ЗАО "ПЦЦ РЕЙЛ"

сразу хочу сделать ссылку на общий руководящий состав этой компании:http://jobrate.net/otzyvy/c7049/ZAO-PTsTs-REYL , все, что пишут это, правда! Сам коллектив менеджеров - очень замечательный! Молодой коллектив, работоспособный и адекватный во всех участках этого смысла!который умеет работать и не пытаться подстроить плохие ситуации или еще что-то!

Наблюдаю за этой компанией не так давно, но уже решительно чувствуются действия всех неадекватных поступков в свою сторону! сегодня 29.11.2013г. но за это время уволилось куча народу, не только менеджеров, но и бухгалтеров. За последние 3 месяца сменилось два бухгалтера на участке "реализация", а сколько ушло менеджеров - счет не представляет! В случае с менеджерами разговор прост - приходит директор и говорит: Ты нам не подходишь! (это за то, что человек работал на него лет 5)нормальная позиция, да?! (При этом директору Кабошкину – « пох» на всех и все, ему неважно, сколько ты на него работал, да и сам он видно («чей-то»). При этом Чибисова (это главный бухгалтер) постоянно к нему бегает и говорит что тот не то сделал, этот не так, а сама она не может этого сделать хоть и поручено ей! Ошибки свои она никогда не признает и все что она кидает другим это нормально, она ничего не знает: ни 1С ни excel ни word даже почты не знает, но при этом не любит когда кто-то младше нее начинает ее учить, это затрагивает ее самолюбие и она сразу бежит к директору с пакостями по любому вопросу! Она вообще ничего не знает, даже после «курсов» ( а вроде как она закончила именно их) она не может запомнить кнопки, но при этом она главный бухгалтер, который тупо смотрит в монитор пол дня на одну и туже оборотку, а потом пол дня пытается в экс еле посчитать сумму с НДС, она же даже посчитать ее не может! В бухгалтерии отдельный случай!!! Со стороны Чибисовой постоянно происходят конфликты, то это ей не то, то другое! При этом человек-Чибисова сама даже кнопок не знает в программе, у нее все на бумажке написано (со стрелочками куда нажать)!!! Еще есть вариант, что в твое отсутствие кто – то «шарился» в твоей системе, и ты об этом не узнаешь (если не сделаешь запрос своему программисту или сам поставишь систему «шпион клавиатуры»), а на утро ты выглядишь идиотом, потому что она тебе сообщает, что там ты сделал не так, а ты не помнишь этого! Хорошо, все мы можем что-то забыть, но когда это происходит каждый день, уже думаешь кто дурак ?! Но при этом, когда указываешь что ее фамилия стоит в формировании документа или ты прав – сразу она включает «заднюю» и начинается - !это не я, это программа, я этого не делала, кому-то открывала доступ и все остальное!» Если вы конечно настроены на то чтоб «л…ть Ж…» то вас здесь ждут и будете наверное расти дальше вместе с тупым неадекватным людьми, а если не готовы, то даже не думайте сюда идти!

Я проработал в данной компании практически 4 года, бывшее название ЗАО «Петро Карбо Хим», ушел сам, по собственному желанию.

В компании нет среднего звена, есть «босы» их два и есть менеджеры, что не дает перспективы роста.

Много обещаний, но обещания лучше получать под роспись (то есть в прямом смысле слов записывать и просить расписаться или хотя бы при свидетелях), так как память у начальства отсутствует, как у Лебедева Д.В.(ком.дир.), так и у Кабошкина А.В.(ген.дир.) и доказать свою правоту просто не будет шансов. Если такого не делать, то не удивляйтесь, что правила «игры» могут измениться в процессе «игры» или даже в конце произведенной работы.

Много планов развития компании и перспектив «рисуется», но они в основном упираются в отсутствие собственных ресурсов на реализацию и не желание платить сотрудникам за рвение и старания, поэтому все «куцапо», скомкано, похоже на попытку построить новый дом из обломков старого с помощью одного рабочего и в сжатые сроки.

Переработки, которые воспринимаются, как должное и даже обязательное, выходы в праздники все конечно бесплатно на альтруистических началах, но утреннее опоздание более 5ти минут расценивается, как преступление.

Корпоративного духа, как токового нет. Хотя говориться о единстве компании и олицетворение с семьей часто. По сути каждый сам за себя, есть отдельные группы сплочённые, но их тоже стараются разбивать. Основная политика: «Людьми в конфликте проще управлять».

Отдельный разговор это бухгалтерия, не вся только высшее звено, гл.бух. Чибисова В. В., второй человек в компании который может позволить прямые оскорбления, наглое вранье прямо в глаза и за глаза, квалификация оставляет желать лучшего, просто позвоните и поговорите с ней на тему бухгалтерии для себя все поймете.

Увольнение людей происходит быстро, придраться найдут к чему и не важно сколько проработал человек, 3 месяца или 18 лет (такие примеры были) и какую пользу принес компании, что говорить об отношение к тем кто только пришёл в компанию.

Экономия повсеместная и на всем, на социальном пакете (его просто нет), корпоративах (которые можно провести и в актовом зале института, а развлекательную программу обеспечат сами сотрудники в формате сценок из КВН), на питание(не удивляйтесь, но каждый день каждой недели ваш рацион будет одинаков), когда торфяники горели в 2010г. покупку простого вентилятора ставили на повестку общего собрания.

Условия работы своеобразные, историческое здание 1905г постройки по-моему(требующее ремонта), росписи везде, фрески. Беда с освещением оно просто, как в борделе (тусклые лампы, полумрак), кондиционированием помещений, так что летом мини ад, есть кондиционеры напольные, но включать на долго нельзя электросеть старая не выдерживает.

Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ, все с чем Вы пришли в компанию и все, что Вы наработали за время работы в компании принадлежит ей! Так же не удивляйтесь, что о Вас будут не лестно отзываться, при запросе рекомендаций, такое практикуется.

Сказал, как видел, просто помните, что первое впечатление обманчиво.