SoftLine

Черная зарплата.

До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт...

После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме.



Премии.

Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху".



Последовательность политики.

В 2012 и 2013 делали индексацию заработной платы путем увеличения премиальной части. Теперь, по сути, отменили премиальную часть. Последовательность политики поражает воображение.



Офис.

Офис набит людьми под завязку - ради "сэкономить 20 копеек" людей сажают поплотнее. Это актуально для всего того, что есть в офисе - туалеты и принадлежности, кофезоны... Недавно вешали урны для голосования за лучших сотрудников - это надо было видеть. Как будто люди с параличом стругали их из отходов (коробок со свалки найденных на территории БЦ).



Будущее компании.

Будущее крайне туманно (по крайней мере в России) - так как в компании не все хорошо. Зимой все ждут сокращений (плюс могут отправить в отпуск недели на 2-3 в январе за свой счёт). Владелец выводит деньги в оффшоры, лишние косты ему не нужны.

Сотрудники постепенно бегут понимая это.

Минусы... готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени

Компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день).

Употребление алкоголя или просто коллективные посиделки после рабочего дня - штрафы и выговоры.

Хотите устанрвитт программу на комп или что то сломалось - получите 1500000 согласований и ЖДИТЕ теряя свое рабочее время.

Стул сломался? Вставай на очередь (около 2 месяцев).

От метро далеко, на корпоративном транспорте долго стоять в пробках, они еще и ходят через пень колоду.

ККорпоративов нет, типа не выполнили годовые планы - обойдетесь без увеселений.

Зп серая. За серой частью можно простоять часами в кассе в жуткой духоте.

ННаофис в 500 чел две микроволновки)))

Очень тесно, муравейник. Ужасный опенспейс в здании фабрики.

Планы очень высокие

Часто недостижимые и не оправданные.

ДМС платный. Или отработй 5 лет в компании а потом еще доплати. И клиники ужасные по дмс

Ищу другую работу в общем.

Всем успехов!

Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец! Из этого вытекают: серые зп и непонятные схемы в компании, жуткая система официального трудоустройства (раз в полгода вполне возможен перевод в другое юр.лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах. С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к работникам стало, как к обычным винтикам в огромном механизме, которых всегда можно заменить на подобных. Как было указано в других отзывах, для сотрудников проработавших 5-10 лет есть разные льготы и преимущества, в том числе и некое покровительство самого вышестоящего. Но никто ни в чем не застрахован, были истории, когда даже таких сотрудников убирали одним днем! Я не могу советовать или не советовать идти работать в эту компанию, кого-то могут устраивать вышеописанные условия труда, и многое зависит от вашего опыта, от предполагаемой должности и отдела. Думаю специалистам без опыта будет полезно, особенно в дальнейшем трудоустройстве в сфере ИТ. В плане коллектива и непосредственного начальства, компания - крупная и это уже как вам повезет