Август

МАТРИАРХАТ...далее все станет понятным!!



Офис-одни девушки,зарплата около 20 оклад+премия(которое можно легко не получить)О жизни склада они не знают или молчат.



Склад-"логопарк" в шушарах.Развозка всегда забита битком.Стоишь и на работу и после.На повороте яма у работы..автобус может напросто перевернуться+водитель говорить не умеет +грязный старый автобус в котором все сломанное,мусор и даже мочу в бутылке нашел(фото есть)



1.татьяна анатольевна -директор склада.Для неё вы пустое место как выясните при увольнении.Проблемы и сложности работников это не её герой романа.С ней пообщаетесь только при трудоустройстве и увольнении.Подчиненных не контролирует,сидит для галочки такое ощущение.Верит только словам старших кладовщиц.А вы-просто мусор!Скрывала 2 докладные от меня,написанные старшими в период испытательного срока(те 2 уже были написаны в течении 2 недель)Их она не показывала при увольнении даже

2.Охрана -неадекватная вообще,постоянно пытаются заловить и чтобы вас оштрафовали.Меня например заставили писать Объяснительную за то,что я кофе пошел попить в перерыв положенный,вместо перекура.заставила старшая кладовщица Татьяна Кирилова(38 лет где-то)

3.Кирилова Татьяна.Обиженная жизнью мадам...выпивает,курит,на работе ведет себя как начальница,ругается матом,постоянно страдает параноей и манией величая.Считает,что все мужики козлы и она королева бала.Заставила писать объяснительную за-то что я выполнял свои обязанности на складе а именно уборкой мусора в проходах стиллажей.Это был мой последний день тк она нажаловалась старшим другим.Это личная не приязнь или окончание испытательного срока 2 мес(в договоре)

3.Обращаю внимание,что никто из старших кладовщиков(только женщины!!) не обучал меня по должности ссылаясь на то,что они сами плохо знают компьютер и как работать.В дальнейшем был переведен в грузчики по распоряжению Белой или беловой(в очках) тк не выполнял свои обязанности.

4.Белова или Белая-зав склада....женщина ,которой все параллельно,не знает программу WMS и тоже отказывала в обучении мне.Предлагала уволится день в день...за час до конца смены.Делала замечания,что я ковыряюсь в ногтях и проверю свой номер,не там стою и общаюсь с коллективом мужским

5.Вывод по складу-Все старшие кладовщицы,замы и ген директор в одной упряжке.На Вас им срать и вы просто никто...пришли заткнуть дырку.Инициативные и умные люди это их враг!!Увольняли с формулировкой,что я меня слушаются мужчины и делают работу по моим указаниям.Простите,что я хороший руководитель и меня слушают нормальные члены склада.Ибо для женщин склада-мужики-это ГАВНО и ЗВАТЬ НИКАК!!!

6.В офисе 2 часа доказывал бухгалтеры по расчеты зарплаты,что мне не досчитали 3 тыс премии.Где вы видели чтобы грузчик находил ошибки в бумагах и расчетах бухгалтерии,указывал их и находил первоисточник.деньги вернули.Виновата была Татьяна Анатольевна,она подписывает бумаги о премии сотрудников не глядя....а бухгалтера просто бумажки печатают..цифрки..пофигу.



Ну все.Всем спасибо.Есть еще и другие персонажи на складе,вплоть до завхоза...Хотите проверить слова???Тогда Вам в Август(OGGI)

Начну с самого собеседования (хотя как такового его не было). Я и еще две девушки прождали больше часа пока нами заинтересуются из отдела персонала. После короткой беседы нас отправили на стажировку. Стажировка длится три дня по 8 часов. НЕ ОПЛАЧИВАЕМАЯ!

