ЗАО Банк Русский стандарт

Хотелось бы предостереч соискателям вакансий в ЗАО БАНК "Русский стандарт"!Работаю в данной организации более полу-года и каждый раз новые изменения и нововведения. Несмотря на то, что рабочий день по КЗоТ предусматривает 8-и часовой рабочий день, в данной "шаражкиной конторе",мы работаем с 9.30 и до… Зачастую приходится уезжать из банка после 23.00 Раньше 21.00 никого не отпускают и так, каждый день(переработка не оплачивается) ! В выходные(в обязательном порядке), сотрудники работают бесплатно!Заработок строится из расчета:20000т.р. (оклад) и 10000т.р.-оплата за эксплуатацию транспорта(так называемые деньги на бензин, которые тоже почему то облагаются налогом). Можно заработать премию, выполняя заоблачный план. Но сегодня, 4 декабря 2014г. нас "обрадовали" в том плане, что премию за октябрь никто не получит(хотя ранее нам постоянно приходил отчет из центрального офиса г.Москва, что каждый сотрудник заработал от 10000 и выше)! Короче, банк решил кинуть наш филиал в г.Липецке! ПОЗОРИЩЕ! Люди вкалывали, что бы заработать деньги к Новому году, у всех есть дети, а их-ПРОСТО КИНУЛИ!

Отдельное "спасибо" господину Козлову Вадиму Олеговичу(один из руководителей из Москвы) , который не в состоянии организовать работу сам и требуя невыполнимого(видно для того, что бы мы не получили деньги, что они и сделали)!

И как итог: ЗАО БАНК "Русский Стандарт" никак не заботится о своих сотрудниках,увольняют людей не объяснив причины увольнения и КИДАЮТ на деньги. Если вы ищете работу именно в этой ЗАБЕГАЛОВКЕ, готовтесь встретится с данными проблемами и не расчитывайте на то, что долго проработаете здесь!

Добрый день "коллеги", да, именно так именуют соискателей бизнес - трнера в учебном центре. Я известный спортсмен, "бывший светский лев", шальной комерс, и т.д. Так случилось, что я доигрался, и остался "не у дел"(. Делать особо ничего не умел, кроме того, как за счет спортивной раскрутки чесать по ушам инвесторам, и вымораживать из них деньги на свои авантюры. Обратился c резюме, наверное, в 300 контор, но первой ответил РУССКИЙ СТАНДАРТ! Приехал на собеседование... Начальник не знаю чего там, но видимо бывший фейс (сотрудник ФСБ или ФСО) меня узнал как спортсмена, и обозначил, что такие люди нужны "рейху", обозначив, что он двумя руками меня берет, но есть маленькое НО, а именно - обучение 2 дня!..... Друзья, пусть я тупой, но у меня 3 высших - военно-инженерное, юридическое, тренерское! Учится для меня не проблема (на экзамен я одеваю теже трусы, в которых захожу в ринг), я готов учится!!! И вот тут и началася весь гемор! Вместо 2 дней оказалось надо учится 4, потом на пятый день зачет, причем, я вам скажу, что столько математики я не видел со времен изучения мною астрономо-геодезии. НО ЭТО ВСЕ ЕРУНДА, ТОВАРИЩИ!!! А именно, пока я "учился", мне звонили со всех контор,куда я подал резюме, и я всех отсылал, мотивируя, что я теперь работаю с РУССКИМ СТАНДАРТОМ, и теперь и я, и моя супруга (кто в теме: одна из 5 Про-бикини в РОССИИ) представляем РС!

