Оперкон

Применяя программы OPERCON, я сумел избавиться от сотрудников которые воровали у меня деньги и время, и увеличить полезность остальных. Надеюсь, что после применения их технологий, безработные пересмотрят свои взгляды на то, что такое работа и начнут уважать не только своих работодателей, работу на которую устраиваются, но и себя в первую очередь. И не придется писать сказки о том, что где-то плохо платят. Как работаете - так и платят!

В Оперкон работает моя сестра, сама тоже хотела туда устроиться но не взяли (мне еще 18 нет), однако согласились на обучение. Обучаюсь уже почти 3 года, только что удаленно... Узнаю много полезного. Чтобы рассказать подруге, набрала в яндексе чтобы найти и представьте себе - отрицательные отзывы - в самом верху! Выше самого сайта!!! Кто-то намеренно компроментирует порядочное имя OPERCON, я не разу не встречала, чтобы продвинуть отрицательный отзыв еще и рекламу в директе оплачивали ха...да...уж...Значит их система (черный и белый список OPERCON действует и не дает воришкам сосать соки с честных граждан, вот они и мстят анонимно, а где можно оставлять реальные отзывы тихо, боятся засветиться. Оперкон с такими не мешкается

Молодцы ребята.

Уже 9 раз в неделю произвожу настройку оборудования информационном центре OPERCON, они щедро относится к сотрудникам и клиентам. В приемной всегда стоят вазы с фруктами, привезенными из Таиланда. В столовой, бесплатное трехразовое питание (готовят лучше чем в элитных ресторанах), продукты проходят экспертизу, в том числе тесты на ГМО. Среди сотрудников нет ни одного курящего. 90% персонала спортсмены, так как за это платят крупные премии. В коллективе здоровая рабочая атмосфера, все на позитиве. В компании обучению сотрудников уделяют особое внимание. Для меня офис OPERCON это райский уголок среди мрачных многоэтажных глыб.

Платят, как обещают, вначале работы платят даже еженедельно, но и требования к качеству работы высокие, соответственно оплате. Работа интересная, в коллективе все настроены на нее. Активно перекупают персонал из других компаний. У руководства творческий, даже не стандартный подход к труду. Расценивают любое трудовое сотрудничество как покупку услуг. Деньги платят только за работу. Используют методики удаленного контроля сотрудников, которые работают на дому. Тем, кто занимается спортом и ведет здоровый образ жизни платят от 20 до 100% премий.

удаленная работа