GroupM

Низкие зарплаты у рядовых сотрудников, при том что обязанностей полно и отлынивать сильно не получится.

Сплетни и лицемерие имеют место быть, особенно в административном отделе, думать надо, кому и чего говоришь.

Уйти в семь ровно - дурной тон. По пятницам вообще-то сокращенный рабочий день, но это формальность. Вовремя уходят бухгалтерия, финансовые ассистенты и прочая наружка.

Слишком много начальников, слишком много клиентов на ограниченное количество менеджеров, общение с клиентом или клиентской группой - не самое приятное.

Часть сотрудников некомпетентна, но это, кажется, не замечают.

На стартовых позициях будьте готовы к тому, что обучать вас мало у кого будет время, все сами, в процессе работы.

Повышения только обещают, повышают неохотно, зарплата несильно вырастет, а может, вообще не вырастет. Куда эффективнее перейти в соседнее агентство в составе группы компаний. Текучка, к слову, огого. В последнее время особенно.

При устройстве требуют хороший английский, но в компании им никто нормально не владеет (исключение - единицы), проверять тоже никто не будет, разве что MS Office англ. версия у всех.

Повальная безграмотность, письма пишут хуже школьников, ошибки в общей рассылке от гендиректора - норма.



Хотя иногда все равно вернуться хочется :)

Отзыв посвящается AXO GroupM. Все что было изложено ниже в отзывах чистая правда:лицемерие, сплетни за спиной,моральные унижения, непрофессиональное поведение, выпады и оскорбления со стороны "той самой начальницы" административного отдела.Под руководством такого человека находятся еще совсем молодые девушки, которые попадают под влияние и начинают плести интриги.(идеи разрабатываются в курилке). Кстати, если ты в курилку не ходишь, не куришь и не участвуешь в сплетнях ,моментально прослывешь белой вороной и всеобщим врагом. Эта женщина производит впечатление очень культурной и интеллигентной, но на самом деле это совсем не так.К сожалению, это крайне непорядочный человек. Был случай, когда сотрудница офиса оставила свой телефон на ресепшн, все сообщения(очень личного характера!) из аппарата были тут же прочитаны главой администрации и далее обсуждались самым низким образом.

Взываю к высшему руководству, HR высшего звена, пожалуйста обратите внимание на эту проблему!Это руководитель от которого зависит атмосфера, психологическая обстановка в отделе, а как следствие и показатели эффективности работников.Компания теряет имидж.