INFOLine

Проработал в компании к счастью недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить!! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива мягко сказать не адекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как то совсем перебор ….
Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но ведь на такой уровень зарплаты наверно желающих немного)) по договору – оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17,5). Остальное – премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что вобщем то и послужило основной причиной ухода. Расчет премии это вообще отдельная тема – нет никакого четкого KPI, всё на усмотрение директора. А для сотрудников у него всегда четкая формулировка на этот счет: долго потому что согласовывается сейчас с Иваном, сумма тоже – результат мозгового штурма сначала его, ни и потом финально Ивана. А он вообще ни при делах, премии если и занижаются то только Иваном))
Из плюсов максимум близость к метро и более менее нормальный офис. Хотя зимой с обогревателями сидел весь отдел. Коллектив тоже приятный, жаль что практически все разошлись. Людей в компании никто не ценит. Акцент больше на экономии, в первую очередь на сотрудниках и их зарплатах. Видно дела у компании всё таки подкосились в кризис. А хорошие отзывы пишет руководство компании, потому что не знаю никого кто бы уходил из компании за последнее время на позитивной ноте. Зачем писать общие фразы – непонятно, ведь сразу заметно что, если нет никакой конкретики – значит отзыв фейковый.

Сразу сделаю оговорку что работала в аналитическом отделе, поэтому все комментарии будут относится именно к работе этой части компании. Теперь непосредственно про работу. Минусов прям скажем прилично….. А именно:
- не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом.
- график выплат это вообще отдельный разговор – премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца!!! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются – у них свой директор, который всегда соблюдает сроки.
- отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов – это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком у тебя это прям серьезный косяк. Другим словами полностью отсутствует понимание сколько ты получишь за проделанную работу, что означает невозможность прогнозирования своих доходов. Критерии оценки, а уж тем более формулы для расчета премиальной составляющей, отсутствуют вообще – руководство выплачивает на свое усмотрение.
- договоренности (как гласные, так и негласные) нарушаются по ходу работы, постоянно вклиниваются дополнительные задачи, сотрудники переходят из одной рабочей группы в другую, а потом от тебя требуют концентрации на основных продуктах и выполнения сроков.
Из плюсов точно могу отметить: хороший коллектив, много молодых ребят, студентов. Часто организуются культурные мероприятия: экскурсии, выезды куда то, за что отдельное спасибо отделу HR. Заключен договор с кейтерингом, который доставляет еду в офис. Пришла сюда почти сразу после университета, оперативно освоила такие программы как Excel, Word, Power Point. За что огромное спасибо коллегам, которые меня этому обучали.
Считаю, что для старта компания вполне неплохая, но задерживаться здесь надолго не стоит, да и вряд ли получиться. Уровень зп гораздо ниже среднего показателя по питеру, наверно поэтому и работают студенты, потому что без опыта на хорошую зп не устроиться. Сейчас работая уже в другом месте радуюсь простым как оказывается вещам – что платится всё в срок, что связь между объемом работы и твоим финансовым положением имеет прямую зависимость. Что те косяки, которыми тебя задалбывают в инфолайне вообще незначительны по сути. Да и вообще акцент в работе сделан на другие вещи и четко прослеживается направленность работы: что, для кого и в какие сроки, всё четко и понятно. В инфолайне же многое делалось в пустую: обновишь обзор, а он как оказывается уже и не нужен никому, бывало отказывались от крупных заказных проектов, при этом делая инициативные исследования, которые покупались очень редко. Считаю, что многое можно поправить, но руководство видимо не заинтересовано.