ECCO

На работу приходить за час. Драки из за продаж (слабые не выдержат или будут сидеть на окладе). Постоянная гонка за коэффициентом. Не вышел на средний коэф. получишь только за часы. Если держишься на коэф. получаешь хорошую з/п. Целый день носишься на ногах по 12 часов. Вены обеспечены. Штрафы за не выполнения плана по сопутствующему товару. Часто просят выйти в свои выходные. Больничные не любят. Если в магазине нет уборщицы, пол моете сами. В свои выходные ездите на собрания (пару раз в месяц). Директора разные, есть откровенные самодуры. А есть отличные, которые за продавцов горой! Тайные покупатели каждый месяц, если плохо пройдёшь объяснительная. Вот и вся работа в компании))) Если вы сильный, выносливый, целеустремлённый, умеющий постоять за себя, то будете зарабатывать много (100тыс. это реально). Если вы нытик, ленивое болезненное существо даже не пробуйте устроиться в компанию, съедят и всё равно уйдёте. В Экко работает пословица "СКОЛЬКО ПОТОПАЕШЬ, СТОЛЬКО ПОЛОПАЕШЬ!" и это 100% .

Берегитесь. НЕЧИСТОПЛОТНАЯ компания, по крайней мере, ее руководящие сотрудники!

Несмотря на то, что ЭККО – известный бренд (хотя к ЭККО они имеют опосредованное

отношение, они просто дистрибьюторы, т.е. это обычная российская компания), то, что

происходит в компании, даже бредом тяжело назвать.

Первое и самое основное – ОНИ «КИДАЮТ «С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ!!!! Не верьте здесь

никому, требуйте письменных подтверждений! То, что вам обещают на собеседованиях,

они вам платить не собираются. По факту они вам делают официальное предложение,

обещав заработную плату, состоящую из 2 частей – оклада (60%) и премии(40%). Это Вам

обещают и на собеседовании у кадровиков и на собеседовании уже в Юридическом

департаменте. Обещают такой уровень дохода с первого месяца.

ПО факту: Вы увольняетесь из-за них с предыдущего места работы, подписываете договор

с ними, в котором указана половина обещанной ( в отделе кадров уверяют, что вторую

половину вы будете получать на основании приказа, который уже подписан и находится у

руководителя ). Когда выходите на работу руководитель Юридического департамента –

некто Постников (язык не поворачивается назвать этого типа мужчиной), говорит, что

он про приказ ничего не знает, зарплата у вас указана в трудовом договоре (т.е.

половина той суммы, которую он вам обещал на собеседовании) и вообще он не отвечает

за то, что говорят при устройстве на работу их кадровики. Про то, что он на

собеседовании обещал также вам сумму, состоящую из 2 частей – оклада (60%) и

премии(40%) с 1го месяца, он тут же забывает (ну может это возрастное, мужичонка-то

не свежий и похоже пьет какие-то возрастные медикаменты, которые ему на мозги отдают

сильно, т.к. его реакции и поступки весьма неадекватные).

Очень рада, что не пришлось работать с этим НЕДОмужчиной, который не отвечает за

свои слова. Противно от таких вот типов…

В общем, хорошенько подумайте, прежде чем идти туда работать и просите (ТРЕБУЙТЕ)

письменных гарантий!

P.S. Также из минусов: очень далеко от метро, ехать на наземном транспорте минут

20(корпоративного транспорта нет и не будет). Оплата в столовой - из заработной

платы.

опишу кратко,система построена так чтобы получить по минималке денег или гольный оклад,вечно скачущий коэффициент(своя система с вечно двигающимися цифрами в таблице),наторговал,ушёл на 3 дня выходных,упал в продажах и всё заново,(вот пример было 26000,через 3 дня опустился 19800,подхожу к админу,спрашиваю что это?ответ,был на выходных тебя переторговали и был один возврат упал коэффициент и зарплата!)а смысл рвать булки если всё равно получишь х-ю!тайные покупатели 1 раз в мес когда нет скидок,оценивают по 15 или 16 пунктам,разговаривать нельзя штрафы и т.д.жесковатые условия за такую оплату,уважаемые руководители измените мотивационную систему оставляйте те проценты людям которые они заработали,ведь продавцы приносят Вам большие прибыли,(искренне жаль тех людей которых вынуждает жизненная ситуация работать чтобы выжать, в таких жидовских компаниях.)в итоге за 14 стажёрских дней (147 часов) получил 17756,принёс фирме 1100000 с копейками(считаю эту сумму нормальной на первых порах,опытные продавцы столько не торгуют,как подвешен язык!))(14дн),уволился сразу.Вам решать где и с кем работать,попробуйте окунитесь сами в этот бизнес,(хорошо чтобы пошло ввысь)и Вы сами всё поймёте.спасибо

Пригласил меня на собеседование - менеджер по подбору и адаптации персонала(само слово адаптация сразу насторожило:)). Как правильно подметил один из участников данного форума - первый шок был от того, что даже не предложили раздеться. Так в зимней одежде и общались.

Жду две недели. Ответа нет. Звоню сама - отказали. Проходит 2 недели, опять приглашают, причём никто не помнит, что я приходила. Прихожу второй раз. Все по-новому. Но уже и с руководством общаюсь.Всё хорошо. Но предупреждают сами, что большая текучка кадров и увольняются сотрудники просто выходя за дверь. Настораживаюсь. Спрашивают когда я смогу приступить к обязанностям. Как обычно через 2 недели по ТК. Думаю всё. Начинаю на работе проводить подготовительное увольнение. Хорошо додумалась прочесть отзывы, перед тем как написать заявление. Что Вы думаете? Звоню им, спрашиваю, когда точно выходить? Мне отвечают, как и в первый раз - извините.

Я не удивлюсь, что меня пригласят в третий раз и никто не вспомнит об этих двух визитах. Как в том анекдоте - ложки мы нашли, но осадок остался. Очень хочется попросить министра образования, чтобы включил обязательный предмет с 1-го класса обучения - ЭТИКЕТ!!! Нашей стране в данной ситуации это жизненно необходимо.