Компания Вкус моды

Значит, так. Рассказываю, как есть. Выводы делайте сами.
График 7/7 уже давно не актуален. Он был неудобен и давно заменен на график 4/4.
Оформление по ТК, но ДМС, действительно, нет.
В компании высокие требования к уровню общения с покупателями.
З/п без задержек, а верхняя планка з/п (%%) не ограничена. Есть особенность: тупо простоять целый день не получится. Чтобы заработать, нужно реально работать, т. е. продавать. У кого это не получается — у того доход реально не фонтан. Тогда зачем себя мучить и остальных демотивировать?
На работе придется выкладываться и делать активные продажи. Придется проявлять клиентоориентированный подход. Многие не готовы работать в продажах в таком ключе — кто-то боится покупателя, кто-то предпочитает постоять у стеночки, кто-то не разбирается в одежде.
Точно знаю, что после работы тут Вам будут «по зубам» любые клиенты и любая сфера активных продаж. Минус: не многие готовы бежать этот марафон и добежать до конца; многие спринтеры сходят с дистанции.
Комментарии по отзывам, размещенным ранее:
Отзывы пишет не только хозяйка компании.)) Есть и обычные неравнодушные сотрудники.))
Директор магазина — это не старший продавец. Это управленец, который создает КОМАНДУ, от которого не хочется бежать. Директор — ГУРУ активных продаж, который делится своим опытом с командой.
Покажите мне работу, где всем плевать, во сколько сотрудник соизволил появиться на рабочем месте.))
Каторжный труд — это работа 4/4. Приветствуется взаимовыручка, если кто-то заболел или в отпуске.
Под «шмотками с Апрашки», видимо, имеются в виду эксклюзивные дизайнерские коллекции. Поставщики Вкуса Моды — модные дома и дизайнеры - наверное, тихо плачут, читая подобное.
Как-то так.
Делайте выводы, Господа, и отделяйте злобу и недовольство от реальности.