Отзыв сотрудника о работодателе Самсон-фарма

Да что ж Вы чушь то порите? Хотя бы представились, раз так гордо защищаете директора! Хотя, незачем... все подлизуны известны и так!

Вы просто не в курсе, в лицо все высказывалось и не раз! Вопрос в другом - все высказывания, банально, не выслушиваются! Начинается ор! Он слышит только себя. Ваше предложение ничтожно! Все пробовалось, никто не трусит! Но, так как кое-кто себя считает самым умным и слышит только самого себя, в чем очень сильно ошибается, то остается только один способ!

Да, поджав хвост! - Я этого не скрываю!

Да, прикрываясь чужим именем! и т.д. и т.п.

НО!!! Мы здесь можем безнаказанно говорить ПРАВДУ! Для этого и создан данный сайт! И никогда никто не признается, не потому, что боимся, а потому, что у каждого свои планы на жизнь и на работу в этой компании, не только же директору извлекать из нас пользу. Мы можем заткнуть нос и потерпеть немного.

Отсутствие стрессоустойчивости? Да с какого.. вообще у нас должна быть стрессоустойчивость? Она прописана в трудовом договоре или Трудовом законодательстве? Нам за нее никто не доплачивает! А от нервов многие болезни. Поэтому, как раз-таки наличие огромного стресса на работе и делает компанию плохой и пускай об этом знают будущие соискатели!!!

На объем работы никто не жалуется! Мы хотим работать и справляемся! Только стресс понижает трудоспособность! С чего люди должны терпеть и большой объем, и стресс?

Да, Вы правы, есть другой вариант (тяжелее и энергозатратнее) - обратиться в трудовую инспекцию, и попросить, что бы инспектор не раскрывал заявителя, такое возможно. Какое же будет удивление у инспектора, что в табеле учета рабочего времени праздничные дни не совпадают со всеми "официальными" распоряжениями о работе в праздничные дни... Но только ума от этого вряд ли у кого прибавится...

Хотя, может Вы и правы? Ваши слова: "Для того, чтобы что-то поменялось нужно что-то делать."

Только увольняться не надо предлагать, Мы сами решим, когда нам увольняться... Законодательство позволяет! Тем более, учитывая, что оно жестко нарушается в отношении сотрудников...

Уважаемый Маат. Снимаю перед Вами шляпу!

Шушпанчик_я, а Вам знаком один Армянин по имени Самсон Геворкович?. Открою Вам маленький секрет - его имя не только Самсон... Оказывается, того парня еще зовут "Вера" (отзыв на этом сайте от 06.06.13) и "Аноним" (отзыв от 28.05.13). Если Вы не в курсе, то эти отзывы написаны самим Ген.Директором Самсон-Фармы, о чем свидетельствует неподражаемая манера письма Самсон-Веры-Анонима Геворковича, так что сокрытие настоящих имен - добрая традиция этого сайта:)))



На мой взгляд, Ваше замечание о том что непросто быть Директором крупного холдинга совершенно справедливо, но до этой ужасной конторы я работал в Компаниях мирового (а не Московского) уровня, которые крупнее Фармы в сотни раз и лично знал Директоров, на которых лежало не меньше ответственности чем на директоре Фармы - никто не позволял себе такого хамства!!! Скажите, почему Ген.Директору одной из крупнейших компаний мира не "западло" обедать в общей столовой с обычными рабочими??? Почему не "западло" фотографироваться на память, если есть свободная минутка, или после работы? А этот горец считает что фото с ним - величайшая честь для сотрудника... Руки не подает, с обычными людями не кушает в обед... Не Его Величества уровень? Не "Царское дело" - с холопами жрать??? За 2014, сей год, в Фарме сменилось 3 Директора Отдела Кадров, за пять лет - девять Дизайнеров, о чем здесь оставлен отзыв... Это малая часть!!! Вы хотите сказать что все эти Люди - дураки и лохи, испугавшиеся очень тяжелой и трудной работы??? Не профессионалы, не потянувшие "уровень"? Почему директор считает что " трудно, но справедливо" ? "Мы не выбираем, мы отбираем лучших!" - гласит лозунг Компании. Секундочку, а где зарплаты в сотни тысяч? Бассейн в офисе? Корпоративы в Париже? Бесплатные обеды в ресторане? Стоматология в Израиле?



Что Вы на это скажете???