Хуа-жэнь

Работаю в Хуа-Жэнь менеджером пока только 2 месяца. Собеседование прошло нормально, я читала, что менеджмент в хантинге у них сильно жестит, но, как обычно, многие слухи преувеличены. И еще раз убедилась, что если у одного человека ничего не получилось, совсем не значит, что не получится у тебя. Для меня было большим плюсом знание китайского, правда на очень среднем уровне. Несколько лет прожила в Китае, но сейчас пришлось вернуться назад. Надеюсь, этот отзыв начальство не прочитает, потому что первые месяцы сладкими мне совсем не показались. Китайцы, а вслед за ними и русское руководство сами по себе очень требовательные. Всё решает четкость и скрупулезность. В жизни не всегда получается четко следовать полученным ТЗ, это надо учитывать! Сейчас стало проще, потому что к стилю руководства я привыкла. К тому же от нас ушла помощница руководителя, которая в свое время допекала весь офис иллюзией бурной деятельности и бессмысленными заданиями, все вздохнули с облегчением. Еще из сложного – бывает, что работы очень много, потому что штат пока по-нормальному не укомплектовали и нескольких специалистов остро не хватает, приходится задерживаться.

Так совпало, что по семейным обстоятельствам (муж военный, отправили на 5 лет по договоренности в Киргизию, ну и мне пришлось вместе с ним) ушла из компании, работала 2 года 7 месяцев в отделе персонала, ушла в начале сентября. Сейчас искала новую работу, предложили тоже HR в ресторан с созвучным названием Хуа-Жень))) Начала смотреть отзывы по предполагаемому месту работы, и увидела какой-то бред про своего бывшего работодателя. Не могу пройти мимо.
Итак:
Средняя(!) з/п по холдингу 50 т.р., в то время, когда средняя по Питеру уже несколько лет 30 т.р. З/П выше среднего – факт. Далее, по персоналу – ну такие, извините, идиоты иногда на собеседование приходили (хотя в резюме все красиво расписано), что аж диву давалась. При этом требования по з/п неадекватные, человек который стоит максимум 25 т.р. хочет от 50 т.р.
Далее: в компании есть пунктик про «свободу творчества», а именно сотрудникам дают возможность самим развивать свои проекты, и если человек способный – он очень не плохо получает(финансово), а если не способный но амбиция так и прет из него – на выходе результата ноль, и с ним естественно прощаются. Так чему потом удивляться?
По личному опыту могу сказать следующие основные моменты: Комфорт работы – да. Огромный офис в центре города, недалеко от Петроградской (переехали в мае, до этого не так круто было). Уровень оплаты труда – выше рынка, меня устраивал Отношение с руководством – хорошие, меня по укладу характера пинать не нужно, мне нужен как-раз вектор движения, установки, далее сама, автономно работаю. Вопросов небыло Важный момент: задержка с з/п – такой момент имел место быть, до 2-х месяцев. Это было в 15 году, около полугода. Но всем, с кем общалась – долги закрыты полностью. В этом году задержек не было.
По новому офису могу сказать что есть моменты с канцелярией и оргтехникой – не всегда хватает, но думаю решат.

По итогу: компания адекватная, только нужно действительно работать, а не проводить время.