Компания Окна Петербурга

В компании Окна Петербурга проработал больше года в должности "Менеджер по продажам". Это реально отличная школа как для начинающих, так и для опытных менеджеров. Я раньше работал консультантом по бытовой технике и много раз становился лучшим сотрудником. Однако здесь успешные продажи зависят от умения общаться с клиентом по телефону, что в разы сложнее. И здесь, конечно, всегда спасала убежденность в качестве продукта, а также в хорошей квалификации технических специалистов.
Я никогда не сомневался в том, что компания отвечает своей миссии и поэтому легко было продавать (соответственно, и з\п была хорошая). И когда возник вопрос об установке окон в своей квартире, не сомневался, что закажу "у себя" )) К тому же, сотрудникам очень хорошую цену дают )))
Очень рад, что прошел эту школу. И расставался с ними очень тяжело - даже много раз передумывал. Но появилась возможность занять хорошую должность в другом месте. Однако с коллегами остались хорошими друзьями и до сих пор частенько встречаемся "за чашкой кофе" ))

Дом Петербурга - это все равно что вторая семья.
Устроился сюда инженером по замеру в 2015 году. Руководитель отдела замеров Ольга собрала отличную команду - все ребята готовы помогать друг другу, всегда можно рассчитывать, что тебя подменят при необходимости. Компания поддерживает сотрудников. Был даже случай, когда один из моих коллег был вынужден отказаться от машины, что очень затрудняло работу (все-таки инженер по замеру должен быть мобильным). Компания помогла ему с покупкой машины, чтобы он успешно выполнял свою работу и не опаздывал к клиентам.
Конечно. здесь очень высокие требования к профессиональным навыкам. Инженер должен уметь не только замерить проем, но должен разбираться в свойствах окон, особенностях разных домов и материалов. Он должен на месте оценить ситуацию и предложить клиенту самый оптимальный вариант, идеальный по тепло- и шумоизоляции, чтобы клиент оказался доволен результатом, а не разочаровался, когда окажется, что 58 система с однокамерным стеклопакетом не справляется с шумом от оживленного проспекта ))) Кроме того, мы должны уметь продавать, т.к. довольно большое количество договоров заключается на дому для удобства клиентов.
Также обязательно соблюдаются правила взаимного уважения сотрудников и любви (да-да, именно любви) к клиенту.
Я впервые столкнулся с тем, что постоянно проводятся какие-то тренинги, обучения, обязательны планерки и собрания, на которых разбираются ошибки и обсуждаются нововведения, акции и предложения.
Приятно, что руководство учитывает пожелания сотрудников. Даже при выборе формы, сначала выслушали, что мы хотим, а потом предложили на выбор несколько вариантов, из которых мы уже выбрали. Это элементарный пример уважения.
Это компания для тех, кто хочет стабильной работы и готов для этого постоянно трудиться и самосовершенствоваться.