Отзыв сотрудника о работодателе Respect

А Воронин платит зарплату когда план не делался?аха..три раза.контора-никонора.кому то планы выполнимые,а кому то за глаза.вся деятельность данной конторы построена на межличностных отношениях,вот и всё.заросли,затинило,ничо уже не видят вокруг себя.только за нимбы драка идет)))

Полностью согласна Девочки. Такая же ерунда. Работаю в одном из магазинов Москвы . Красавец Цверкунов с чего-то решает, что нам тоже не нужны деньги . А может обратно откинем им бухгалтерские документы. и пусть сами её делают. ))) С новым руководством не компания стала, а лягушатник.

Полностью солидарна с Катериной!

Работаю в одном из магазинов Подмосковью, сегодня написала заявление об уходе! Занимаю должность старшего смены и кассира, а получать стала как простой продавец, простите требуют ого го!! Нагрузили нас друзья из Зарубежья (так как сейчас у нас "подруга Дементьева) по полной программе, а деньги платить не хотят вообще!

очень жалко честно уходить, ведь проработала в Респекте 3.5 года и коллектив у меня замечательный!!!!!!!!!!!

Здравствуйте!



Спасибо за Ваш отзыв. Нам важно Ваше мнение, так как оно помогает нам стать лучше и понять наши ошибки. Также по данному вопросу Вы можете обратиться в Департамент по работе с персоналом компании «Респект» по телефону – 8 (495) 769-41-51, где Вы получите исчерпывающий ответ! А также написать нам по обратной связи на сайте www.respect-shoes.ru. Убедительная просьба писать более подробную информацию по данному вопросу ( где,когда, фио и т.д.) Ни одна ваша просьба не останется без внимания.

С Уважением, Отдел персонала Компании «Респект».

Благодарю Екатерину за обратную связь. Действительно перемены – неотъемлемая часть нашей жизни. Если компания не будет изменяться с изменением окружения, то рано или поздно конкуренция «выдавит» компанию из рынка. То, в чем я лично уверен – это правильное отношение компании к сотрудникам. Те сотрудники, которые хотят результата и стремятся к цели – находят себя в компании «Респект». Подтверждаю личную готовность общаться с каждым сотрудникам компании на предмет предложений и действий, которые приведут к повышению заработных плат и качества работы в компании. К сожалению, подобные предложения от сотрудников пока не поступали. Но я принял для себя факт необходимости разъяснительной работы с сотрудниками о причинах изменений и планируемых результатах. Екатерина, Ваш отзыв принят в работу. Спасибо.

тут самое главное не попасть в "черный список " Дементьева Р.А. и Аквицкой Л.В.!! у нас трое из-за этой парочки уволились