mokselle

Да компания та еще. Со стороны позиционируют себя как полноценная компания с достойными примерами работ и в роли лидеров рынка...но внутри компании помойка. На основе своего опыта хочу предостеречь, подумайте хорошо прежде чем пойдете сюда,думаю вам тоже не понравится когда з/п на полмесяца-месяц затягивают, где пытаются оштрафовать без предупреждения сразу на 5 тысяч если ты что то сделал не так, где могут не заплатить за какую либо дополнительную работу сделанную вами, ссылаясь что на испытательном сроке не платят за это, при этом не предупредив заранее))) А так же вечно недовольные лица некоторых некомпетентных начальников, которые ходят уже весь год в одних и тех же потертых джинсах и пиджаке. Компания еле в ноль выходит, поэтому бомжует так, посмотрим как дальше будут плыть) Лидеры рынка, оттуда все бегут за последние полгода оттуда ушло более 60 человек из 80 имеющихся осенью. Жаль что продукт хороший а ключевые лица компании "Быдло" и поэтому такой беспорядок...короче можно много писать но этого уже достаточно чтобы хотя бы не ходить к ним на собеседование и не повторять таких ошибок

Начну с того, что мне пришлось ждать, пока Дарья Орлова докурит на улице и проводит меня в переговорную. Поддержу человека, оставившего предыдущий отзыв и давшего точное описание ей: "вечно жующая кадровичка".

Изначально удивило то, что у этой компании даже нет доступа к сайтам по поиску вакансий/соискателей (hh/ru, superjob.ru), Дарья использует аккаунт со своего прошлого места работы, о чем не стыдясь сообщила, что уже является странным. Далее было достаточно красочное описание компании с презентацией уже выполненных заказов по разработке сайтов. Мы пообщались на тему подбора персонала, я позвонила выбранному Дарьей соискателю и пригласила его на вакансию менеджера по продажам услуг (что являлось моим тестовым заданием). Когда разговор коснулся условий труда стало совсем интересно) Компания черная. На период испытательного срока основная доля з/п черная. После прохождения испытательного срока сотруднику устраивается аттестация перед специально собранной комиссией, и если он ее успешно пройдет, то возможно доля белой части з/п увеличится. Для особо ценных кандидатов изначально доля белой части з/п может быть увеличена. В общем, как я поняла, если будешь требовать, а ты им нужен, то будут рассматривать всё индивидуально. Далее, на некоторые позиции они проводят собеседования не с целью найти сотрудника, а с целью своровать чужие идеи. Для чего кандидатам дают тестовые задания, а потом просто им отказывают в работе, а идеи используют. О чем тут в отзывах уже и писали! Собеседование закончилось тем, что я обещала подумать, хотя черная з/п меня категорически не устраивала.

Мне еще 2 раза Дарья перезванивала, говорила о том, что есть возможность принять меня на белую зарплату, что они во мне заинтересованы итп.. Но я в это место не пошла, и вам не советую. Осталось грязное, неприятное и негативное впечатление и о компании, и о сотрудниках, и о методах работы!

Абсолютно черная компания, умело врущая вечно жующая кадровичка будет уверять вас что все будет хорошо, что вы будете оформлены по ТК, за вас будут платиться налоги и тд, но по факту все иначе, вся з/п черная, без оформления, вам лишь выдадут пару бумажек (типо трудовой договор) с какими то подписями, без единой печати (что делает тк недействительным), на ваши вопросы - ответов не ждите, руководство будет всячески уходить от ответов, вы станете для них слишком "опасны" - и от вас избавятся



Руководство врёт, пока вы улыбаетесь и пашете у вас будут все хорошо, как только боссы начинают понимать что вы слишком много думаете и говорите - вы становитесь врагом номер 1, за вашей спиной вам найдут замену и предупредят вас об этом, когда уже новый сотрудник придет на ваше место

есть достойные люди в рядах руководства, но их меньшинство



В общем не теряйте время на эту "канторку" пытающуюся быть лидером в своем сегменте, ведь пока внутри компании такой бардак и много некомпетентных людей - это невозможно

Предложили приехать на интервью, не смутились моими ожиданиями в 80 тысяч. Говорили о том, что в пуле кандидатов соискатели с запросами в 3 раза выше моих. На собеседовании присутствовали HR Дарья Орлова и генеральный директор Дмитрий Крутов. Предложили написать стратегию развития проекта и посчитать его бюджет: подготовила. Было интересно. Пригласили на защиту: соглашались с моим видением, генеральный директор сказал что предлагает мне работу и предложил написать письмо с перечнем необходимых инструментов. Сказал, что эйчар свяжется со мной и даст письменный job offer. И замолчали. Выждала сроки, выдержала паузу - написала сама - не отвечают, позвонила - попросили таймаут еще на день. В письме предложили работу с графиком part-time. Согласилась. Повторю: задачи интересные, руководитель толковым показался. Предложили написать свое видение работы - я ответила с просьбой назначить личную встречу. Ответа нет. Выжидаю день - звоню управляющему партнеру - говорит, занят. Звоню менеджеру по персоналу - занята, но обещает перезвонить. Это было 2 недели назад. Ответа не последовало.



Итог - руководители Mokselle - умные стратеги. Зачем нанимать на работу людей, если можно провести десяток собеседований, собрать планы разработки и улучшения проектов, а потом - слиться. Собираетесь к ним на собеседование? Приготовьтесь быть использованными!



Оценок ставить не буду так как в компании не работала.