Союзспецавтоматика

Минусы компании: Сразу уточню, что для меня это существенными минусами не было, так как я была одним из тех, кто горел деятельностью компании))) Зарплату дают ту - которую обещали, ИНОГДА бывают задержки, но не критичные, более чем на неделю за мою практику не было. В ответ на этот минус - есть огромный плюс, ССА - не является компанией, где сотрудник боится попросить у руководства доп аванс или еще что-то. Если нужны деньги - руководство в большинстве случаев идет на встречу, но надо напомнить. Напомнить - опять же, не потому что им все равно, а потому что они занятые люди. Объекты по всей Москве и области, я бы вообще наверное забывала давать зарплату с таким режимом :lol: Это называется лояльностью к комании. Мы все хотим чтобы нас не штрафовали за опоздания, не писали выговоры за косяки и ошибки - что возможно по ТКРФ, а вот с компании соблюдение ТКРФ спрашивают все очень серьезно. Ясно, что нас никого не касаются проблемы и тп... не мы же их создали, но на собеседовании об этом говорят. И рассказывать, про то, что такого не было - не надо! ЭТО ВРАНЬЕ! Людям сразу говорят как есть. Согласны - вперед, нет - не заставляем.

Бывают переработки и задержки. Не сильные, ну я например иногда задерживалась допоздна, 1-3 раза в месяц и несколько раз на час-полчаса, но в 95% случаев по своей инициативе, иногда руководство просило выручить, но никто заставлять или угрожать не будет. Переработки не оплачиваются, зато если вы вдруг заболели - за это не вычитается так сказать))) Если сильно стараетесь, то есть премии и очень приятные. Главное помните, несмотря на высокую численность компании руководство видит работу каждого. У меня например были еще задания, которые не совпадали с моей деятельностью, но я САМА проявляла инициативу для их выполнения, вот из-за них я и задерживалась, но никто не заставлял. Все такие поручения премируются на усмотрение руководства, суммы я заранее не знала, но не обидели ни разу)) Лично для меня самый большой минус - это нестабильное самочувствие, но оно не связано с зарплатой, а с тем, что непонятно как к тебе относятся. Вроде и хорошо, и премии дают, а вроде что-то не устраивает, и не всегда об этом говорят, ждут когда человек сам дойдет, если не доходит - увольняют скорее всего. Но это лично мое мнение, я сама по себе все близко к сердцу воспринимаю и могу накрутить. Если бы не сложившиеся личные обстоятельства, не думаю, что я бы ушла, мысли бывают такие на любой работе, но это лишь от усталости, нехватки нового или от того, что бизнес принадлежит не нам. Отовсюду же из-за эмоций бегать не будешь. Для меня - как для специалиста этой области - существенным недостатком являлось практическое отсутствие корпоративной культуры, коллектив в офисе - супер, люди очень добрые и вежливые, профессионалы, отзывчивые, если не сильно заняты)) И кто там смеет писать, что в компании нет профи - это идиоты, мне очень обидно за такие лжевыражения про хороших людей. К руководству у всех свое отношение, но хаять это коллектив - это спалиться, что вы там не работали даже. Единственное, не хватает какой-то сплоченности, командного духа, всяких собраний и тренингов. Это лично для меня. Все фирмы разные, кто-то делает из себя образцово-показательную европейского уровня компанию, а кому-то это мало интересно, интересен только внешний пиар. Для многих людей это не будет минусом, но не для меня. Хотя когда я пыталась этим заниматься, меня никто не останавливал, кроме основного вида деятельности.

В общем, хочу поставить твердую четверку этой компании для себя. Для кого-то это будет пять с плюсом, для кого-то тройка. Но ничего критичного в Союзе нету. Меньше сплетен и тратьте время на работу, а не на всякую фигню.