Но случилось все иначе... После 3(трех!!! дней 8 часового обучения) мне, и еще большинству обучаемых в группе, позвонила 8-ми летняя девочка, и сказала, что СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ вас, товарищ, не пропускает( ПЦ! Я в шоке! Я же столько работадателей отфутболил ради РС). Выхожу через свои связи на фейса-начальника отдела взыскания, а он мне говорит - Андрюха, смотрел фильм "ОБИТЕЛЬ ЗЛА", так вот, у нас тут также... Я ничего не решаю... Все решает система в лице 8 - летней девочки, извини, увы и ах, занавес, тушь( Так что как то так, уважаемые соискатели... Будьте готовы к тому, что сливая других работодателей ради стабильного и известного компании - брэнда, ВЫ, после 3-4-5 потерянных дней (причем от звонка и до звонка) получите холодную, краткую, но в тоже время содержательную формулировку - ОТКАЗ(((... ГОРЕТЬ ИМ ВСЕМ В АДУ!!! ПЦ! нашли какую-то кокошниковую бабу с циллюлитным задом, которую никто и знать не знает, типа она выиграла краса россии (да, c маленькой буквы), отгрузили ей 300000 $ и разместили на своих рекламах, а таких известных фитнесс моделей, как российских PRO-бикини, они типа и знать не знают, ибо все решает 8-летняя девочка из программы, которой они все повинуются... Так что думайте сами, решайте сами, ......итд.. Руководству РС - Я ЕЩЕ ВЕРНУСЬ! И НЕ ОДНОКРАТНО...

Изначально я шел на работу с графиком 5/2 чтобы во все гос праздники и выходные отдыхать, и работать именно в том офисе в котором я хочу, мне сказали что всё это реально и это так и есть, между прочим еще рабочий день с 11:00 до 20:00, но все же прекрасно понимают что рекрутерам надо делать планы любыми способами!!!

Обещали оклад под 30 и премии, работать только с клиентами в офисе без плана итд...

Обучение длится 5 дней и в понедельник экзамен.

Вы понимаете я ходил 5 дней учил это всё, 3 килограмма бумаги я тащил каждый день, между прочим еще надо было на обучение тащить (калькулятор, файлы, маркеры, ручки, календари за последние 2 года, стикеры, папку) как будто иду на должность с окладом в 150 тыс рублей. Потом на 5 день случайно узнаю что в компании все начальные сотрудники до руководителей работают исключительно 2х2 без исключения, и не отдыхают в праздники и выходные. А так же после обучения каждый месяц придется кататься на обучения по этим картам продуктам итд... сдавать экзамены. Когда я связался с рекрутером она сказала что речи об этом не было, но когда она поняла что она всех так обманывает и рано или поздно это вскроется ей будут задавать вопросы, в итоге она сказала что с такими условиями можно работать только в Соколе!!! я живу в бутово!!!!! речь изначально об этом офисе шла!!!

Ребята если вы уважаете себя то не идите туда работать, вас обманут уже на самом этапе собеседования, будет ощущение что вы нашли идеальную работу, а в итоге попадете в рабство за 23000 без учета налогов!!!

Как человек с опытом могу отметить такие вот неготивные сравнительные харрактеристики:

1. Планы( в др. банках их не ставят. В конце каждого месяца руководители собираются на собраниях где и обсуждаются результаты работы. После каждому отделу дают стандартную премию или же повышают ее коф., а после линейный руководитель пределяет кому и сколько платить)

2. Количество( в др. банках не говорится о выдачи опр. кол. кредитов, продаже банковских услуг и т.д. Кредитчики получают выговор если растет кол- во договоров с задолжностями.В БРС немного все иначе, кто работал тот поймет)

3. Творчество(когда график работы доходит до 21. 00 говорить уже не о чем!!!Трененги, лекции для персонала должны быть обязательно!!!!Обычно в др. банках я сталкивалась с такой системой творчества:

- вопросы на эл. почту :" Как повысить эффективность работы вашего отдела?, Как увеличить кредитный портфель?, Какие трененги и лекции вы хотите прослушать?,Как привлечь новых сотрудников?, Какие дополнительные рабочие места необходимы?, Какие методы рекламы вы предложили бы для продвижения банковских продуктов?"

- Человеку,чьим предложением воспользовалось руководство, выплачивается премия за инновационную деятельность, выдается сертификат. Например сертификат о участии в разроботке новой кредитной линии.

- Ребят, рабочий день Н О Р М И Р О В А Н Н Ы Й, а за выходные доплачивают.