофеозом стало то, что при рассмотрении одной из рекламаций, причиной возникновения которой в немалой степени

был Заказчик, руководство компании решило свалить всю вину на

меня, при этом я из своего кармана должен был оплатить часть стоимости переделки брака. При этом моё мнение даже не было спрошено, просто поставили перед фактом, что этот Заказчик очень важен для Компании, так что ты виноват.