Отзыв сотрудника о работодателе ЦВ Протек

Глупая ты баба, Нина Сергеевна Мохова! Ты проработала в Протеке месяц и облила грязью серьезную компанию, которая на фармацевтическом рынке более 20 лет в лидерах. Ты у нас ни с кем не могла поладить, устраивала разборки и ни фига не продавала, потому тебя и "ушли", чему мы все очень рады )))). Не завидую твоим новым работадателям, хотя город у нас не большой и про тебя уже все давно в курсе и новый работадатель тоже. Так что метаться тебе до пенсии по собеседованиям еще не раз!

Нина Сергеевна, спасибо за рекламу! Никак Вы не успокоитесь, кстати, Вы тоже предпенсионерка (это, касательно, Вашего второго отзыва).

Это раз.

Вы так стремились попасть в нашу Компанию, были так настойчивы и упорны в достижении своей цели.

Вас приняли. Ах, если бы Вы с таким напором выполняли поставленные перед Вами задачи )))

По своему образованию Вы тоже не провизор и , даже, не фармацевт.

Это Вы то достойный специалист )))? Никто не похвалит, так хоть самой себя похвалить. А того, что Вы желаете другим - к Вам же и вернется "закон бумеранга". Это два.

Весь коллектив желает Вам здоровья и успехов.

Уважаемые соискатели! Все это чистая правда. И не надо никого незаслуженно оскорблять, плевать тем более в лицо.Рекомендую вам устраиваться в вышеуказанную группу, если вам нужно место для "отсидки", вы рядом живете и вам не важна собственная реализация, а важна, например, свобода в дисциплине (отсутствие замечаний по опозданиям (только формальное оформление СЗ), возможность задержаться утром или уйти раньше без проблем), если у вас совсем нет никакого опыта, а также если вам безразличны профессиональные и организационные качества руководителя, его неспособность принимать решения, неуверенность и расстерянность в сложных ситуациях, отсутствие какой-либо инициативы по организации рабочего процесса (реорганизации с течением времени) и неспособность оценить значимость вносимых предложений другими, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе опять же из-за безграмотоного руководства, если вы готовы начать раб. процесс практически с нуля ( т.к. руководитель не в состоянии передать опыт налаженного процесса следующему сотруднику).

Подтверждением моих слов может быть тот факт, что за последние 4 месяца из группы уволились 4 человека и думаю на очереди следующий (было 8) и это не только мое мнение из ряда уволившихся.

На фоне этого складывается мнение, что эти частные истории и причины увольнения сотрудников (в СМИ уже обсуждались массовые увольнения из Протека) теряются на фоне общего хаоса и отсутствия интереса к частным причинам увольнения как конкретным начальником отдела так и отделом кадров и одобряются всеми оставшимися сотрудниками (как это не печально).

В группу сейчас соответственно набираются сотрудники, поэтому советую соискателям определиться, что вы все-таки ждете от работы и принять верное решение, чтобы не потерять время и накопленный опыт, как я. Удачи! И не забудьте написать заявление на увольнение при приеме на работу - как того требует Рудик.

Уважаемые соискатели! Все это чистая правда. И не надо никого оскорблять, плевать тем более в лицо.Рекомендую вам устраиваться в вышеуказанную группу, если вам нужно место для "отсидки", вы рядом живете и вам не важна собственная реализация, а важна, например, свобода в дисциплине (отсутствие замечаний по опозданиям (только формальное оформление СЗ), возможность задержаться утром или уйти раньше без проблем), если у вас совсем нет никакого опыта, а также если вам безразличны профессиональные и организационные качества руководителя, его неспособность принимать решения, неуверенность и расстерянность в сложных ситуациях, отсутствие какой-либо инициативы по организации рабочего процесса (реорганизации с течением времени) и неспособность оценить значимость вносимых предложений другими, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе опять же из-за безграмотоного руководства, если вы готовы начать раб. процесс практически с нуля ( т.к. руководитель не в состоянии передать опыт налаженного процесса следующему сотруднику).

Подтверждением моих слов может быть тот факт, что за последние 4 месяца из группы уволились 4 человека и думаю на очереди следующий (было 8) и это не только мое мнение из ряда уволившихся.

На фоне этого складывается мнение, что эти частные истории и причины увольнения сотрудников (в СМИ уже обсуждались массовые увольнения из Протека) теряются на фоне общего хаоса и отсутствия интереса к частным причинам увольнения как конкретным начальником отдела так и отделом кадров и одобряются всеми оставшимися сотрудниками (как это не печально).

В группу сейчас соответственно набираются сотрудники, поэтому советую соискателям определиться, что вы все-таки ждете от работы и принять верное решение, чтобы не потерять время и накопленный опыт, как я. Удачи! И не забудьте написать заявление на увольнение при приеме на работу - как того требует Рудик.

Именно в тамбовском филлиале: отвратительная обстановка в отделе Владимировой Н.Б, не квалифицированный начальник, крайне ограниченный но с наполеоновскими амбициями. К сожалению и сотрудники все более менее адекватный посбегали, остались подстать начальнику. Добиться от них грамотно принятого решения нереально.

Когда писала заявление о приеме на работу, меня попросили написать заявление на увольнение без даты. Как вам культура и престиж Протека?