Аттента

1 При первом входе на территорию вас приятно удивит полицейский режим,обязательно нужно созваниваться заранее чтоб вас включили в списки (ток кому и куда звонить непонятно,я при оформлении 3 раза пытался попасть на территорию)



2 если вы зашли на территорию вас обшманают на предмет алкоголя,обязательно выдадут жилетку с номером чтоб вы ничего не стырили и всегда под контролем были



3 работа всегда на холодном складе,выйти никуда нельзя,по регламенту перекур 2 раза в сутки,обед пол часа,чай попить нельзя.Работы нет стой мерзни но никуда не выпустят и погреться негде (наемники и киргизы, к примеру выходят когда захотят и пьют чай когда им надо),очень тесная и грязная раздевалка



4 оформиться просят в первый день,но на деле 3 месяца запись в трудовую не делают,договора не выдают,больничные и отпуска не оплачиваются



5 очень большая текучка (слух ходит что это им выгодно) ,ставят выработку по бригадам по кубометрам,бригады не полные,выработку выполняют только киргизы которые там живут(у них бригады по 6-7 чел,у русских должно быть по 4 а в наличее 2-3),у русских местных бригад вечные штрафы,график работы могут резко поменять к примеру с 10ти часогого дня на 12ти часовой,



6 руководство компании вообще такое чувство не интересуется жизню склада и условиями работы сотрудников,



это чисто мое мнение что сейчас твориться на складе, в таком гадюшнике я ещё не работал)))

Отправил резюме на сайте super job,после чего получил звонок и приглашения на собеседование,якобы у меня к ним вопросов нет то есть достаточно доступно написанно в плане организации труда,у них ко мне нет исходя из резюме.А приглошение было на собеседование с начальником отдела,приехал,блуждал около часа по терретории офиса с несколькими зданиями,после чего через окольные пути всё таки вышел к ним.Захожу,требуют заполнить анкету,для чего не понятно,когда во всех продвинутых контарах уже кадровики приходят с рапечатанными резюме которые им были отправленны перед собеседованием,заполнил,сказали позвонят.Вывод на хрена я ехал в Морскву из области,не увидев не начальника,пообщавшись с непонятными кадровиком,и уехав соответственно не довольным от них.По каким то сооображением этого кадровика наверное сверх знаниями в логистике и исходя от того что она прочетала на листке бумаги решила не звонить и молча закрыть вакансию.Спустя неделю опять же таки мне звонили и предлогали приехать на другую,второй раз не получится!

Если читает кто то кто заинтересован - компания ужас!



Мало того, что по моему грузу меня мотали из стороны в сторону (прибыл-не прибыл), так еще их директор вообще разговаривать не умеет. Где откапали такого хама?



Внятно, хотя и резковато объясняется кокой то толи РОТ то ли РОП ( что за должность не понял, но не директор). Он четко ответил, что когда и как получать ( на мои претензии ответил, что его претензии пока груз в питер не приехал- не касаются и то что я два дня уже как ждал его - ему впринципе все равно). Поехал САМ ПОЛУЧАТЬ, плюнув на доставку. Как этот парень мне сказал - в тот день груз получил. Кстати это единственный человек который там обладает информацией безо всяких Я ВАС ПЕРЕКЛЮЧУ!!!! На складе натолкнулся на пьяного человека ( склады грязные, таджики грязные, по русски не говорят) к нему отправили таджики. Это говорят начальник. Груз искали час. Алконавт оказался начальником склада. Синий он всегда. каждый вечер. Таджики так говорят, им виднее но склад - тоска......от него в петлю полезешь. Света даже нет!!!

1) Компания экономит на всем - в первую очередь, на песонале.

2) Никакие ваши переработки не оплачиваются, обещания дать отгулы за переработку - остаются обещанием.

3) Склад - развалина. Оборудование - дышашая наладом рохля и погрузчик. При сдаче груза клиентом - все операции в ручную. ( таджики+ узбеки - вот кто работает на складе, отсюда "качество обработки груза" Не говоря уже о том, что полы на складе неровные и рохля почти не используется. Много грязи)

4) Зарплата черная на 70% - хотят дают, хотят штрафуют, ничего не доказать

5) Постоянные выяснения с Москвой и руководством- кто виноват в какой то ситуации - причина ситуации никого не волнует ( это вам озвучат все руководители в компании ) главное - поиск виноватого, ситуация может повторятся бесконечно.

6) Грязный офис - времянка. Зимой в офисе +10. Грязный туалет да и зимой мыши со складов.

7) из-за неадекватных требований руководства ( в том числе с Москвы- текучка персонала велика).

8) Задолженности перед перевозчиками- 3-4 месяца.

9) ЕСть свое ПО - отдаленная версия 1 с 5.0 . При этом этой гаденькой, тупой программой очень гордятся. Поводов для гордости нет - очередная экономия. Выходит боком - идут постоянные изменения в программе и персонал ВСЕГДА в процессе ОБУЧЕНИЯ. Качество работы персонала от этого - падает.

10) Огромное количество отчетов и показателей. Просто нереальное. Как минимум расчет 3-5 отчетов в день по KPI и 10 мелких в экселе. Сотрудники обязаны вополнять их в строго заданные рамки времени иначе - ШТРАФЫ. Наличие\отсутствие в данный момент работы у сотрудника никого не волнуют.