Зеленый город

Это не работа . Это - каторга . Постоянные переработки никем не оплачиваемые , проекта нет - отсюда все беды , руководители предпочитают штурмовщиной решать свои проблемы в неумении организовать рабочий процесс . На участке производства работ разбитый вагончик вместо пункта обогрева , попить чай - проблема - разогреть еду - еще больше . Работа без выходных - норма жизни . ЗП белая ( половина обещанного ) во время - остальное два три месяца ждать . Воровство ГСМ - как здрасьте . Механики - не сыщики - отследить - значит всю ночь сидеть в засаде . Воруют не по маленькому . В неделю- тонна с десяти единиц техники . За пол года сменилось два прораба и три мастера ( показатель ) . Мой совет - кто ценит свое здоровье - не соваться . При увольнении на ,, серую ,, ЗП не расчитывайте - фонд начальника участка . Механизаторы зарекомендовавшие себя за год-два могут расчитывать на более-менее лучшее отношение и ЗП . Все остальное - обещалки , замануха и прочие удовольствия ,, эфективных менеджеров ,,

Столкнулась с таким обращением первый раз в жизни!Пригласили на собеседование, потом на повторное общение (проторчала 5 часов там). В итоге все отлично, собеседовал только ген директор Лукашов Виталий Викторович, навешал лапшу на уши как у них все здорово и отлично, пообещал, что будет ждать моей отработки 2 недели на том месте где я работала. Обменялись любезностями и договорились, что я позвоню генеральному директору на его рабочий мобильный в такой то день. Этот день настал и опа, то директор не берет трубку, скидывает, то занято. Отдел кадров ничего сказать не может, девочки на ресепшне передали инфу, что я жду какого то ответа от него. И тишина!!! Встает вопрос - генеральный директор имеет определенный статус, все в компании его боятся, бегают на цыпочках при нем, компания работает с 2003 года и такой непрофессиональный подход к людям, почему?!

Хочется написать еще больше про то, что я увидела в этой компании за два коротких дня, но не буду. Единственное, что несколько раз подумайте стоит ли Вам идти туда, когда на важную руководящую должность ставят молодого мальчика, который не может сказать ни бэ ни мэ и когда сам генеральный же директор врет в лицо о происходящем в компании, а на самом деле оказывается все не так (тк не всегда люди понимают, что кое кто может вовремя кое что услышать.)