В назначенный день я прихожу вовремя в один из подмосковных магазинов oggi,в котором я хотела работать. В этот же день пришла еще одна новенькая стажерка. Нас встретила заместитель управляющей, вывела нас в зал,сказала: вот эта зона-collection, это зона - ultra, всё,идите знакомьтесь с девочками. На этом наше общение с зам.управляющей закончилось, в течение дня она больше ни разу к нам не подошла. Общаясь с девочками-продавцами я спрашивала у них профессиональные вопросы относительно работы,на что не услышала ни одного вразумительного ответа. Например, на вопрос "что такое бонусы и как их считают?" я услышала это: "Я не знаю,как-то не задавалась этим вопросом, да мне и не интересно". На другой вопрос, "как вы пополняете зал?" услышала такое:" мы этим не занимаемся,этим занимается кто-то другой,а меня это не интересует,я лишних вопросов не задаю". И это сказала мне продавец,которая работает в компании около года! Что за профессионалы! А между прочем, пополнение зала (размерного ряда) это главный залог успешных продаж! И это я вам говорю как продавец,проработавший год в магазине одежды крупнейшей компании Inditex (думаю всем знакомы такие бренды как Zara, Oysho, Bershka,

Pull and Bear, Zara Home, Stradivarius и тд). Вам есть у кого учиться!

В общем, я поняла, что вопросы задавать бессмысленно и начала изучать зал, общаться с покупателями, консультировать их, помогать с размерами, и тд. Причем по непонятным причинам к примерке меня не допускали по каким-то правилам магазина. Далее произошла такая ситуация. Одна из продавцов сказала мне, что я обязательно должна подходить к каждому покупателю и предлагать ему что-нибудь подсказать,и что чем быстрее я к нему подойду и начну общаться,тем быстрее меня оценит управляющая (хотя как она это сделает мне было не понятно,так как в зале она совсем не появлялась,а камер в зале тоже вроде бы нет). Но я начала выполнять советы этой девушки. Подлетала буквально к каждому входившему (хотя мне самой это было неприятно,так как и я не люблю когда продавцы в любых отделах навязывают свои услуги). После очередной моей атаки покупателя ко мне подошла другая девушка-продавец и отругала меня за то, что я так быстро набрасываюсь на покупателя,что покупатель по нормам должен как минимум две минуты побыть в магазине,после чего нужно к нему подходить. Вот дилемма! Кто же обучает этих продавцов, у которых у всех разные правила в голове!? В общем отработала я свои восемь часов,и ушла домой. Всю ночь я пролежала с жуткой температурой из-за того,что в зале магазина активно работает кондиционер. Утром я еле заставила себя встать из-под одеяла. Но собралась с силами и приехала на второй стажерский день. При встрече с зам.управляющей она проигнорировала мое приветствие и посмотрела на меня как на прохожего человека....

В этот день продавцов оказалось еще больше, чем вчера (я насчитала 6 продавцов,3 кассира,2 девушки на складе,зам. управляющая,сама управляющая,ну и плюс мы - две стажерки). А учитывая что магазинчик маленький и был будний день,то работы совершенно не было,все слонялись по залу и мало кто мог найти себе занятия.У меня сложилось впечатление что в этот магазин совершенно не требуются продавцы,зачем тогда отправлять девушек на бессмысленную стажировку,если почти известно,что результат ее будет отрицательный? В общем мои опасения оказались правдой. В этот же день приехала,я так понимаю, и сама управляющая(я могу только догадываться об этом по ее манере поведения,так как сама она с нами общаться не захотела, не поинтересовалась о нас и к нам не подходила). В три часа когда я пошла обратиться о возможности выйти наконец-таки уже на обед,мне сказала уже сама управляющая (первое ее обращение ко мне за весь день!), что я и другая стажерка можем уже идти домой:"Вы нам не подходите", объяснить почему она не потрудилась.

Вот такой у меня опыт "работы" в этой компании... Ушла я оттуда в подавленном настроении и меня опять бил озноб из-за кондиционера!

Мои вопросы к отделу персонала и прочим верхушкам компании: зачем вы отправляете хороших профессиональных потенциальных продавцов в магазины,которые в них совершенно не нуждаются? Жаль что я раньше не почитала о вас отзывы в интернете,что вы специально используете подобную бесплатную раб.силу. Просто я не ожидала такое от компании,которая мне так раньше нравилась. Таким образом вы еще теряете и потенциальных покупателей в своих магазинах.



И еще мой вам совет : не пожалели бы деньги на хорошего мерчендайзера,ибо координация у вас в магазинах очень хромает!

Хотя вам бы еще много каких инноваций внедрить в свою компанию надо. Хотя бы тренинги продаж что ли,что бы продавцы не путались в своих же придуманных правилах...



А совет тем, кто хоть раз допустил мысль в свою голову поработать в этой компании: просто не советую :) Думаю и так все понятно.