Пан Чемодан

очень сожалею, что года два назад прошла благополучно собеседование в эту организацию с нечестными данными и обворовыванием сотрудников в отпусках, в зп и других элементарных нормах Трудового Законадат. Нож в спину можно получить в любой момент, день просто так сложатся обстоятельства, конечно, если вокруг вас толпами ходят миллионеры, которые готовы круглосуточно отваливать деньги за сумки и чемоданы, то возможно вас особо не потревожат, но это нереально, цены недешевые скорее завышенные как и требования к сотрудникам! А так вас будут все время клевать за все! мне так жаль потраченное время... Вдумайтесь те, кто туда будет приглашен! Открыли фирму обычные торгаши с рынка, лет 15 назад хозяйка ИП (раньше ЧП) просто как обычный "челнок" возила сумки на перепродажу, потом как у многих в те времена дела пошли в гору и она почувствовала себя царицей, и решила организовать бизнес по крупному тут и сынок подрос - его директором назначили, но во-общем все очень банально, истина только в том, что в душе это так и остались челноки из 90-х жадные вредные.. ГРАФИК неудобный, нет оборудованного места для перерыва, речь не о комнате отдыха с диваном, элементарно все переодеваются в маленьком чулане и зимой там нереально тесно и неудобно, и в целом вы по 12 часов прикованы к прилавку и пространству магазина, ну и любимое занятие руководства - подглядывать в камеру за персоналом.

Разместив резюме на сайте поиска работы, мне перезвонил админ. Наташа. Придя в назначенное время и заполнив анкету, собеседование проведено не было, мне сообщили, что директор в отпуске до 10.10.14, обещали перезвонить в день его выхода на работу. Но в этот день звонка не было. 12.10.14 я позвонила сама, админ.Оксана ответила, что директор выходит из отпуска 14.10.14. 14.10.14 я позвонила, но директора не оказалось на месте. Вышеупомянутый админ.Наташа уточнила причину звонка, когда я назвала свою фамилию, то анкету она не нашла и спросила вновь мой номер, пообещав напомнить директору обо мне (куда исчезла анкета неизвестно). Звонка я, понятное дело, так и не дождалась. Тем временем на сайте в данной вакансии набор персонала был прекращен, хотя мне не было отказано ни в устной, ни в письменной форме. Спустя две недели вакансия появилась вновь. Я рискнула позвонить. Позвонила. Удивительное дело, но директор вновь отошел. Назвав свою фамилию, девушка сказала, что анкета моя отсутствует (теперь можно смело думать, что ее все-таки уничтожили) и предложила перезвонить через полчаса. Во второй раз перезвона как впрочем и в третий директора не было (она вообще работает ?). О, чудо, я дозвонилась в ЧЕВЕРТЫЙ раз и от уже директора я услышала бредовую тираду, что Москва с ответом молчит и незачем было вообще звонить самой (!!!). Это выглядит поистине смешно вдвойне, т.к. московский офис может и рассматривает кандидатов, но уж точно после того, как из Орла анкеты этих кандидатов туда и направят, а как понятно из всего рассматривать, собственно, и нечего, т.к.анкету, судя по всему, уничтожили еще на ранней поре. Вопрос: по каким критериям осуществляется отбор, лишенный всех правил этикета и делового общения? Рассматривается не образование (а оно прошу отметить высшее) и опыт, а что? Внешность моя довольно-таки интересна и под типаж консультанта бутика подходит идеально. Чем руководствуется персонал и директор – загадка, зато одно ясно точно: что женщина во главе магазина г.Орла не директор магазина федеральной сети, а купец частной лавочки, тем самым она подрывает авторитет всей сети магазинов ПАН ЧЕМОДАН..



P.S. изучайте книги о деловом общении, этике деловых отношений, искусству ведения переговоров.