Inditex

В действительности же все оказалось куда печальнее. Первые дни открытия магазина радовали нас, как работников обилием рабочих часов, выполнением плана.

А потом. спустя месяц, все начало меняться. Уехало руководство из Москвы, остались только наши менеджеры. План продаже стал падать, порой не доходя даже до 10% от нормы. Часы резко сократили. Оставив по 70 часов в месяц "на брата". В результате з.п. мы получили столько, сколько в первый месяц за две недели. Ежедневно были ссоры по поводу того, что мы отказывались оставаться сверх нормы. (Кто-то оставался, возвращаясь домой в первом часу ночи на такси).

Отношение менеджеров резко изменилось к тем, кто не хотел молчать, кто высказывал свое недовольствие, по проблемным вопросам. Итог уже 47 часов рабочих в последнем месяце. И вот теперь, когда меня настойчиво попросили уволиться, объяснив причину увольнения как "на работу надо ходить как на праздник", я вытрясаю расчет за отработанное время. Прошло 10 дней с момента увольнения. а его все нет....

И так, если вы хотите работать и расти в Заре.. Молчите... Облизывайте свое руководство. пашите сверх нормы, и будет вам счастье)))

Во всём остальном-сплошные минусы.Работала в нескольких брендах ,несмотря на то,что все это-одна компания,зарплата в разных магазинах отличается значительно.Например,зп продавца-консультанта в Заре примерно на 30% выше зп продавцов других брендов.

Что касается руководства-то же самое. Тогда как менеджеры брендов "пашут как лошади" в примерочной и на выносе,менеджеры Зары "вальяжно" разгуливают по магазину на высоченных каблуках,и только и занимаются тем,что "подписывают возвраты",курят и пьют кофе в "Шоколаднице".

Карьерный рост возможен.Но значительный рост может быть только при условии,что ты будешь немым,у тебя никогда не будет своей точки зрения и ты будешь задерживаться на работе.Не на полчаса.Не на час.А как минимум на 2,5-3. Также чтобы "вырасти"-нужно уметь "подлизать" как у своих менеджеров,так и у московского руководства.

И когда,наконец,тебя назначают,ты начинаешь понимать,что старался ты зря,и с таким графиком и зп будучи уже "не студентом" работать невозможно,да и бессмысленно.И на твое место приходит такой же "мечтатель" в надежде "расти и развиваться в крупнейшей европейской компании".

Если ты честный трудяга, то карьерный рост тебе 100% обеспечен ... года через два, когда твои спина ноги и мозг отказывают до такой степени, что полис дмс не помогает ))) у тебя есть возможность повыситься и ишачить на менеджера, который будет сидеть в кабинете и ничего не делать, а по приезду высшего испанского начальства свалит все недоделки на тебя.

К "персоналу" здесь относятся как к овощам, если ты - продавец. ты не человек и думать не способен(это политика компании).Если ты ассистент менеджера, то ты недумающий, неразвивающийся, ни на что не способный нечеловек, но уже получаешь побольше денешек, чем овощ (это политика компании) Если ты менеджер, ты деградирующий, медленный, недумающий нечеловек, хотя должен оставаться сверхурочно после своего рабочего дня, по ночам и т.д. при чем мало того что это не оплачивается, так еще после твоих стараний тебе скажут "ты не стараешься, ты деградируешь". Такая политика гнобления в компании считается мотивацией для лучшей работы персонала. А то что у людей опускаются руки после того, как их опускают-это никого не волнует.

Если ты собрался работать продавцом в одном из брендов будь готов оставаться на вечерней уборке дольше на час и более, не удивляйся, что ты можешь не успеть на метро и готовь деньги на попутки ))) то что в магазине не успевают вечером убираться считается виной персонала, который не слишком быстро работает (