Mindshare Russia

Когда приходишь в компанию, тебе в уши "льют", что ты попал в чудесный коллектив, "они действительно хорошие", что тебе очень повезло и тебя ждут профессионалы и значительный рост.
1. Материальное обеспечение и условия труда.
Когда ты приходишь, тебе выдают стационарный компьютер (это в 21 веке, когда все современные компании уже давно на ноуты перешли). На вопрос а можно ли получить ноут, т.к. некоторые все-таки с ними ходят, получаешь ответ, что это не просто, да и заслужить сначала надо. Во как!
Тебе по работе приходится много общаться с контрагентами и клиентами. Но сим-карта тебе не полагается, как и компенсация за расходы!
Тебя сажают в "курятник" - коворкинг, где все сидят чуть ли не друг на дружке в большом помещении. В этом курятнике невозможно работать, сосредоточиться, общаться с клиентами и контрагентами.
Само офисное пространство устроено таким образом, что там неплохая кухня и разнообразие чая (насчитал 12 видов), стол для пинг-понга, игровая приставка, разные настольные игры. Типа Google, только без зарплат как у Google и еды. Начальство любит по всяким поводам, например выигрыш какого-нибудь тендера, да и без повода, задабривать офис практически каждый месяц донатсами из Криспи Крим. В детском саду такое наверно бы зашло на ура, но как-то странно для серьезного офиса. Или это какое-то свое странное понимание отдела персонала о том, как надо сотрудников удерживать и создавать приятные условия? Вместо булок, лучше бы сим-карты давали для работы.
2. Работа
Ох, готовьтесь, что вы будете много перерабатывать, что вам будут создавать условия труда, при которых как бы вы не хотели, вы не сможете выполнять дедлайны. Готовьтесь, что вам придется расхлебывать факапы вашего непосредственного начальника, который чтобы их прикрыть, повесит на вас. Готовьтесь к тому, что когда вы заболели, у вас что-то произошло, к вам не будут относится с пониманием, а будут высказывать недовольство и требовать дать делать свою работу. А еще тебя будут по началу пытаться очень сильно пользовать - просить сделать работу кому-то, за кого-то (это когда у тебя дел по горло и ты не можешь не то, что сходить пообедать, даже в туалет выйти не можешь). Естественно, если ты отказываешься, на тебя смотрят как человека не командного.
С такими условиями труда, там действительно очень большая текучка кадров.