ЭнергоСтар

Уважаемые сотрудники и соискатели!



Если у Вас возникают вопросы, недопонимания, связанные с работой в компании ЭнергоСтар, либо вы хотите и планируете прийти на собеседование в компанию, но у Вас возникла негативная реакция после прочтения некоторых постов, обращайтесь в службу управления персоналом для разъяснения отдельных моментов, связанных с работой в компании, ведь, как и в любой компании у нас есть положительные и отрицательные стороны, но мы всегда заботимся о своих сотрудниках и готовы вести диалог по любым вопросам.



Сотрудники, которые попали в сложную, негативную ситуацию в рабочих процессах, обращайтесь в службу управления персоналом, мы всегда сможем Вам оказать поддержку и дать консультации, связанные с работой. Возможно нам удастся прийти к взаимопониманию, чтобы сгладить все неприятные моменты.



Контакты для связи:

+7 (495) 374-55-85 спросить отдел персонала, любой сотрудник отдела персонала ответит Вам на все интересующие Вас вопросы.

Так же вы можете писать нам на почту hr@climatstar.ru

Отзыв о работе службы рекрутмента компании "Энергостар", в лице Мироновой Любови.



С вводом закона о Техническом регулировании (с 01-01-2009), как дань вступлению РФ в ВТО существенно пострадали производственные отношения и всё, в силу своей относительности, стало носить достаточно хаотичный характер.

Многие претенденты не понимают первопричины таких взаимоотношений и ищут виноватых, сами не решаясь себе сознаться, что нельзя в эпоху жёсткой конкуренции-

которая касается и Работодателя, отставать в этой жизни от уровня средневзвешенного значения .

Поэтому, если у претендента возникает желание обвинить какого и чего- то, то первое что необходимо сделать- это посмотреть на себя в зеркало и вытащить брёвна из своего глаза- процесс не простой,но если подтвергнуть

свои поступки такому визуалиционному осмотру без вмешательства психологов и психотерапевтов

(что присуще США, где люди могут за это платить), то можно получить статус позитивного претендента на вакансию Вашего уровня.

Демонстрируя в своих негативных отзывах негативную информацию и немножко добавляя эмоций и своего виденья ситуации, сам псевдо- истец калечет себя как личность, поскольку не хочет конструктивно разобраться в своих поступках и сделать правильные выводы- это большая ошибка.

Вам никто ни чем не обязан на новом месте работы, необходимо всё доказывать с чистого листа- не забывайте об этом и проявите свои лучшие качества для этого.

Тем более, не стоит срываться на людях, которые стараются провести вас в компанию в качестве претендента и вместе с вами преодолеть все сложности которые неизбежны в период вхождения в компанию, а также в период вашего испытательного срока.

У вас будет персональный менеджер который поведёт вас по этому пути- оцените это, это свойственно компаниям только с высоким уровнем корпоративной культуры, в том числе и компании Энергостар, поэтому всем претендентам хочу дать следующие рекомендации:



1. Набраться терпения и такта- здесь будут к вам предельно внимательны.

2. Если вы обладаете необходимыми навыками- презентуйтесь и раскройте себя , для этого имейте своё порт-фолио.

3. Поучитесь перед собеседованием науке себя правильно и красиво подавать (продавать свои услуги).

4. Обретите покой и душевное равновесие в себе самом и придите в гармонию с окружающим миром.

5. Поработайте над собой, сами поставьте себя по ту и по эту сторону - оставаясь в обоих случаях адекватным.

6. Не делайте по результатам встречи никаких выводов, трудоустройство- это большая лотерея и подчас здесь больше субъективных факторов, чем логики.

7. Положитесь на рекрутмент компании, поскольку здесь вам никто не желает зла.

8. Будьте доброжелательны и готовы к тому что вам зададут небольшое задание- оно не носит для компании коммерческой направленности, а несёт за собой только необходимость убедиться в ваших навыках на уровне подсчёта объёмов.

Освежите, в связи с этим , "Правила подсчёта объема в строительных чертежах" и не о чём не беспокойтесь, это задание- не более чем формальность для вас.

9. В компании хорошо поставлено всё, что связано с передачей исходных данных. Однако, научитесь правильно задавать вопросы , чтобы получить отличный результат. Последнее особенно актуально не только в данном контексте и связано с Вашим опытом работы.

10. И в сухом остатке- если вы попали на собеседование в компанию Энергостар- честно, Вам уже повезло также как и мне. А теперь- убедитесь в этом сами и никого не слушайте, негативные отзывы очень часто свойственны неудачникам,

не чувствуйте себя таковым.



Удачи всем претендентам !

Офис приличный, притом что компания находится на территории МОСЭНЕРГО в центре Москвы у Кремля, м. Кропоткинская. (Я так понял что компания , это какая то почка от гос.структур Газпром и Мосэнерго) Поразило, что в офисе нет никакой суеты, нет толпы менеджеров, секретарей и других бегающих и ничего не делающих лишних людей. Собеседование проходило в два этапа, сначала вы попадаете на второй этаж к дамам, где вас просто психологически гоняют, а вот потом после 30мин бесполезной загрузки мозга вы попадаете к техническим специалистам высокого уровня. Вот тут я был в шоке, работаю до сих пор в Гос.структуре и занимаю приличную техническую должность, меня поразила грамотность собеседования в технической части ВиК от новых VRV, градирен,вплоть до старых ФУ-80. Поразило, что помимо технических вопросов мне рассказали все проблемы, которые будут замедлять выполнение работ по объектам ( я так понял, что все объекты это гос.структуры Газпром,Мосэнерго,Гознак ,МГУ, ВДНХ) честно говоря я был в шоке. Думаю устроится в эту компанию.