Отзыв сотрудника о работодателе ЦВ Протек

Соглашусь с Алексеем!

Еще добавлю, есть в ТСТ (часть Протека) такой персонаж по имени Виктор - в отделе подбора персонала.

Как он обращается к рабочим - надо снимать на камеру и прямиком в суд за нарушение конституационых прав гражданина РФ!

Был свидетелем того, как он позволял себе ОРАТЬ (фактически именно ОРАТЬ) на работиков (женщин и девушек) в столовой за то, что они пришли раньше него в очередь и ему, видители не хотелось стоять в длинной очереди.

Только после такого случая невежественного обращения с людьми, а в частнсоти с женщинами (некоторые из них ему в мамы годны) его нельзя считать мужчиной.

Сами судите - какое имя компании, какое лицо и какая поднаготная скрыта под этой "маской" благополучия и "успеха".

Плюс ко всему последний инциндент в головной компании Протека - когда сумасшедший сотрудник перестрелял своих коллег!

Делайте выводы. Прежде чем туда устроиться, хорошенько подумайте.

Также солидарен с Алексеем по части безразличия и воплощения амбиций. Создается впечатление, что комании просто-напросто не нужны умные, думающие люди. Нужны винтики-исполнители, воплощающие, зачастую, абсурдные и никчемные идеи руководства. В ЦВП вас ожидает огромная гора рутинной ненужной работы, результатом которогй являются переработки и подорванное здоровье. Любые попытки донести до руководства мысли об оптимизации рабочего процесса заканчиваются провалом, потому что натыкаешься стену из кучи неразрешимых проблем, бюрократии да и просто нежелания поддержать инициативу умного специалиста. А все потому, что в рабочем коллективе процветает профессиональная зависть и тлетворное интриганство. Моббинг и уничижительное отношение к коллегам здесь обычное дело, если у вас есть должный интеллектуальный багаж и здоровые амбиции. Также повторюсь - делайте выводы. Всем удачи!

сорок штук для бухгалтера в Пушкино-нормально. По-поводу Витьки - пожалуйтесь его начальнику в письменном виде и сошлитесь на кодекс корп. этики. Думаю, его оштраферят или вышвырнут..

40 штук нормально для девочки после института в 22 года с хорошей вызубренной теорией (из которой ей пригодится там всего 10%). Мониторинг проблем, идеи по оптимизации существующих рутинных процессов стоят дороже минимум на 30-40% и это факт. Соглашусь лишь с тем, что система в Протеке выстроена грамотно - в ней остаются только те, кто равен назначенной сверху функции. Все, что идет с отклонением в +/- "очищает" систему от себя и себе подобных. Но в этой системе не хватает гибкости. Сотрудники - не только шпуньки огромного механизма, но в успешной компании - объемный ресурс, которым неплохо было бы успешно управлять в различных плоскостях. С людьми, у которых "слово" не равно "дело" ничего общего иметь не хочется.

Руководство бессильно, руководители среднего звена жополизы. никто из них (среднего звена) не отстоит ни достоинство своих подопечных сотрудников, ни на повышение не представит. Каждый трясется за свой зад и оклад, который наколачивается подлизыванием к топам по 10-15 лет. Для кого-то возможно и есть шанс здесь подняться, но с вышеуказанными свойствами личности. в итоге - можно понять рабочих, которых держат как рабов или даже как зэков конслагерей, именно поэтому, как вы там сказали Витька позволяет себе подобные выходки. и прочее прочее (не буду фамилии оставлять, а так хотелось бы!) Вообще можно только поражаться, почему фармацевтическая артерия страны находится в руках таких людей??? возможно, это эхо лихих 90х, когда подобные личности урвали капитал и умудрились вложить в нужное направление. Для людей с понятием чести и достоинства в этом гадюшнике - не место.

