Zoon.ru

Белая компания, возможность роста, молодой коллектив, прозрачная система возможности заработать, отсутствие дресс-кода. Когда искл работу рассматривал ещё Альфа-банк , Росстелеком. В компании больше всего ценю наши 5 ценностей + постоянное развитие + огромный скилл в компетенциях. Не нравится взаимодействие и коммуникация с другими подразделениями. Если есть инициатива - ее могут "загасить". Высокая школа продаж, управления, переговоров, продуманные стратегические решения. Всегда появляются большие планки по своим желаниям ( ЗП) хочется всегда больше и ниже падать уже не интересно. Обидно слушать друзей , которые по воскресениям жалуются "Блин, завтра на работу - не хочууу" . Однажды я ехал в понедельник на работу по одному популярному навигатору "желтых ребят" и был оставлен комментарий водителя : не хочу на работуууу! - Я с гордостью ответил - плохая у тебя работа, надо бы ее сменить. Поэтому я точно получаю удовольствие от работы на 100% и мне не хочется уезжать из офиса. Многие не понимают почему я задерживаюсь на 2 часа. Ежедневно появляются новые или забытые старые проблемы и нужно их решить ( здесь можно проверить себя насколько у тебя поставлен навык). Каждый день мы с одним коллегой обсуждаем стратегию по улучшению эффективности себя и своих ребят ( за полгода мы сдвинулись на 3 шага вперед других). Мы звеним в колокольчик когда подписывают договор, решаем интересные задачи с клиентами ( когда нам отказывают , а через день оплату получаем), делимся с коллегами успешными кейсами.А моей ежедневной работе: нужно чуть-чуть больше планирования и контроля. ( Уже заказываю себе фирменный блокнот М.Батырева) - будет больше мотивации его открыть и что-то записать,а потом возвращаться к нему. Стоит пррокачать работу с сотрудниками на С3 уровне с возможностью роста в С4. Продолжить работу с "Ловить в моменте сотрудника когда есть проблема, а не ждать". Очень долгое время мы устраивали так называемый курс"Молодого бойца" где собирались все продажники на С1 уровне и мы прокачивали их навыками и давали инструменты ( + свои примеры звонки и.т.д) которые им помогли быстро выйти на 1-й результат ( для нас это первая продажа). Мы разбирали каждого сотрудника и группу МП в целом. Было что-то похожее на "БМ или Бизнес-молодость" - многие инструменты мы брали у них.

Уважаемые кандидаты, ни в коем случае не откликайтесь на вакансии данной конторы. Начнем с того, что весь интернет кишит положительным дифирамбами о данной шараги, которые пишут сами сотрудники, минусуя правдивые отрицательные отзывы. И так начнем с того, что работают в этой шараге исключительно малолетки без опыта работы. Над вами может стоять мальчик или девочка лет на 10 младше вас и не имеющий даже должного опыта и образования, но с огромным мешком амбиций. Увольняют из этой гов..но-конторы за один день, только потому что вы просто не понравились. Смешно было наблюдать как начальника в свой отдел персонала ищут рядовые менеджеры-HR этого же отдела, то есть грубо говоря сами себя выбирают начальника )))). Ни в одной серьезной компании такого нет. Людям в возрасте (от 33 лет и выше) отказывают без объяснения причин (связано это с тем, что такие кандидаты долго не смогут работать под начальством малолетнего недоразумения), и кстати они действительно обратную связь не дают, так как не знают что ответить. Поэтому просто высылают стандартные отписки. Далее я проработал в компании не долго, ушел сам, так как сплетен и интриг там очень много, ни о каком дружном коллективе, профессиональном развитии речи вообще не идет. Повторю куча малолетних начальников, которые не знают абсолютно ничего и не понятно по какому недоразумению вообще попали на работу. В кабинетах сказать что шумно это ничего не сказать - очень шумно! Большинство кто там работает это те кто ценит в работе бесплатные печеньки а не собственное развитие. Текучка есть и огромная, как бы не распинались. Не тратьте время!

Это не работодатель – это грязь и недоразумение.
Устроился к ним на новую должность, которую до меня никто не занимал. А именно – «редактор». Начальником поставили девочку, не имеющую отношения не только к редактуре, но и в целом – к контенту. Что хочет в работе – объяснить не может, зато амбиции зашкаливают сверх меры. Писала с ошибками, но меня учила редактуре. Я на 10 лет её старше, и в контенте – больше 15-ти.
Рабочее место обустроить не смогли, пришлось работать в зале, набитом менеджерами по продажам. Как они работают, думаю, все тут представляют.
В итоге не сработались по вине работодателя. Через две недели уволили. И тут началось самое интересное. Я подал в суд иск о незаконном увольнении и компенсации. С доказательной базой всё было настолько хорошо, что юристы компании Zoon обделались и поняли, что проиграют спор. Поэтому вместо того, чтобы доказывать свою правоту в суде, они просто начали давить на свидетеля. Позвонили его – свидетеля – работодателю и стали угрожать. Напрямую выходить на связь со свидетелем – давление, и они понимали, что это уже криминал. Поэтому поступили вот так. Подлые, наглые и убеждённые в своей правоте отморозки. Иск пришлось отозвать.
Не рекомендую компанию, в которой столько грязи. Позиционируют себя как крутой IT-проект, по факту – кучка непрофессионалов, к тому же, нечистых на руку.