Стройгазконсалтинг ТПС-5

Пробовал трудиться в данной команде в чине начальника ПТО с заманчивой з/п в 150 000 руб. Переговоры шли в Москве в офисе близ Киевского вокзала.... В офисе сидят девочки - милые такие писечки.... Но на вопрос показать трудовой договор отправляют на учаскток в Воркуту..Мол, там и почитаете и подпишите... На попытку встретиться с руководством последовал отказ под предлогом "Оне, мол, заняты шо песец" Ладно, летим в Воркуту, благо билет оплачивают. В Воркуте встречают, знакомимся, жмём руки - всё чин по чину. Иду в отдел кадров: " Здрасте, здрасте , А где Ваша медкомиссия о пригодности трудиться на Крайнем Севере?" - Да вот же она! " Внял советам бывалых и "сделал" её в Москве за 1500 рэ. Иначе пришлось бы проходить там за 6500 рэ и неделю времени. Ладно, проехали.... "Где договор? Где ставить подпись?" Читаем внимательно.... Короче в договоре цифра з/п - 20 000 руб. И всё... !!!! А всё остальное как бы надбавки, премии, стимулирующие выплаты и т.д. ... которые могут быть, а могут и не быть.... Класс!!!! Вот это попал!!! Ну куда деваться - подписываю.... Начинаю принимать дела и знакомиться с коллективом. Вообщем выясняется : ПТО в ТПС 5 занимается ТОЛЬКО ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ, и больше ничем. Но ...проблема в том, что с этой самой документацией жопа полнейшая.... короче требуется найти, сделать, родить... документы на сооружения построенные год назад, но до сих пор не сданные.... Каково?! И это надо вот вот... т.е. максимум через неделю.... А её вообще нет. а та что есть (сврочные журналы) не выдерживают никакой критики.... их надо полностью переписывать, а схем сварных соединений опять же нет (всё давно закопано) и людей которые это делали или участвовали в процессе то же давно нет.... вообщем задница!!!! При этом в отделе ПТО жуткий кадровый голод! Проистекающий от текучки кадров и организационного бардака... Самое смешное что реально порядок может навести только главный инженер, только у него есть полномочия и реальная власть.... Но и он наверное понимает что не реально при условии когда все работают в условиях - "то ли заплатят, то ли нет" Тут хрен кого про мотивируешь... потому что о другом у людей сильно голова болит. Как можно нормально работать когда не знаешь точно заплатят тебе за работу или нет? Отдельная тема с отпусками... На собеседовании было сказано мол, трудимся без выходных, но каждые 2.5 месяца едем домой (за свои!!!) на отдых 3 недели. По факту же .... люди торчат по 4- 5 месяцев.. "пока не согласуют" иначе уволнение и расчёт пл "голому" тарифу....