Glincom

Откликнулась на вакансию на hh.ru в воскресенье, и в этот же день мне позвонили и пригласили на собеседование.

Первое впечатление было приятным: просторный, современный офис около метро. Рядом Ботанический сад. На проходной встретила девушка секретарь, предложила повесить пальто в гардероб, проводила в переговорную. На этом приятные впечатления закончились. Собеседование проводила директор по персоналу Каширина Марина. Первый же ее вопрос озадачил: "Что вы умеете, что вам интересно?", - как будто я пришла в кружок юных талантов записываться. Я начала рассказывать о своем опыте работы... Практически сразу меня перебило смс-сообщение, на которое собеседнику надо было срочно ответить. Она извинилась, но нити разговора уже были потеряны. Потом последовал еще один странный вопрос: "Какие у вас пожелания к работе?". На что хотелось спросить: "А что, есть возможность выбирать?"... Далее мне рассказали немного о вакансии, особо подчеркнув, что получили ОЧЕНЬ много откликов на hh.ru, и что всю неделю будут просматривать кандидатов, если через неделю мне не перезвонят, значит я им не подошла. На этом собеседование, длившееся минут 5-7, закончилось... Естественно, мне не перезвонили. Через пару дней на hh.ru эта вакансия поменялась на секретаря с совершенно другим функционалом, а еще через несколько дней - на менеджера отдела аренды. Вопрос: это такой способ экономии средств по размещению вакансий, или просто сбор данных для кадрового резерва?

Удивил подход кадровика. Обычно на собеседованиях просят рассказать о себе о своем опыте, а уже потом рассказывают о компании. Интервью со мной она начала с наезда типа почему ищете работу, что не устраивает в нынешнем месте работы. Задавала очень шаблонные вопросы как под копирку с тренинга для кадровиков. Потом пригласила начальника отдела. Выяснилось что руководитель строительного проекта женщина, достаточно молодая. Но это не самое страшное. Оказалось что контора строит премиум апартаменты на территории бывшей промзоны не имея разрешения на строительство. Ладно они реконструкцию подводят под капитальный ремонт, так они и заново возводимые корпуса проводят как капремонт. На вопрос что они делают с Мосгосстройнадзором если приезжает проверка, мне ответили что в таких случаях они просто "решают вопрос" и все. Зарплата 50/50. Обилие эффективных менеджеров судя по фотографиям на сайте окончательно дополняет картину об этой суперконторе. Понял что зря потерял время на собеседование. Обратной связи не было но я ее и не ждал так как работать в таком месте не было никакого желания.

Специалист по подбору персонала при общении по телефону сообщила не верную информацию о местонахождении компании (они переезжают с 3 на 4 этаж), переговорные оказались не готовы, в них идет ремонт, поэтому общение происходило в кафе на 1 этаже. Общение было не долгим, больше всего интересовал вопрос: каких конкретно арендаторов я смогу привлечь на вакантные площади. Потом подошла нервозного вида женщина - начальник отдела аренды (в нем 2 человека: начальник и 1 специалист, которого ищут). Компания планирует сдавать в аренду с 1 по 4 этажи в новых домах (апартаменты и танхаусы), метро там сейчас нет (открытие ст Селигерская в ноябре 2014). Мне озвучили, что до осени планируется сдать в аренду 6000 м2 торговых площадей, свидетельства будут получены к концу лета. В данный момент жильцов там нет, место не проходное, жилой массив удален и через дорогу, метро также нет. Начальник отдела аренды вела себя нервозно и агрессивно, на резонный вопрос о том, кто будет покупать товары и пользоваться услугами будущих арендаторов ответа дать не смогла. Её интересовали только заключенные мной договоры, про них было рассказано. План по сдаче 6000 м2 в глуши, в не проходном месте, в мертвый сезон - летом, удивляет. В самой компании на данный момент работает около 30 человек, в офисе идет косметический ремонт.

Лично на меня, сотрудники данной компании произвели не самое положительное впечатление, собеседование было организовано плохо. Не советую тратить на них свое драгоценное время.