ООО "Легпроммаркет"

С февраля месяца меня зачислили в качестве стажера,с испытательным сроком 2 месяца.На ручно не выдали договор,тут же подсунули подписать документ о материальной ответственности,хотя я магазин не принимала.Спустя 1 месяц с меня (стажера)Удержали деньги за инвентаризацию.Удержали за невыполнение плана 3 тысячи рублей.При приеме на работу мне обещали- з.п от 15000р-18000р,т.к я стажер на испытательном сроке с меня не будут высчитывать деньги за невыполнение плана.Вышло совсем иначе.На руки я получила 18000р вычет ндс=15660р-600р недостача=15060р-3000р не выполнение плана.Итого 12060 рублей.З.п выдают 15 числа,черную 25 числа,при этом задерживают на 2 месяца,денная компания пользуется случаем кризиса и большим потоком людей.Под угрозой увольнения заставляют совершенно бесплатно раздавать,а именно на ручно на улице флаерсы.Переработка бешенная в месяц мы работаем по 17-19 рабочих дней.Переработка нам не оплачивается.С данной компании я уволилась,очень жаль,что потеряла много времени и нервов,в том чиле и здоровья.После увольнения мне не выдали окончательный расчет.Дорогие друзья!Я написала заявление в трудовую инспекцию,в том что в компании творится беззакония.Давайте объединяться.За одну задержку з.п срок 2 года.Мы не бесплатные рабы!!!!!!!!!!!!!

Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного исполнителя могут свалиться две диаметрально противоположные задачи, и при этом все будут требовать их немедленного исполнения. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противном случае будете бегать по инстанциям вечно и не важно, что сроки проходят и т.д. т.п. Ведь главное то, что решение одного из директоров не устраивает другого. Еще более загадочным выглядит стремление вставить палку в колеса у руководителя одного подразделения другому. Карьера практически не возможна. Как говорили ранее, действительно в цене не реальные дела, а подхалимаж. Нормирование рабочего времени никого не интересует кроме как на совещании. Грузят до тех пор пока можешь двигаться. Профессионализм, к сожалению, не в цене. В компании люди даже по своей профессии обязанные владеть компьютером часто не умеют пользоваться даже Microsoft Word. И это при наличии вроде как MBA. Процветает постановка задач вроде - сделай то, не знаю, что, но быстро, качественно и вчера. Совсем туго для тех, кто работает в снабжении. Готовьтесь быть не закупщиками, а кредитными менеджерами. Так как требовать поставки с вас будут, но вот платить поставщикам далеко не всегда. Отдельно хочется сказать, в компании любят новомодные системы управления, такие как управление через конфликты, стресс менеджмент и т.д. То есть готовьтесь получать по голове за просто так и между делом, и получать похвалу за дела, которые к вам отношения не имели (ооочень редко), плюс перемещение по отделам в хаотичном порядке. Еще некоторые из руководителей пользуются активно техниками психического давления. Что тоже не совсем приятно. Ну и отдельно, жить в компании легко, если подмазан к начальству. И при этом совсем легко если в отделе есть кто-то на кого можно все свалить. Именно поэтому штат вздут, на одного исполнителя пять, шесть руководителей.

И еще решения часто основываются не на логике, а на эмоциях. Собрания и беседы на разные темы часто не относящиеся к непосредственной деятельности могут съедать до 70% процентов рабочего времени.

Увеличивать доход в компании не любят. Премиальные выбиваются с боем. Самый простой подход для роста зарплаты это увольнение и переход на новую работу.