Рейлтелеком

Хочется внести чуть-чуть правдивости в обсуждение.

Товарищи, которые однозначно негативно отзываются о компании - это 99% продавцы и промоутеры, которые ожидали, что за ровное сидение на попе им будут денежки течь рекой, а оказалось, что реальность куда более сурова.

Текучка среди продавцом, действительно, существенная - далеко не каждый оказывается способен продавать вообще и выполнять план, в частности. Однако лишь то, что у многих это получалось очень хорошо, говорит о том, что "недовольные" и "обиженные" либо ленились, либо просто не умеют продавать.



Если же мы говорим об офисных вакансиях и офисной работе, то все еще более интересно. Коллектив в Рейлтелекоме подбирают качественно, ищут только отличных специалистов. Если человек пришел работать, то ему придется пахать. На своем примере - в первый месяц работы у меня не было времени даже на РБК зайти, новости проверить. Сидеть ровно на попе не получится. В то же время, если работать качественно и ответственно, то у каждого есть шанс вырасти.

Дорогие сотрудники компании и те, кто по каким либо причинам остался недоволен.

На мой взгляд, принцип "На вкус и цвет все фломастеры разные" действует 100% в любой ситуации.

Во-первых, когда Вы приходите в компанию, ВЫ сами делаете выбор продолжать с ней сотрудничество или нет. Вы САМИ приходите на собеседование, САМИ проходите обучение, САМИ проходите стажировку и дальше трудоустраиваетесь. Мы лишь Вам предоставляем возможность и даем выбор. Все. И на сколько мне известно "Выбирать" что-то в нашей жизни - это норма. У Вас ВСЕГДА есть выбор в какую компанию пойти работать, на какую зарплату претендовать, на какие условия соглашаться и под каким начальством работать. И вполне нормально, что кому-то такое предложение не подойдет. Ведь именно для этого и были придуманы собеседования, обучения и стажировки - да, да, именно для Вас, дорогие соискатели, чтобы Вы решили САМИ сотрудничать дальше или нет.

Есть мнение, что работать в компании трудно. Но если вспомнить о значении слов "работа" и "выполнение должностных обязанностей" никаких вопросов больше не должно возникнуть. Если Вам хочется работать и зарабатывать, то приглашаем в эту компанию, если же хочется просиживать часы на рабочем месте и заниматься чем-то другим, без обид, это не для Вас.

Всегда нужно понимать, что сфера продаж - это не запасной вариант, на который берут всех. Нет и еще раз нет. Работа с людьми - это трудно, работа по 12 часов - это трудно, работа на вокзале - это трудно, работа без оклада - это тоже трудно.

Да, это трудно, но только для тех, кто никогда не работал с этим и для тех, кому эта сфера не подходит. Остальные находят в этом плюсы - индивидуальный подход, больше времени, чтобы обработать каждого клиента, высочайшая проходимость и неограниченный доход для тех, кто все-таки будет работать.

Но, как я уже и говорила, и на это найдется множество разных мнений.

Делайте только свой ВЫБОР и думайте прежде чем отказываться или соглашаться, тогда не придется сожалеть о потраченных силах и времени, потому что винить уже будет некого, только себя.

Но все мы прекрасно помним, что виноваты многие, и вряд ли я сам, поэтому компания к любой критике готова, и даже к той, которая не обоснована (это особенно относится к ленивым сотрудникам, которые за 5 рабочих дней поводят до 150 собеседований, которые за неделю обучают до 80 человек и которые за период знакомят с работой до 20 стажеров)

У меня все, спасибо за внимание.