Инкогнито, соглашусь со всем сказанным. но можно найти причину такого жесткого менеджмента - как по-вашему можно удержать в руках такой бизнес? с такими людскими ресурсами? вот и приходится выстраивать жесткую кристаллическую решетку (языком физики), что бы контролировать систему. поэтому приходится везде расставлять камеры, что бы контролировать процесс с разных позиций. Амбициозным здесь не место, потому как процесс логарифмического роста компании давно прошел - компания находится в стадии стабилизации (глобально). Те, кто стоит у руля - это люди, которые пришли в Протек в период бурного развития компании, сейчас да - они топ-менеджеры. всем остальным остается лишь поддерживать этого "кита" в живом виде, обеспечивая жизнеспособность - не более. Поэтому-то перспективы роста сотрудника внутри - это туманная идея, покрытая аурой тщетности, все обещания на собеседовании - всего лишь импульс, что бы вы влетели в эту машину. только что - бы перешли черту порога - не больше. дальше вас подхватывают и втыкают в кадровую "дырку" (узел решетки, о которой было сказано выше). Небольшая попытка "размять" умы амбициозные людей - это всевозможные конкурсы, тренинги, которые устраиваются время от времени. Но это всего лишь попытка - она снимает основное напряжение в умах, отвлекая вас от желания продвигаться качественно профессионально и материально. под этой аурой вы на какое то время забываете о той решетке, в которую вы жестко приварены, и продолжаете дальше надеяться на светлое будущее. Всем абициозным непоседам - не советую идти в эту организацию по вышеуказанным причинам. Там все давно поделено, практикуется "кумовство". поэтому если даже и освобождается ресурсное место, то в первую очередь ищут из своих. если вас "подобрали" из-за борта этого кита, значит ваша должность - наимельчайшая, либо вы временная контрагайка в системе, или перекладная балка - не больше. Кому нужна стабильность во имя беременности и соц.выплат - безусловно - шуруйте туда, эта система способна выносить беременность не одной сотни мамочек!! :-) но понимайте - за счет чего (?) и за счет чьего пота. . .

всё верно, к людям такого отношения я нигде не видел. протек- пристанище для инвалидов ума и здоровья.

Протек - каторга для любых исполнительских должностей. прийдя туда вы никогда не заработаете. так уж устроен этот протек, что с вас содрут 100 шкур за 25000 руб.!



прислушайтесь к словам песни "...нам дворцов заманчивые своды, не заменят никогда свободы!!!" - это единственное что приходит на ум в день увольнения!! всем рекомендую трудиться в небольших фирмачках, где ваш вклад будет очевиден, где с вашим руководителем можно договориться, где ваше трудовое участие будет ощутимо хоть как-то. в Протеке это невозможно - вы - капля в океане, вы козявка в космическом масштабе - никому не нужны там, никто за вас держаться не будет - будь вы хоть семи пядей во лбу! напишите заявление - вас тут же уволят, потому как лохов в округе - много, тех кто еще не работал в Протеке. только за счет масштаба незнающих лохов этот протек и держится! или наш народ терпиливый умело эксплуатируют. Не советую суваться туда. ну только если вы действительно с мышлением раба-слуги, если вы боитесь найти себя в к-н успешном направлении, если вы сачкуете открыть свой бизнес. короче - если вы как ламинария, как биоробот в состоянии пахать - вам туда, если есть хоть малая амбиция на эту жизнь - вас эта система сделает озлобленным, раздражительным. поэтому если вы все же попались туда и стали замечать вышеупомянутые симптомы - срочно увольняйтесь - ищите позитивную альтернативу - плодородную точку приложения своих жизненных сил. иначе - ни дай бог вам спятить, как тот сотрудник, перестрелявший своих коллег в офисе!! а ведь судя по-всему он был достаточно нормальный человек - раз он прошел полиграф в момент приема, значит - вполне обосновано - он был вполне себе нормальным человеком. скорее всего, растройства начались после года работы в протеке, и никому он был не нужен со своими переживаниями и нарастающими маниями!! в маленьком коллективе, такого никогда не произойдет - люди приходят на помощь, поддерживают друг друга. Короче, все и так ясно сказано -- решать все же вам, но хорошенько подумайте! достаточно прочитать все отзывы о этой компании. . .

Я полностью поддерживаю Ваше мнение по поводу карьерного роста! Он конечно есть, но настолько единичны такие случаи...что даже "не считается". Я сам с этим столкнулся. 6.5 лет без передвижек, даже малейших.

это пипец, как можно работать 6.5 лет в одном месте? да и без передвижений...чекнуться можно, однозначно.