ООО "Аверт Медиа"

Отсутствие свободного времени - работаешь на работе с 9.30 до 20.00 (!!!) и уходишь домой только для того, чтобы продолжить работу там. Работа по ночам, работа в выходные - абсолютно нормальное явление, по мнению руководства и клиентов агентства. При этом никаких доплат и компенсаций. Максимум разрешат взять отгул - но все равно во время отсутствия на рабочем месте ты должен контролировать работу дистанционно (это вроде как не обязательно, но если что случится - получишь по шапке типа был).

Постоянные задержки бонусной части зарплаты (около половины суммы, иногда более). Ее стабильно задерживают на 1,5-2 месяца. Никаких комментариев о сроках выплаты обычно нет (генеральный чаще всего отсутствует, остальное руководство - ничего не знает). Извинений - подавно. Мы с коллегами заметили интересную особенность: тем больше задержка по зарплате - тем больше претензий к качеству твоей работы. Один раз даже так и сказали: как вы смеете зарплату просить, если ни фига не делаете?.. Было противно.

Короче, бывают места и получше.

В компании бардак. Настоящий. Никто ни за что в процессе работы не отвечает. Потом приходит генеральный и находит крайнего. Нет менеджера, который бы занимался общением с клиентами, выставлением счетов - потому все это навешивается на человека, который итак ведет клиентов. Потом, каждый менеджер ведет по 10 - 12 клиентов, это как минимум 20 - 24 сообщества. После этого требуют креатив, новые идеи, любовь к клиентам и работодателю. Если ты, вдруг, все - таки нашел время на креатив, то все и вся по твоему проекту ложиться на твои же плечи, включая бухгалтерию. Бухгалтерия, кстати, тоже перегружена, легко может наорать чуть ли не матом. Еще агенство продает те услуги, которые не может сделать в полном объеме, т.к. нет специалистов. А те, которые есть разбегаются. В общем, за несколько месяцев компания очень сильно разрослась - и как только она разрослась бардак начался полный! Бонусную часть зарплаты задерживают постоянно. В общем, проблемы у компании есть. И серьезные. Конечно, из - за непомерной нагрузки (для сравнения, нормальное количество групп - это 5 на человека) контент - дерьмо. Равно как продвижение. Сейчас состав отделов меняется полностью. Спорим, что качество работы не изменится? Ребята! АУ! Вы либо зарплату поднимайте, либо людей в 2 раза больше нанимайте - иначе все как было - так и останется.