Уоллстр

Старт-Ап, он и а африке старт-ап,,, очень сложно работать в фирме когда она только выходит на рынок, если во время не сменится часть руководства, то фирма долго не протянет.

На собеседовании создают впечетление профессионалов, на деле понимаешь что это далеко не так. Например совершенно не ценят время сотрудников у которых оснавная задача с это "холодные звонки", но вместо того что бы дать ребятам время звонить, проводятся непоннятные совещания,,, на которых менеджер расказывает руководству сколько раз он позвонил, хотя каждый звонок записывается в специальную программу, + вечером все результаты сбрасываются на почту руководителю (создалось впечетление что в программу не кто не заглядывает,,, да и в отчёты тоже). Многие приходят работать с энтузиазмом, а увальняются как выжетые лимоны, так как из всего того что обещали неизменна только зарплата, а про остальные обещания можно забыть,,,, не о каком карьерном росте думать не стоит,,, так как на высокую должность придут другие люди, а вы останитесь на том же месте.