Отзыв сотрудника о работодателе Vis-a-vis

Нет единого видения того, что должен делать директор по управлению цепями поставок на этапе подбора данной штатной единицы.



По итогам четырех туров встреч, компания информирует о снятии должности, аргументация - внезапно поняли о сокращении бюджета (внезапно наступила зима).



Скорее всего, имеет место быть исследование рынка (глубинное, браво), загрузка кадровой службы (может быть, и не только кадровой) для оправдения ей своего назначения.



В конце игры мне была предложена более низкая должность в другом отделе. Вижу здесь варианты:

- изначально ставилась цель закрыть именно ее

- ребята поняли, что у меня есть связи в бизнесе и сделали мягкий выход

- изначально не ставилось цели закрывать эту позицию человеком со стороны