ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская

Коллектив "никакой" ... Закон джунглей, выживает кто как может (сильнейший)

Строжайший учет рабочего времени, опозданий, задержек, доходящий до мании

Текучка кадров, успевай только фамилии запомнить

Фаворитство, доносительство и жалобы - общепринятая норма

Никому нет дела что ты там не можешь или не успеваешь, умри, но сдай в 15:30

Если ты устроился, думай о работе, живи работой, отдыхай работой, наслаждайся работой, не забудь в выходные выйти поработать (без принуждения, но с намеком), перед тем как отпроситься на 1 час, подумай о том, как ты этот час отработаешь. Прежде чем лечь в гроб, распечатай еще один экземляр чертежей, а утром, пусть твоя душа вернется и подпишет. И ни-ни чтобы!

Текучка среди ГИПов , по причине их низкой калификации и неумением выстравания взаимотношений с Заказчиком.

Вход по пропускам.

Премии - редкость. Дали премию один раз на новый год в 2010г. Нет корпоративных льгот: обеды и телеф. связь, например. Но компания развивается и все еще впереди)) Фавориты у директора есть (как было сказано выше в отзывах) - а у кого и нет?!

компания уникальная в своем роде. Поддерживаю предыдущего оратора. З/п постоянно пытаются срезать, штрафы за опоздания и т.п.(был даже обыск тумбочек сотрудников, без их ведома). Квалифицированных сотрудников (ГИПов, ГАПов) практически нет, процветает самодурство, рулит очередной фаворит / ка директриссы. Через нектр. время его она же снимает, но нанимает следующего проходимца. Атмосфера мерзкая, кто то постоянно стучит и т.п.

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев. В общем об этой компании можно смело сказать: "Рыба гниет с головы"

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев. В общем об этой компании можно смело сказать: "Рыба гниет с головы"