ТМХФ Ритейл

Того уровня совокупного з/п при выполнении планов что обещают на собеседовании нет и это убивает первоначальное стремление. Коллектив дружелюбный в межличностном общении пока нет покупателей, после ситуация меняется на конкурирующую и достаточна нервная, приходиться не наблюдать за покупателем, а ходить за ним что б другие не увели. Особенно это усугубляют "серые" пятна в коллективе Маякова Маргарита и Анна, для них нормально перехватить продажу, во время разговора с покупателем могут подбежать, вплестись в разговор с покупателем, под видом помощи, а покупку забить на себя. Менеджеру Елене свойственно выливать свой негатив на окружающих, это показывает ее некомпетентность. В общем взаимопомощью в коллективе не пахнет. Сама компания мутная при приеме на работу нужно оставить кучу подписей, а сам трудовой договор и договор мат ответственности на руки не дают, отдают только при увольнении, хотя всю регулярную недостачу делят на всех и высчитывают хотите вы того или нет. В общим и целом работа достаточно напряженная и нервная, а оплата не фонтан.

Основные минусы-это: официальная зарплата, которая чуть выше прожиточного минимума по Москве и график работы ( не будет у вас работы по графику, прописанному в договоре!).

Да и самого договора Вы не увидите очень долго. Совет: не ставьте подпись в договоре на экземпляре работодателя о том, что Вы получили свой экземпляр трудового договора, пока не будет на руках Вашего экземпляра.

Из-за нехватки персонала на всех ложиться двойная, а то и тройная нагрузка.

Зачастую, Вам просто не дадут заработать: отдел маркетинга пришлет задание в пиковый часы продаж,а Вы работаете вдвоем

на 100 м кв.магазина и поток покупателей, многие из которых разворачиваются и уходят, т.к. на одного продавца 5-6 покупателей приходится.

Работа по 13 часов на ногах иногда по 4-5 дней в неделю.

А потом Вас отправят работать (приказным тоном) в магазин, который находится за 15 станций метро с тремя пересадками...

Совет: на собеседовании выясняйте все нюансы. Задавайте конкретные вопросы менеджеру по персоналу, особенно, если Вы идете на позицию менеджера салона или директора (должность директора упразднена в этой компании, очевидно из соображений экономии). А лучше вообще отказаться от работы в магазинах SOHO. По крайней мере лет на 5, как минимум. Пока они развивают свою розничную сеть, сотрудники розницы для офиса "пушечное мясо"- простите за сравнение.