Мосэнергопроект

Достоинства
Кому-то удобно добираться.
Стабильность гос.конторы.
Больничный выплачивается, есть внутреннее распоряжение выплачивать как зарплату 10 дней в год.
В каких-то отделах или под какими-то руководителями кому-то очень неплохо и даже злачно. Местами неплохой коллектив или отдельные люди.
Здесь нормально набирать опыт, уходить в декрет, работать на пенсии. У отдельных людей складывается карьера.
Кастовость. На данный момент лидер одной из каст – зам.директора, он полностью контролирует деньги биллинга, заручён поддержкой ГИПа, помошником ГИПов, своего бывшего отдела, архитекторами – ГАПом и его технологами, одним из конструкторов-технологов, ещё некоторыми. Это группировка, им по деньгам всегда хорошо, неважно что в ущерб другим, главное что у них всё хорошо. И что теперь ? Это проблема тех, у кого дела хуже ))). Они заслужили право быть в тусе. Ребята молодцы - объединились, гнут своё, всё подминают, ГАП умело манипулирует зам.директора и добивается желаемого, тянут деньги всеми правдами и неправдами, мелкими шажками идут к власти и мечте, умело мстят, сметают неугодных подчинённых и защищают свои перспективы, мастерски плетут очень качественные интриги, распускают правдоподобные сплетни, подставляют, выживают. В общем – работают ребята! У них реально есть чему поучиться! Это будущее МЭПа! Эта группировка всегда в курсе всего и даже больше, владеют инсайдами и сами их создают! Красавчики! Восхищаюсь ими.
Если Вы хорошо умеете лебезить, выслуживаться, манипулировать, выстраивать красивый имидж и создавать видимость бурной деятельности – можно сюда попробовать. В почёте токсичная лицемерная доброжелательность. На самом деле так вызнают всякое, я тоже так делаю. Это умно. Тяга к стукачеству – большой бонус для карьерного роста. Главное это уметь делать органично и естественно, без зазрений совести.
Свои очень хорошо зарабатывают. Я в своих, у меня всё тип-топ.
Каждый год раздают бланки, в которых нужно оценить своих коллег по разным критериям. Обожаю тайно оценивать, пиши что хочешь, можно в отместку что-нибудь или наоборот по большой дружеской симпатии. При желании, хоть это вроде как и тайно, можно подлезть куда надо и разузнать результаты кто что о тебе думает. Инфа нормально сливается, главное – знать с кем дружить.
По рабочему месту – обычно 2 немаленьких монитора. Это неплохо для удобства работы.
Есть удалёнка.
Парадигма «не обманешь – не выживешь».
Поклонение деньгам, поэтому они тут есть. Система биллинг.

Система биллинг.
Ставятся задачи со сроком и ценой работы, которые закрываются по ее исполнению. Деньги с неё можно получить только после актирования, но это не точно, обманывают в выплатах. Доля выплаты с биллинга исполнителю – 40%. Премию иногда отбирают, оштрафовывают как шантаж, просто так или как намёк на выход. Вхожий в тусовку может отобрать у соседнего руководителя часть выделенных денег и ему за это ничего не будет.
У каждого по должности своя цена часа, внутри должностей тоже есть «вилка».
Есть порог – сумма выполнения задач в квартал. Его надо перекрывать. У каждого свои пороги. У своих они высокие и по сути все работают на тех, у кого они высокие. Порог – это договорняк на гарантированно заработанную премию, просто шантажируете босса что уйдёте и он или накидывает или нет. Некоторым руководителям увеличенный порог своим подчинённым приходится обеспечивать любыми способами, часто в ущерб остальным.
По больничному, авторскому надзору, обучению и прочим невозможностям выполнять поставленные задачи предусмотрено понижение порога. Оно не пропорциональное, часто какая-то очень условная сумма. Это никого не волнует. Надо закрывать задачи. Недопустимо, чтобы у руководства из-за этого пострадала сумма премии.
Авторский надзор. Если специалист уезжает на объект, ему вручают небольшой ноутбук и он там продолжает выполнять поставленные биллинговые задачи. Специалист должен осознавать, что он раб и поэтому его максимально юзают. Это нормально.
Технолог. Ставит задачи исполнителям и имеет с них процент. Вообще по правильному – исполнитель ничего не должен выполнять бесплатно, даже переделки и просто какую-то помощь коллеге и даже руководителю. Абсолютно на всё должна ставиться задача с ценой, кроме ЛЗ. Но всегда есть лохи, которые не знают об этом или характера стоять в позе не хватает и это прекрасно. Без лоха и жизнь плоха.
Биллинг только у исполнителей. У руководства слава Богу нет биллинга и это нормально, руководитель и исполнитель – разные категории. В удержанном проценте (60%) – часть премии руководству. Исполнители выполнением задач обеспечивают высокий уровень дохода руководству, и иногда – себе, если вхожи в тусовку.



Недостатки

Столовки нет своей, корпоративного транспорта.
При увольнении не выплачивается биллинговая премия (ежеквартальная) или если узнают, что человек собирается уходить обнуляют, чтобы не выплачивать. Просто не нужно никому говорить/писать в месседжерах/советоваться об уходе с кем либо в МЭПе, знайте – инфу сольют. Нужно писать заявление об уходе внезапно и сразу после выплаты биллинговой премии, перед этим работать как ни в чём не бывало.
Всегда всем говорите о том как нравится контора и не рассказывайте о себе вообще ничего того, что не касается прямо или косвенно работы. Старайтесь поменьше о себе и побольше собирать инфу. Меньше знают – лучше спят. Стукачей в конторе больше чем обычно.
Кому-то парадигма «не обманешь – не выживешь», поклонение деньгам, система биллинг не нравится. Надо ясно осознавать, что здесь приоритет бабло, а не люди. Во всех раскладах здесь всегда выберут бабло – его экономию, его увеличение, даже если эти расклады для кого-то морально уродливые. Моральное уродство – лишь чья-то субъективаная оценка, не более того.
Зарплата ниже рынка. Биллинг для кого-то стрёмная система.
Если сотруднику в МЭПе нравится биллинг, значит он или хорошо на нём имеет, или приближенный к верхам сотрудник или просто есть ряд сотрудников – работают и работают не дёргаются, не парятся по биллингу – коллектив приятный, ездить удобно, нет нужды в деньгах.
Высокая текучка кадров. Надо понимать, что приоритет - деньги. Главное, что нет текучки бабла ))).