IT Online

В компании работаю сравнительно недавно, с лета 2013. Это мой первый опыт работы в такой большой компании и опыт, я скажу, опыт достаточно удачный.

За что я люблю IT-ONLINE? А вот за что :)

1. Прекраснейший офис, творческая атмосфера. Приятно приходить на работу. Можно даже писать на стенах ;) Вход в офис - круглосуточный. Находится в новейшем бизнес центре.

2. Молодой и дружный коллектив, специалисты своего дела. Всегда помогут, объяснят, расскажут. За небольшое время я достаточно прилично пополнил багаж своих знаний.

3. Возможность карьерного роста. Да-да, это не просто завлекаловка в тексте вакансии, люди здесь действительно учатся и это не остается незамеченным. Есть возможность даже перейти в другой департамент и найти себя в чем-то другом. IT-ONLINE одна из тех компаний, которая так же позаботится о вашем обучении: компания оплачивает семинары, конференции, курсы повышения квалификации, закупает интересующую вас литературу. Мне привезли книгу буквально за 2 дня :)

4. Периодически проводятся интересные мероприятия, в том числе тимбилдинг. Периодически куда-нибудь выезжаем (спасибо нашим прекрасным девушкам из HR департамента). Достаточно увлекательно во всем этом участвовать :)

Море фотографий и видео в интранете. Ну очень круто!

5. Нет такого понятия, как задержка зарплаты. Да, зарплату платят вовремя и даже раньше. Компания стабильная на все 146% ;)

6. Интересные проекты и задачи. Тут без комментариев :) Всегда есть чем заняться, дни пролетают незаметно :)

7. Инициатива приветствуется. Есть что предложить? Пожалуйста. Руководство не оставит это без внимания.



Я могу еще долго рассказывать, но предлагаю вам прийти к нам и увидеть все своими глазами.



Приходите, будет интересно!

Прекрасный коллектив. средний возраст не очень высок, тем не менее собраны потрясающие специалисты своего дела, с которыми безумно приятно работать.

Учет рабочего времени гибок настолько, насколько позволяет рабочая должность. Понятное дело, что дежурным системным администраторам сдвигать по желанию время прихода нельзя, но в основном в компании приветствуется либеральная философия: важно, чтобы задача была выполнена качественно и в срок, а не то, во сколько ты эту задачу выполнял. Несмотря на это, 40 часов в неделю, будь добр, отработай.

Для работы созданы все условия. Разные департаменты оборудованы по-разному, как правило в соответствии со спецификой их работы. К примеру, IT-шники сидят в столь популярном в их сфере «оупен-спейсе», а небольшие по численности отделы – в отдельных уютных кабинетах. Решение проблем, возникающих в ходе работы за три года ни разу не вызывало нареканий. Технические вопросы оперативно решают админы. Вопросы типа «у нас закончился чай и скрепки для степлеров» не менее быстро устраняются сотрудниками административно-хозяйственной части. От руководителей отделов всегда можно получить помощь по каким-то организационным вопросами личного характера. Поэтому, если какие-то факторы мешают продуктивной работе, всегда есть люди, которые эти факторы устранят.

При необходимости возможно получить удаленный доступ к рабочим ресурсам для возможности работы из дома.

В компании приятно не только работать, но и не работать. Офис обустроен таким образом, что в нем можно отдыхать по-разному. Для желающих «размять кости» стоят столы для настольного тенниса и футбола, а также турник. Тем же, кто хочет абстрагироваться от внешнего мира, можно присесть, или даже прилечь, в специально оборудованных диванами зонах и немного отдохнуть.

Границы отделов достаточно размыты за счет регулярных тимбилдингов и корпоративов. Нередко такие мероприятия построены так, что люди из разных отделов или даже департаментов часто оказываются в одной, к примеру, пейнтбольной, команде, после чего у них не возникает проблем в коммуникациях по рабочим вопросам. Также в компании есть своя футбольная команда, которая помогает сотрудникам компании расслабиться после трудовой недели и опять же улучшает взаимодействие отделов, поскольку на футбольном поле многие узнают коллег с другой стороны.

Перспективы роста разные для разных должностей. все зависит опять же от человека и специфики его задач. Мне удалось испытать на себе рост как горизонтальный (из отдела в отдел), так и вертикальный (расширение обязанностей, сопровождающееся повышением з/п). Исходя из того, что я видел, я такой далеко не один. Нередко фоторедакторы становятся проектировщиками пользовательских интерфейсов, а менеджеры по работе с партнерами компании уходят в департамент маркетинга.

Профессиональному росту также способствует возможность обучения, посещения конференций и тренингов, покупки профессиональной литературы